Wiele nowych punktów w ustawie o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. rozszerza sieć ubezpieczeń społecznych

Znowelizowana ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 roku, która wejdzie w życie 1 lipca 2025 roku, wprowadza wiele nowych regulacji, rozszerza zakres podmiotów objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym, zmniejsza liczbę lat składkowych uprawniających do emerytury, zwiększa świadczenia chorobowe, macierzyńskie i emerytalne. To ważny krok w kierunku stworzenia wielowarstwowego systemu ubezpieczeń społecznych obejmującego całą populację.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. wchodzi w życie 1 lipca 2025 r. i jest wdrażana z 9 nowymi i kluczowymi przepisami, które wymagają uwagi. Mowa tu o:

Wypłata emerytury w gotówce beneficjentom.

1. Uzupełnienie świadczeń z tytułu rent socjalnych w celu utworzenia wielowarstwowego systemu ubezpieczeń społecznych (obejmującego świadczenia z tytułu rent socjalnych, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i dobrowolne ubezpieczenia społeczne, uzupełniające ubezpieczenie emerytalne w celu przejścia do powszechnego ubezpieczenia społecznego). W tym przypadku świadczenia z tytułu rent socjalnych stanowią rodzaj ubezpieczenia społecznego gwarantowanego przez budżet państwa dla osób starszych, które spełniają określone warunki.

2. Uzupełnienie systemu comiesięcznych świadczeń dla obywateli Wietnamu, którzy osiągnęli wiek emerytalny, ale nie mają wystarczająco dużo czasu na opłacenie emerytury i nie kwalifikują się do świadczeń z tytułu emerytury socjalnej. Jeśli nie pobierają jednorazowego ubezpieczenia społecznego i nie dokonają wpłaty, ale na wniosek, otrzymają comiesięczny zasiłek z własnych składek.

3. Rozszerzyć zakres podmiotów uczestniczących w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na właścicieli przedsiębiorstw zarejestrowanych w gospodarstwach domowych; pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na szczeblu gminy, wsi i grupy mieszkaniowej; pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin; kierowników przedsiębiorstw, kontrolerów, przedstawicieli kapitału państwowego, przedstawicieli kapitału przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów prawa; członków zarządu, dyrektorów generalnych, dyrektorów, członków rady nadzorczej lub kontrolerów oraz inne wybieralne stanowiska kierownicze w spółdzielniach i związkach spółdzielczych w rozumieniu przepisów ustawy o spółdzielczości, którzy nie pobierają wynagrodzenia.

4. Uzupełnienie prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na poziomie gminy zamiast korzystania wyłącznie z dwóch świadczeń: emerytalnego i pośmiertnego.

5. Uzupełnienie zasiłku macierzyńskiego w przypadku dobrowolnych ubezpieczeń społecznych: Osoby objęte dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym, które spełniają określone warunki, mają prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 2 mln VND na każde nowonarodzone dziecko, gwarantowanego przez budżet państwa.

6. Zwiększenie możliwości otrzymywania emerytur dla uczestników ubezpieczeń społecznych poprzez skrócenie minimalnej liczby lat składek na ubezpieczenia społeczne uprawniającej do otrzymania emerytury z 20 do 15 lat.

7. Wzmocnienie przestrzegania prawa, ochrona uzasadnionych praw i interesów pracowników poprzez poświęcenie rozdziału 1 uregulowaniu zarządzania poborem i wypłatą składek na ubezpieczenia społeczne; wyjaśnienie treści i sposobu postępowania w przypadku opóźnień w płatnościach i uchylania się od opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Uregulowanie obowiązków Wojewódzkiego Komitetu Ludowego w zakresie kierowania i organizowania wdrażania polityki ubezpieczeń społecznych, rozwijania podmiotów uczestniczących w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym, dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym oraz opóźnień w opłacaniu składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, uchylania się od opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne na terenie gminy.

8. Stworzenie korzystniejszych warunków dla uczestników i beneficjentów świadczeń z ubezpieczeń społecznych poprzez uzupełnienie przepisów dotyczących transakcji elektronicznych w zakresie ubezpieczeń społecznych; dostosowanie, ograniczenie i uproszczenie dokumentów i procedur realizacji ubezpieczeń społecznych; uzupełnienie przepisów dotyczących oceny zadowolenia społeczeństwa z organizacji i realizacji polityki i systemu ubezpieczeń społecznych.

9. Nowelizacja i uzupełnienie przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych, aby lepiej odpowiadały rzeczywistości i lepiej gwarantowały prawa pracowników, w tym: dodanie przepisów dotyczących korzystania ze zwolnienia lekarskiego w przypadku zwolnienia lekarskiego trwającego krócej niż jeden dzień; dodanie warunków korzystania z urlopu macierzyńskiego przy porodzie w przypadku konieczności skorzystania z urlopu w celu leczenia niepłodności; nowelizacja i uzupełnienie przepisów dotyczących jednorazowej emerytury w celu zachęcenia pracowników do kontynuowania pracy i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne po osiągnięciu wieku emerytalnego; Pracownicy otrzymują składki na ubezpieczenie zdrowotne z funduszu ubezpieczeń społecznych w czasie, gdy nie pracują, aby móc korzystać ze zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego przez 14 dni roboczych lub dłużej w miesiącu.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm