W przypadkach, w których nie ma możliwości otrzymania zasiłku dla bezrobotnych, pracownicy muszą o tym wiedzieć

[reklama_1]

Zgodnie z artykułem 49 Ustawy o zatrudnieniu z 2013 r. pracownicy opłacający ubezpieczenie od bezrobocia mają prawo do zasiłku, jeżeli spełniają następujące warunki:

Po pierwsze: Rozwiązanie umowy o pracę lub kontraktu o dzieło, z wyjątkiem następujących przypadków: Pracownik jednostronnie rozwiąże umowę o pracę lub kontrakt o dzieło wbrew prawu; Otrzymuje miesięczną emeryturę lub zasiłek inwalidzki.

Po drugie: opłacałeś składki na ubezpieczenie od bezrobocia przez co najmniej 12 miesięcy.

W ciągu 24 miesięcy przed rozwiązaniem umowy w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. W ciągu 36 miesięcy przed rozwiązaniem umowy w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy sezonowej lub umowy o pracę na czas określony od 3 do 12 miesięcy.

Po trzecie: Złożenie wniosku o przyznanie świadczeń w urzędzie pracy w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę.

Czwarty: Nieznalezienie pracy w ciągu 15 dni od daty złożenia wniosku, z wyjątkiem następujących przypadków: Odbycie służby wojskowej lub policyjnej; Nauka trwająca 12 miesięcy lub dłużej; Zastosowanie się do decyzji o zastosowaniu środków polegających na umieszczeniu w zakładzie poprawczym, ośrodku edukacyjnym lub przymusowym ośrodku leczenia uzależnień; Bycie zatrzymanym lub osadzonym w więzieniu; Wyjazd za granicę w celu osiedlenia się; Praca za granicą na podstawie umowy; Śmierć.

Zgodnie z powyższymi przepisami istnieje 9 przypadków, w których pracownicy nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych, mimo że przez wystarczająco długi czas uczestniczyli w ubezpieczeniu od bezrobocia. Przypadki te obejmują:

- Pracownicy jednostronnie i niezgodnie z prawem rozwiązują umowy o pracę.

- Pracownicy otrzymują comiesięczne emerytury i świadczenia z tytułu niepełnosprawności.

- Pracownicy odbywający służbę wojskową lub policyjną.

- Pracownicy wyjeżdżający na studia na okres 12 miesięcy lub dłuższy

- Pracownicy odbywający karę pozbawienia wolności do zakładu poprawczego, ośrodka kształcenia obowiązkowego lub ośrodka leczenia uzależnień.

- Pracownicy zatrzymani; odbywający kary więzienia

- Pracownicy osiedlający się za granicą lub pracujący za granicą na podstawie umowy

- Robotnik zmarł.

- Pracownicy nie złożą wniosku o zasiłek dla bezrobotnych w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę.

Minh Hoa (t/h)

Źródło