Zasoby ludzkie: klucz do otwarcia drzwi do rozwoju

Quang Ninh dynamicznie rozwija się w nowej erze, w której strategia systematycznego rozwoju zasobów ludzkich, traktująca ludzi jako centrum i siłę napędową prowincji, jest uważana za „złoty klucz” do otwarcia drzwi do zrównoważonego rozwoju w przyszłości.

Rozwój zasobów ludzkich, zwłaszcza wysokiej jakości, jest uznawany przez prowincję za jeden z trzech strategicznych przełomów, ważny czynnik i solidny fundament budujący dynamikę zrównoważonego rozwoju. W ostatnich latach prowincja wprowadziła wiele konkretnych mechanizmów i polityk mających na celu przyciągnięcie pracowników i rozwój zasobów ludzkich w regionie.

Pracownicy Centrum Obsługi Administracji Publicznej Gminy Thong Nhat z entuzjazmem rozwiązują procedury administracyjne za ludzi.

Do najważniejszych należą: Rezolucja nr 15-NQ/TU (z 9 czerwca 2014 r.) Prowincjonalnego Komitetu Partii „W sprawie promowania reformy administracyjnej i rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich w prowincji do 2020 r., z wizją do 2030 r.”; Rezolucja nr 35/2021/NQ-HDND Prowincjonalnej Rady Ludowej „W sprawie regulacji polityk mających na celu przyciąganie i szkolenie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich na Uniwersytecie Ha Long, Wietnamsko-Koreańskim Kolegium Quang Ninh i Kolegium Medycznym Quang Ninh na lata 2021–2025”; Rezolucja nr 57/2025/NQ-HDND Prowincjonalnej Rady Ludowej „Regulacja polityk mających na celu przyciąganie i wspieranie zasobów ludzkich w nauce, technologii, innowacjach i transformacji cyfrowej w agencjach systemu politycznego prowincji Quang Ninh na lata 2025–2030”...

Dzięki konkretnej polityce, mechanizmom i odpowiednim inwestycjom zasoby ludzkie prowincji są obecnie w zasadzie wystarczające pod względem ilości, a ich jakość stopniowo się poprawia i spełnia praktyczne wymagania.

Stopa bezrobocia w miastach stale spada z 2,23% (2021 r.) do 2,16% (2024 r.), co czyni je jednym z niewielu miast o niskiej stopie bezrobocia w porównaniu ze średnią krajową. Struktura zatrudnienia według branż nadal dynamicznie ewoluuje w kierunku industrializacji i modernizacji.

Do tej pory wskaźnik wykwalifikowanych pracowników w prowincji osiągnął 87,5%, z czego 43% posiada dyplomy i certyfikaty; 229 studentów na 10 000 osób, więcej niż średnia krajowa.

Liderzy okręgu Cua Ong przyjmują obywateli, lipiec 2025 r.

Oprócz imponujących rezultatów, w rezolucji XVI Zjazdu Prowincjonalnego Partii wskazano: „Obecny rozwój kadr w Quang Ninh wciąż stawia przed nami wiele wyzwań. Zespół kadr kluczowych, zwłaszcza kadr strategicznych, charakteryzuje się dużą zmiennością, czas restrukturyzacji jest długi; występują trudności w pozyskiwaniu i tworzeniu bazy młodych kadr”.

Wielu działaczy, członków partii i liderów jest zadowolonych z obecnej sytuacji i nie odegrało jeszcze roli wzorców do naśladowania. W niektórych momentach organizacja i wdrażanie niektórych komitetów partyjnych i pracowników wciąż nie wykazuje dogłębności, konkretności, inicjatywy, kreatywności i determinacji; istnieje obawa o odpowiedzialność w realizacji zadań, także wśród liderów i menedżerów.

W obliczu tej rzeczywistości, Uchwała XVI Zjazdu Wojewódzkiego Partii ustaliła kluczowe zadania, koncentrując się na restrukturyzacji, poprawie jakości i organizacji kadry w sposób umożliwiający jej spełnienie; wdrażaniu rozwiązań w zakresie szkolenia, wspierania, przyciągania, awansowania i zatrzymywania talentów. W szczególności, promowanie rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, a także zwiększanie liczebności i jakości populacji.

Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich o innowacyjnym myśleniu, promowanie przyciągania i wykorzystywania talentów w celu spełnienia wymogów zielonego rozwoju gospodarczego , gospodarki cyfrowej związanej z szybkim wzrostem skali, poprawą jakości populacji i transformacją struktury pracy. Podnoszenie jakości kadr, zwłaszcza kadr strategicznych i oddolnych, posiadających silną wolę polityczną, wystarczające kwalifikacje, potencjał, nowatorskie myślenie i prestiż odpowiadający zadaniom stawianym przez nową erę rozwoju kraju.

W latach 2025-2030 całe województwo dąży do tego, aby wskaźnik wykwalifikowanych pracowników wyniósł ponad 90%, z czego 48% posiadało wykształcenie wyższe i certyfikaty; stopa bezrobocia poniżej 2%; na ​​10 000 mieszkańców przypadało 19 lekarzy, 8 farmaceutów uniwersyteckich, 33 pielęgniarki; wskaźnik rozwoju społecznego (HDI) województwa znalazł się w pierwszej piątce województw i miast w kraju.

Lan Anh

Source: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html