Rekruterzy używają Son Tung - MTP jako przykładu, aby mówić o samopozycjonowaniu studentów.

TPO - Historia sukcesu artysty Son Tunga - MTP została przytoczona przez rekrutera jako przykład dla studentów, którzy chcą nauczyć się, jak pozycjonować swoją markę osobistą.

TPO - Historia sukcesu artysty Son Tunga - MTP została przytoczona przez rekrutera jako przykład dla studentów, którzy chcą nauczyć się, jak pozycjonować swoją markę osobistą.

Podczas dyskusji „Pozycjonowanie siebie i zdobywanie pracodawców” w ramach wydarzenia „Career Journey and Job Connection” Festival 2024 (VNU Job Fair 2024), zorganizowanego przez Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Hanoi (VNU), eksperci dzielili się historiami na temat tego, jak pozycjonować swoją markę osobistą.

Pani Pham Thi Thu Hien, dyrektor Centrum Rekrutacji i Pozyskiwania Talentóww SHB Bank, opowiada studentom o samopozycjonowaniu. Zdjęcie: Nghiem Hue

Pani Pham Thi Thu Hien, Dyrektor Centrum Rekrutacji i Pozyskiwania Talentów w Saigon Commercial Joint Stock Bank (SHB), stwierdziła, że ​​pokolenie Z (osoby urodzone między 1997 a 2012 rokiem) swobodnie wyraża dziś swoją osobowość. Tymczasem pracodawcy zatrudniający pracowników z tego pokolenia należą do pokolenia X (osoby urodzone między 1970 a 1989 rokiem), które żyje w środowisku społecznym, w którym muszą powściągać swoją osobowość. Sami pracodawcy również muszą dostosować się do zmian i zdać sobie sprawę, że obecne pokolenie Z ma wiele wyjątkowych atutów.

Jako rekruterka, pani Hien współpracowała z wieloma studentami z pokolenia Z i odkryła, że ​​problem pozycjonowania własnej marki osobistej wydaje się łatwy, ale w rzeczywistości jest trudny.

Według pani Hien, aby wypromować się, każdy musi zbudować swoją podstawową osobowość, identyfikując swoje wartości, pasje, umiejętności i unikalną osobowość. To fundament, który pomaga uczniom zrozumieć, kim są i jaką wartość wniosą do społeczeństwa i lokalnej społeczności.

„Wizerunek, jaki postrzegają inni (wygląd, komunikacja, styl pracy itp.) jest ważnym czynnikiem wpływającym na pozycjonowanie osobiste. Aby jednak utrzymać pozycjonowanie długoterminowe i być pozytywnie ocenianym, konieczne jest budowanie zaufania, budowanie prestiżu i podtrzymywanie dobrego wrażenia (co oznacza nieustanne wysiłki)” – powiedziała pani Hien.

Przytaczając przypadek artysty Son Tung-MTP jako „studium przypadku” dla studentów, pani Hien stwierdziła, że ​​Son Tung jest uważany za osobę odnoszącą sukcesy w budowaniu marki osobistej dzięki harmonijnemu połączeniu talentu, kreatywności i mądrej strategii.

Główne przesłanie artysty Son Tung-MTP brzmi: „Podążaj za swoją pasją i bądź sobą”. Jest w tym konsekwentny, podążając własną ścieżką, a nie ślepo podążając za trendami.

„To przypadek, który najbardziej mnie zaskoczył. Jego popularność utrzymuje się od ponad dziesięciu lat, mimo że nie wypuszcza regularnie swoich produktów, ale za każdym razem, gdy się pojawia, wzbudza ogromną atrakcję” – skomentowała pani Hien.

Według pani Hien, pozycjonowanie osobiste nie polega na zdobyciu sławy, ale na byciu rozpoznawalnym, niezależnie od tego, czy w małym, czy dużym gronie. Patrząc na drogę Son Tung-MTP w ciągu ostatnich 10 lat, osiągnięcia nie są naturalne, ale godne uwagi w tej dziedzinie. Nie każdy musi być na szczycie, ale musi być rozpoznawalny. To jest czynnik, którego pracodawcy szukają, wybierając kandydatów. Oznacza to, że kandydaci muszą podkreślić, dlaczego pracodawcy ich potrzebują, spośród wielu innych kandydatów.

Pani Hien zauważyła, że ​​wielu studentów nie wie, kim chcą się stać i ma problem z podjęciem decyzji. Zasugerowała, aby po zakończeniu pracy wybrali sobie cel. Celu tego nie da się jednak ciągle zmieniać, ponieważ nie będzie to świadczyć o ich marce osobistej, zarówno w oczach samych siebie, jak i otoczenia.

Aby określić podstawowe wartości, uczniowie muszą odpowiedzieć na trzy pytania: skąd pochodzą, gdzie będą w przyszłości i co będą robić.

Targi Pracy VNU 2024 przyciągnęły niemal 8000 studentów z VNU i spoza niego. Na targach działało około 60 stoisk konsultingowych i rekrutacyjnych z 44 krajowych i zagranicznych korporacji i przedsiębiorstw, oferując ponad 7000 ofert pracy i staży.

Wiceprezes VNU, Dao Thanh Truong, zapewnił, że uniwersytet zawsze towarzyszy studentom w ich drodze do samorozwoju i budowania kariery. Ma nadzieję, że dzięki wsparciu ze strony firm i pracodawców, a także wiedzy i umiejętnościom zgromadzonym w VNU, studenci odnajdą własną drogę i poczynią solidne kroki naprzód w przyszłości.

Nghiem Hue

Source: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo