Państwo powinno zwracać uwagę na politykę płacową kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Pensja w wysokości 2,34 mln VND miesięcznie nie jest już odpowiednia.

Przemawiając w Zgromadzeniu Narodowym, pan Tran Quoc Tuan ( Vinh Long ) powiedział, że urzędnicy i pracownicy służby cywilnej w wielu miejscowościach, zwłaszcza na szczeblu lokalnym, muszą pracować dalej, wykonywać więcej pracy, ale ich dochody nadal… nie są lepsze.

Podpis pod zdjęciem — Delegat Zgromadzenia Narodowego prowincji Vinh Long, Tran Quoc Tuan, przemawia. Zdjęcie: Doan Tan/VNA

Powołując się na raporty podsumowujące rekomendacje wyborców w wielu prowincjach i miastach, pan Tuan powiedział, że kwestia wynagrodzeń jest „głosem zwykłych urzędników i pracowników sektora publicznego”. Pan Tran Quoc Tuan powtórzył doniesienia rządowe i komisji Zgromadzenia Narodowego, że średni wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI) w pierwszych 9 miesiącach 2025 roku wzrósł o około 3,27% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku; wzrosły ceny wielu podstawowych dóbr, takich jak żywność, artykuły spożywcze, mieszkania, prąd, woda, czesne, benzyna i koszty wynajmu.

Jednak zdaniem pana Tuana, pensja zasadnicza w wysokości 2,34 mln VND/miesiąc, obowiązująca od 1 lipca 2024 r. do chwili obecnej, w porównaniu z obecnymi kosztami utrzymania, ewidentnie nie jest już odpowiednia. Przeciętnie same minimalne koszty utrzymania (wyżywienie, transport, rachunki za prąd i wodę, czesne dla dzieci) w obszarach miejskich przekraczają 4,5–5 mln VND/osobę/miesiąc.

„Przy pensji zasadniczej wynoszącej 2,34 mln VND miesięcznie, nawet po pomnożeniu przez wyższy współczynnik, rzeczywisty dochód wielu młodych urzędników państwowych wystarcza jedynie na okres od początku do 20. dnia miesiąca, a przez ostatnie 10 dni miesiąca muszą «żyć na wierze i żywić się makaronem instant» – powiedział pan Tuan.

Następnie pan Tuan usilnie zalecił Zgromadzeniu Narodowemu i Rządowi rozważenie dostosowania podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r. – nie czekając do połowy roku, jak w poprzednich okresach. „To nie tylko opowieść o płacach, ale przesłanie od ludzi, wspólne serce aparatu, które należy ożywić. Tylko wtedy, gdy urzędnicy mają wystarczająco dużo środków do życia, mogą czuć się bezpiecznie w swojej służbie; tylko wtedy, gdy urzędnicy nie są obciążeni żywnością, odzieżą i pieniędzmi, mogą czuć się swobodnie, wnosząc swój wkład” – podkreślił delegat delegacji Vinh Long.

Urzędnicy na szczeblu gminnym pracują pod dużą presją.

Delegatka Mai Van Hai (Thanh Hoa) również przyznała, że oprócz osiągnięć, struktura i organizacja dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego ma również pewne ograniczenia, które należy przezwyciężyć. Według pana Hai, urzędnicy na szczeblu gminnym pracują pod ogromną presją i dużym obciążeniem, a polityka i reżimy nie uległy zmianie, są nadal bardzo niskie i nie zachęcają ani nie motywują kadr do poczucia bezpieczeństwa w pracy i poświęcenia się wysiłkom.

Pan Hai zasugerował, aby rząd i premier nadal kierowali realizacją projektu dotyczącego stanowisk pracy, a jednocześnie wprowadzili politykę płacową dostosowaną do stanowiska. Powinien również istnieć mechanizm selekcji kadr pod kątem wymagań i obowiązków na danym stanowisku.

„W najbliższej przyszłości musimy wprowadzić politykę płacową dla urzędników szczebla gminnego i służby cywilnej” – powiedział pan Mai Van Hai.

Podzielając te same obawy, pan Duong Van Phuoc (Da Nang) zaproponował również zbadanie i opracowanie odpowiednich mechanizmów polityki dla szczebla gminnego. Celem jest stworzenie jasnego mechanizmu decentralizacji, delegowania i autoryzacji, zapewniającego proaktywność i elastyczność władz lokalnych.

Według pana Phuoca, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych musi wkrótce przeprowadzić badanie terenowe, ustalić stanowiska pracy i minimalne ramy zatrudnienia, które będą stanowić podstawę do obsadzania stanowisk na poziomie gmin. „Ministerstwo powinno zalecić rządowi wprowadzenie odpowiednich mechanizmów wynagrodzeń, aby zachęcić urzędników gminnych i służby cywilnej do poczucia bezpieczeństwa w pracy i zachęcić urzędników do pracy w regionach o trudnych warunkach ekonomicznych. Ponadto należy zwrócić uwagę na szkolenie i rozwijanie umiejętności zawodowych urzędników w zależności od stanowisk pracy w danej miejscowości” – zasugerował pan Phuoc.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/nha-nuoc-can-quan-tam-den-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20251029112210530.htm