Wiele szpitali „rezerwuje” rekrutację studentów medycyny jeszcze przed ukończeniem studiów

Przed otrzymaniem dyplomów setki studentów kierunku Zdrowie na Hong Bang International University (HIU) przeszło rozmowy kwalifikacyjne i zostało zrekrutowanych bezpośrednio przez duże szpitale, takie jak Thong Nhat, Szpital Wojskowy 175, Szpital Dziecięcy 2, Szpital Dziecięcy City i sieć aptek Pharmacity.

W 2025 roku zapotrzebowanie na kadry w branży medycznej będzie gwałtownie wzrastać.

Studentka studiów doktoranckich Tran Thuy Tram Quyen (na okładce po prawej) wręcza prezenty wdzięczności przedstawicielom jednostek biorących udział w festiwalu.

Rankiem 4 lipca hol i audytorium Beethovena na Uniwersytecie Hirudii (HIU) zawrzały, gdy szereg prestiżowych jednostek medycznych pojawiło się w poszukiwaniu pracowników. Studenci ostatniego roku farmacji, pielęgniarstwa, techniki laboratoryjnej, rehabilitacji, stomatologii... przynieśli swoje CV, gotowi na rozmowy kwalifikacyjne i rozmawiali bezpośrednio z pracodawcami.

Przedstawiciel Szpitala Wojskowego nr 175 poinformował, że jednostka musi zrekrutować 35 licencjatów i 5 magistrów pielęgniarstwa do 2025 roku, a liczba ta ma wzrosnąć do 50 i 10 w 2026 roku. Szpital Dziecięcy nr 2 potwierdził, że zapotrzebowanie na pielęgniarki gwałtownie rośnie, a program płatnych praktyk zawodowych wspiera studentów w procesie zdobywania certyfikatów praktyki, a także umożliwia im udział w krótkoterminowych szkoleniach i studiach podyplomowych za granicą w celu doskonalenia ich kompetencji zawodowych. Szacunkowe wynagrodzenie początkowe wynosi 12–14 milionów VND miesięcznie, bez dodatków zawodowych i dodatków za pracę w niebezpieczeństwie.

System Pharmacity udostępnia również atrakcyjne informacje rekrutacyjne: ponad 100 stanowisk farmaceutów w Ho Chi Minh City i 200 stanowisk w innych prowincjach i miastach, z jasną ścieżką kariery od stażysty do stanowiska kierowniczego, z pensjami od 10 do 15 milionów VND miesięcznie.

Doradztwo w zakresie certyfikatów zawodowych i orientacji w studiach podyplomowych

Pomieszczenie, w którym odbywa się spotkanie konsultacyjne, jest zatłoczone przez studentów przychodzących dowiedzieć się czegoś na temat rekrutacji.

Oprócz działań rekrutacyjnych studenci HIU wzięli również udział w seminarium poświęconym orientacji zawodowej „Przegląd możliwości zatrudnienia i studiów podyplomowych”, w którym uczestniczyli przedstawiciele jednostek rekrutacyjnych we współpracy z przedstawicielami szpitali i Instytutu Kształcenia Podyplomowego – Kształcenia Ustawicznego HIU.

Docent dr Nguyen Phuong Dung, dyrektor Instytutu Szkolenia Podyplomowego – Kształcenia Ustawicznego, powiedział: HIU kształci 25 kierunków studiów podyplomowych, w tym 16 kierunków w sektorze zdrowia, takich jak Farmakologia – Farmacja Kliniczna, Pielęgniarstwo, Techniki Rehabilitacyjne... Jednocześnie szkoła organizuje wiele kursów kształcenia ustawicznego zgodnie ze standardami Ministerstwa Zdrowia , dostosowanych do potrzeb uczenia się i doskonalenia umiejętności.

Studenci otrzymują szczegółowe porady dotyczące certyfikatów zawodowych, stypendiów, międzynarodowych programów partnerskich oraz bezpośrednie odpowiedzi na temat ścieżek rozwoju zawodowego, wynagrodzeń i warunków pracy w środowisku medycznym. „W internecie jest wiele ogłoszeń rekrutacyjnych, ale brakuje im przejrzystości. Bezpośrednie spotkanie z pracodawcą, takie jak dzisiaj, pomaga mi zrozumieć rzeczywiste potrzeby i pewnie zaplanować karierę” – powiedziała Hong Hanh, była studentka pielęgniarstwa.

Kształcenie umiejętności pokonywania trudności – kluczowy czynnik w branży medycznej

Podczas sesji dyskusyjnej dr pielęgniarka Cam Ngoc Thuy – Kierownik Oddziału Pielęgniarskiego Szpitala Wojskowego 175 podkreśliła: Studenci medycyny muszą mieć nie tylko IQ i EQ, ale także AQ – iloraz odporności na przeciwności losu, aby móc przystosować się do pracy w środowisku pełnym presji.

„Studenci muszą być elastyczni, proaktywni w nauce i gotowi na zmiany, aby nadążać za tempem rozwoju współczesnej medycyny. To kluczowy czynnik, który pomaga im przetrwać w środowisku pełnym presji” – powiedziała pani Thuy.

Podzielając ten pogląd, wielu przedstawicieli szpitali stwierdziło: wiedza zawodowa jest warunkiem koniecznym, ale umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, praca zespołowa, myślenie krytyczne i odpowiedzialność, są wystarczającymi warunkami do osiągnięcia sukcesu.

W odpowiedzi na pytanie „Czy sztuczna inteligencja może zastąpić zasoby ludzkie w branży medycznej?”, eksperci twierdzą, że sztuczna inteligencja pełni jedynie rolę pomocniczą i nie jest w stanie zastąpić rąk, mózgów i serc lekarzy. Procesy analityczne można powierzyć maszynom, ale ostateczna decyzja i tak musi należeć do ekspertów.

Trójstronny model współpracy w celu podniesienia standardów szkoleniowych

Według mgr Tran Thuy Tram Quyen – wicedyrektor HIU – Targi Pracy są częścią strategii szkoleniowej powiązanej z praktyką, którą szkoła konsekwentnie realizuje. „Nie czekamy na ukończenie studiów, aby znaleźć pracę. Już od drugiego roku studenci mają możliwość odbycia staży, poznania pracodawców, dostosowania swojego podejścia do nauki i ćwiczenia umiejętności, aby być gotowymi na swoją ścieżkę kariery” – powiedziała pani Quyen.

HIU współpracuje obecnie z ponad 500 partnerami, z czego ponad 50 to duże szpitale i placówki medyczne w kraju i za granicą. Jednostki te nie tylko przyjmują stażystów, ale także przyczyniają się do rozwoju programów szkoleniowych, zapewniając, że standardy nauczania są zbliżone do rzeczywistych potrzeb.

Fotowoltaika

Source: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo