Przypadki, w których należy zwrócić dodatek za zmniejszenie zatrudnienia

Zgodnie z Dekretem 154/2025 w niektórych przypadkach usprawnienia naliczania płac konieczne będzie zwrócenie otrzymanej kwoty dodatku do agencji, organizacji lub jednostki, która wypłaciła dodatek.

Dekret 154/2025 w sprawie usprawnienia systemu płac wchodzi w życie 16 czerwca 2025 r. i zastępuje Dekret 29/2023. Zasady i regulacje określone w Dekrecie 154/2025 obowiązują do 31 grudnia 2030 r.

Zgodnie z Dekretem 154/2025 w niektórych przypadkach usprawnienia systemu płacowego konieczne będzie zwrócenie otrzymanego dodatku do agencji, organizacji lub jednostki, która wypłaciła dodatek.

Dokładniej, artykuł 3 klauzuli 6 dekretu 154/2025 w sprawie zasady usprawnienia systemu płac wyraźnie stanowi, że jeżeli osoby objęte usprawnieniem systemu płac zostaną wybrane, ponownie zrekrutowane do agencji, organizacji, jednostek otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa lub zatrudnione jako pracownicy w niepełnym wymiarze godzin we wsiach i grupach mieszkaniowych w ciągu 60 miesięcy od daty wdrożenia usprawnienia systemu płac, muszą zwrócić kwotę otrzymanych dotacji agencjom, organizacjom i jednostkom, które wypłaciły dotacje.

Dekret 154/2025, oprócz obowiązku zwrotu dotacji, wyraźnie określa obowiązki agencji i organizacji w przypadku wdrożenia usprawnień w zakresie naliczania płac dla niewłaściwych podmiotów.

Artykuł 13 ust. 6 dekretu 154/2025 stanowi, że ministrowie, szefowie agencji na szczeblu ministerialnym, szefowie agencji rządowych oraz szefowie organizacji utworzonych przez rząd lub premiera , które nie są jednostkami służby publicznej, muszą odzyskać i przedstawić budżetowi środki na usprawnienie systemu płac, odzyskać decyzje dotyczące usprawnienia systemu płac i zorganizować powrót do pracy osób, które nie podlegają usprawnieniu.

Jednocześnie należy rozważyć przejęcie odpowiedzialności właściwych agencji, organizacji, jednostek i osób oraz przyjąć odpowiedzialność zgodnie z przepisami prawa za niewłaściwe wdrożenie przepisów dotyczących usprawnienia systemu płac.

Dekret 154/2025 określa obowiązki agencji i organizacji w przypadku wdrożenia usprawnienia naliczania płac dla niewłaściwych podmiotów.

Jeśli chodzi o obowiązki Komitetu Ludowego i Przewodniczącego Komitetu Ludowego prowincji lub miasta zarządzanego centralnie (zwanych dalej szczeblem prowincjonalnym), punkt b, klauzula 2, artykuł 14 Dekretu 154/2025 wyraźnie stanowi: W przypadku wdrożenia optymalizacji kadrowej niezgodnie z przepisami budżet przeznaczony na wdrożenie optymalizacji kadrowej musi zostać zwrócony, decyzje dotyczące optymalizacji kadrowej muszą zostać zwrócone, a osoby, które nie podlegają optymalizacji kadrowej, muszą zostać umożliwione powrót do pracy.

Jednocześnie należy rozważyć przejęcie odpowiedzialności właściwych agencji, organizacji, jednostek i osób oraz przyjąć odpowiedzialność zgodnie z przepisami prawa za niewłaściwe wdrożenie przepisów dotyczących usprawnienia systemu płac.

W związku z tym od dnia wejścia w życie Dekretu 154/2025 (16 czerwca 2025 r.) obowiązkowe stanie się odzyskanie 100% niewłaściwie wydanych środków na usprawnienie oraz odzyskanie błędnie ukierunkowanych decyzji dotyczących usprawnienia.

Odpowiedzialność za odzyskanie środków spoczywa na przewodniczącym prowincjonalnego komitetu ludowego, ministrze, szefie agencji na szczeblu ministerialnym, szefie agencji rządowej , szefie organizacji powołanych przez rząd lub premiera, które nie są jednostkami administracji publicznej.

plo.vn

Source: https://baolaocai.vn/nhung-truong-hop-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-tinh-gian-bien-che-post886873.html