Wzrost regionalnej płacy minimalnej o 7,2%: Niewielki wzrost kosztów produkcji dla przedsiębiorstw

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych właśnie przeprowadziło szczegółową ocenę wpływu podniesienia średniej regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 r.

Pracownicy techniczni pracujący w fabryce Hana Micron Vina Co., Ltd. ( Bac Ninh ) - Photo: GIANG SON DONG

Ministerstwo Sprawiedliwości rozpatruje projekt rozporządzenia regulującego płacę minimalną dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, pod przewodnictwem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Bez podwyżki płaca minimalna byłaby niższa o około 6,6% od minimalnych potrzeb.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało podniesienie regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 r., zgodnie z rekomendacją Krajowej Rady Płac, co odpowiada 250 000–350 000 VND miesięcznie, w zależności od regionu. Dzięki tej podwyżce płaca minimalna będzie wyższa o około 0,6% od minimalnego standardu życia w 2026 r.

Dokładniej rzecz biorąc, region 1 ma budżet 5,31 mln VND/miesiąc, region 2 ma budżet 4,73 mln VND/miesiąc, region 3 ma budżet 4,14 mln VND/miesiąc, a region 4 ma budżet 3,7 mln VND/miesiąc.

Minimalna stawka godzinowa została również skorygowana i obejmuje region 1 w wysokości 25 500 VND/godzinę, region 2 w wysokości 22 700 VND/godzinę, region 3 w wysokości 20 000 VND/godzinę i region 4 w wysokości 17 800 VND/godzinę.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oceniło, że minimalne wynagrodzenie określone w Dekrecie 74 nie odpowiada już minimalnym standardom życia pracowników i ich rodzin.

Od 2024 r. wskaźnik cen konsumpcyjnych (WPI) systematycznie rośnie z roku na rok, co powoduje spadek realnej wartości płacy minimalnej.

Prognozuje się, że wskaźnik CPI będzie rósł o 3,7% rocznie w latach 2025–2026, co oznacza, że ​​pod koniec 2026 r. płaca minimalna będzie niższa o około 6,6% od minimalnego zapotrzebowania.

Utrzymanie obecnego poziomu płacy minimalnej spowoduje duże trudności dla pracowników, zwiększy ryzyko sporów pracowniczych, zniechęci pracowników do zwiększania wydajności pracy oraz będzie promować produkcję i rozwój przedsiębiorstw...

W szczególności utrzymanie obecnego poziomu płacy minimalnej może wywołać niezadowolenie wśród osób o niskich dochodach, co może prowadzić do sporów pracowniczych.

Wręcz przeciwnie, podnoszenie płac pomaga pracownikom uzyskać większe dochody na pokrycie kosztów utrzymania i stabilizację stosunków pracy, gdy gospodarka dobrze się rozwija.

Jaki wpływ będzie miało podniesienie płacy minimalnej?

Ponadto w związku z ukształtowaniem jednostek administracyjnych na szczeblu powiatu i gminy od 1 lipca 2025 r. obowiązująca płaca minimalna jest powiązana z lokalizacją każdego powiatu, po dokonaniu korekty granic w wielu miejscach zmieniły się standardy życia, dlatego konieczna jest ich aktualizacja.

Tymczasem eksperci Ministerstwa Spraw Wewnętrznych stwierdzili, że wzrost płac o 7,2% nie wpłynie znacząco na koszty produkcji przedsiębiorstw. Przykładowo, przemysł tekstylny i obuwniczy wzrośnie o około 1,1%-1,2%, co stanowi poziom harmonizujący interesy pracowników i przedsiębiorstw.

Minimalna stawka godzinowa odpowiada najniższemu wynagrodzeniu za pracę w niepełnym wymiarze godzin (restauracja, kawiarnia itp.). W związku z tym zasadniczo nie zwiększa ona kosztów ani dostępności przedsiębiorstw (większość płaci tyle samo lub więcej).

Średni wzrost wynagrodzeń o 7,2% nie tylko gwarantuje minimalny standard życia, ale także utrzymuje konkurencyjność przedsiębiorstw, zwłaszcza w kontekście przemysłu wytwórczego i usługowego, który potrzebuje stabilnych zasobów ludzkich do rozwoju.

W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało, aby rząd wybrał opcję podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 r., a jednocześnie zaktualizował obszary, których to dotyczy, w celu zapewnienia równowagi cen pracy między sąsiadującymi obszarami, zwiększenia konkurencyjności na rynku pracy, przyciągnięcia pracowników i promowania lokalnego wzrostu.

Lista obszarów objętych korektą, w których obowiązuje płaca minimalna:

- Zmieniono nazwę okręgu Hoang Van Thu (prowincja Lang Son) na okręg Ky Lua;

- Dostosuj ze strefy 2 do strefy 1 dla okręgów (należących do miasta Hai Phong): Chu Van An, Chi Linh, Tran Hung Dao, Nguyen Trai, Tran Nhan Tong, Le Dai Hanh, Kinh Mon, Nguyen Dai Nang, Tran Lieu, Bac An Phu, Pham Su Manh, Nhi Chieu i gmin Nam An Phu, Nam Sach, Thai Tan, Hop Tien, Tran Phu, An Phu, Cam Giang, Cam Giang, Wto Tinh, Mao Dien, Ke Sat, Binh Giang, Duong An, Thuong Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong, Nguyen Giap, Nguyen Luong Bang, Phu Thai, Lai Khe, An Thanh, Kim Thanh.

- Dostosowanie ze strefy 3 do strefy 2 dla okręgów Hoang Mai i Tan Minh (prowincja Nghe An); Okręgi Dong Ha i Nam Dong Ha (prowincja Quang Tri); Okręgi Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An i Do Vinh oraz gminy Thuan Bac i Cong Hai (prowincja Khanh Hoa).

- Dostosuj ze strefy 3 do strefy 2 dla gmin Thanh Ha, Ha Tay, Ha Bac, Ha Nam, Ha Dong, Ninh Giang, Vinh Lai, Khuc Thua Du, Tan An, Hong Chau, Thanh Mien, Bac Thanh Mien, Nam Thanh Mien, Hai Hung (miasto Hai Phong).

- Dostosuj ze strefy 4 do strefy 3 dla okręgu Quang Tri i gmin Dong Le, Vinh Linh, Cua Tung, Ben Quan, Cua Viet, Gio Linh, Cam Lo, Khe Sanh, Lao Bao, Trieu Phong, Huong Hiep, Dien Sanh (prowincja Quang Tri) i gmin Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha (prowincja Khanh Hoa).

- Dostosowano ze strefy 1 do strefy 4 dla gmin Ky Thuong i Luong Minh (prowincja Quang Ninh).

- Dostosowanie ze strefy 3 do strefy 4 dla gmin Thuong Trach, Truong Son, Kim Ngan (prowincja Quang Tri).

Powrót do tematu

HA QUAN

Source: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tang-chi-phi-san-xuat-cua-doanh-nghiep-khong-lon-20251002100119864.htm