Ministerstwo Spraw Wewnętrznych: Brak obniżek wynagrodzeń za nadgodziny i dodatków przy wzroście płacy minimalnej

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych żąda, aby nie znosić ani nie obniżać systemu wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w nocy, dodatków niepieniężnych i innych systemów przy podwyższaniu regionalnej płacy minimalnej.

Oczekuje się, że od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna w regionie wzrośnie średnio o 7,2%. (Zdjęcie: PV/Vietnam+)

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje rozporządzenie regulujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Przewiduje się, że minimalne wynagrodzenie miesięczne wzrośnie z 250 000 do 350 000 VND od 1 stycznia 2026 r. (co odpowiada średniej stawce 7,2%) w porównaniu z obecnym wynagrodzeniem minimalnym. W regionie I minimalne wynagrodzenie regionalne wynosi 5,31 mln VND miesięcznie, w regionie II – 4,73 mln VND miesięcznie, w regionie III – 4,14 mln VND miesięcznie, a w regionie IV – 3,7 mln VND miesięcznie.

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje w 4 regionach i wynosi: Region I – 25 500 VND/godzinę, Region II – 22 700 VND/godzinę, Region III – 20 000 VND/godzinę, Region IV – 17 800 VND/godzinę.

Ponadto Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało rozporządzenia dotyczące sposobu obliczania wysokości wynagrodzeń w poszczególnych przypadkach.

W związku z tym w przypadku pracowników opłacanych tygodniowo lub dziennie, za produkt lub za akord, wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie miesięczne lub minimalna stawka godzinowa.

Wynagrodzenie przeliczone na podstawie normalnego czasu pracy ustala pracodawca zgodnie z przepisami prawa pracy w następujący sposób: Konkretnie, przeliczone wynagrodzenie miesięczne jest równe wynagrodzeniu tygodniowemu pomnożonemu przez 52 tygodnie podzielone przez 12 miesięcy; lub wynagrodzeniu dziennemu pomnożonemu przez liczbę normalnych dni roboczych w miesiącu; lub wynagrodzeniu za produkt, wynagrodzeniu za pracę akordową wykonywaną w normalnych godzinach pracy w miesiącu.

Stawkę godzinową przelicza się na podstawie tygodniowego lub dziennego wynagrodzenia podzielonego przez normalną liczbę godzin pracy w tygodniu lub dniu; lub na podstawie wynagrodzenia za produkt lub wynagrodzenia umownego podzielonego przez normalną liczbę godzin pracy nad wytworzeniem produktów lub wykonaniem zadań wynikających z umowy.

Projekt rozporządzenia stanowi, że przy ustalaniu wysokości płacy minimalnej pracodawca ma obowiązek dokonać przeglądu zapisów zawartych w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy i regulaminach pracodawcy w celu dokonania odpowiednich korekt i uzupełnień.

W szczególności Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że nie jest dopuszczalne zniesienie lub obniżenie systemu wynagrodzeń w przypadku, gdy pracownicy pracują w godzinach nadliczbowych, w nocy, w przypadku systemu rekompensat w naturze oraz innych systemów przewidzianych przepisami prawa pracy.

W przypadku uzgodnionych treści, zobowiązań zawartych w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy lub innych porozumieniach prawnych, które są korzystniejsze dla pracowników (w tym porozumienia dotyczące systemów wynagradzania pracowników wykonujących prace lub stanowiska wymagające wykształcenia i przygotowania zawodowego wyższe o co najmniej 7% od płacy minimalnej) niż przepisy ustawowe, pozostają one w mocy, chyba że strony zawarły inne porozumienia.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało przepisy dotyczące sposobu obliczania stawek wynagrodzeń obowiązujących w konkretnych przypadkach przy ustalaniu regionalnej płacy minimalnej. (Zdjęcie: VNA)

Jeśli chodzi o zastosowanie regionów płacowych, będzie to ustalane na podstawie lokalizacji pracodawcy. Konkretnie, pracodawca działający w danym regionie będzie stosował płacę minimalną przewidzianą dla tej lokalizacji.

Jeżeli pracodawca posiada oddziały lub jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej działające na terenie, na którym obowiązują różne stawki płacy minimalnej, stosuje się stawkę płacy minimalnej obowiązującą na terenie, na którym działa oddział lub jednostka organizacyjna.

Pracodawcy prowadzący działalność w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego położonych na obszarach o różnych stawkach płacy minimalnej, przyjmują za podstawę stawkę tej miejscowości, w której obowiązuje najwyższa stawka płacy minimalnej.

W przypadku pracodawców działających na obszarze, na którym nastąpiła zmiana nazwy lub nastąpiło oddzielenie, tymczasowo stosuje się minimalne wynagrodzenie obowiązujące przed zmianą nazwy lub oddzieleniem, do czasu wprowadzenia przez rząd nowych przepisów.

Pracodawcy prowadzący działalność na nowo utworzonym obszarze, działający w jednym lub kilku obszarach o różnych minimalnych płacach, stosują płacę minimalną obowiązującą na obszarze o najwyższej płacy minimalnej.

Według Wietnamu+

Source: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm