Dążenia do osiągnięcia celu dwucyfrowego wzrostu – artykuł końcowy: Rozwój zasobów ludzkich w nowym mieście

Wdrażanie rozwiązań mających na celu dwucyfrowy wzrost wymaga również zasobów ludzkich do realizacji zadań, zwłaszcza wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, ekspertów, wykwalifikowanych pracowników... Jakie więc rozwiązania może wykorzystać Da Nang, aby zwiększyć zasoby ludzkie pod względem jakości i ilości?

28 lipca 2025 r. Minister Nauki i Technologii Nguyen Manh Hung (drugi od prawej) odwiedził klasę szkoleniową VLSI – Physical Design Training na 4. piętrze budynku ICT1. Zdjęcie: TIEU YEN

Rozwijanie zasobów ludzkich z potencjałem i odwagą

Pod koniec 2022 r. Miejski Komitet Ludowy wydał plany i decyzje dotyczące rozwoju zasobów ludzkich: Plan nr 172/KH-UBND z dnia 29 września 2022 r. w sprawie wdrożenia projektu mającego na celu szkolenie i wspieranie kadr oraz przyciąganie i promowanie utalentowanych osób w celu rozwoju zasobów ludzkich w sektorze publicznym do 2030 r.; Decyzja nr 3096/QD-UBND z dnia 30 listopada 2022 r. zatwierdzająca projekt rozwoju zasobów ludzkich dla sektora prywatnego w szeregu kluczowych branż i dziedzin miasta do 2030 r., z wizją do 2045 r.

Ogólnym założeniem jest budowanie i rozwijanie wysokiej jakości zasobów ludzkich o odpowiednich cechach, kompetencjach i odwadze politycznej , zapewniających potrzeby rozwoju społeczno-gospodarczego miasta w kontekście głębokiej integracji międzynarodowej, zgodnie z wytycznymi i polityką Partii oraz celami rozwojowymi miasta w okresie 2022-2030.

Wysokiej jakości zasoby ludzkie muszą być powiązane z rozwojem edukacji oraz nauki i technologii, spełniając wszystkie trzy czynniki: ilość, jakość i strukturę zasobów ludzkich. Ogólnym celem jest skupienie się na przyciąganiu, selekcji i rozwoju ekspertów, naukowców i utalentowanych osób do pracy w Da Nang.

Nacisk położony jest na edukację i opiekę zdrowotną, a także na 5 kluczowych obszarach zgodnie z uchwałą nr 43-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie budowy i rozwoju miasta Da Nang do roku 2030, z wizją do roku 2045, w szczególności: turystyka i wysokiej jakości usługi związane z nieruchomościami wypoczynkowymi; porty morskie, lotnictwo związane z usługami logistycznymi; przemysł high-tech związany z budową kreatywnych obszarów miejskich i startupów; technologia informacyjna, elektronika, przemysł telekomunikacyjny związany z gospodarką cyfrową; produkty rolne high-tech i rybołówstwo.

Rok później miasto osiągnęło kamień milowy w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w nowej kluczowej dziedzinie, organizując warsztaty „Rozwój zasobów ludzkich w przemyśle półprzewodników – problem dla miasta Da Nang”, które odbyły się 10 października 2023 r.

Podczas warsztatów poruszono wiele kwestii dotyczących szkolenia i rozwoju zasobów ludzkich, aby sprostać potrzebom obecnych firm produkujących układy scalone; szkolenia inżynierów w dziedzinie projektowania układów scalonych oraz techników zajmujących się ich testowaniem; przyciągania do Da Nang wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich z kraju i zagranicy w celu zaspokojenia potrzeb rozwojowych miasta za pomocą odpowiedniej polityki...

Spośród pierwszych sugestii, zebranych w trakcie procesu wdrażania, miasto zidentyfikowało 3 przełomowe kierunki rozwoju branży półprzewodników i sztucznej inteligencji, w tym: infrastruktura; polityka; zasoby ludzkie.

Aby przygotować kadry zajmujące się półprzewodnikami do „przewidywania” fali inwestycji w sektorze technologii informatycznych, Miejska Rada Ludowa wydała uchwałę nr 57/2024/NQ-HDND określającą zasady rozwoju kadr w dziedzinie półprzewodników i sztucznej inteligencji w mieście.

Uchwała wprowadza wiele wyjątkowych zachęt, mających na celu przyciągnięcie ekspertów, naukowców i zasobów ludzkich w dziedzinie mikroprocesorów półprzewodnikowych, przy czym całkowity szacowany budżet wynosi ponad 873 miliardów VND.

Miasto stawia sobie za cel, aby do roku 2030 cyfrowa gospodarka Da Nang przyczyniała się co najmniej do 35–40% PKB miasta; przyciągnie co najmniej 5000 wysoko wykwalifikowanych pracowników w dziedzinie mikroprocesorów półprzewodnikowych (zgodnie z decyzją nr 257/QD-UBND z dnia 21 stycznia 2025 r. Miejskiego Komitetu Ludowego w sprawie projektu rozwoju dziedziny mikroprocesorów półprzewodnikowych i sztucznej inteligencji w mieście Da Nang).

Da Nang prowadzi badania i tworzy ramy miejskiego planu zasobów ludzkich w sektorze technologii informatycznych, określając zapotrzebowanie na pracowników w każdej branży. Na zdjęciu : Studenci Uniwersytetu Technologicznego (Uniwersytetu Da Nang) podczas zajęć praktycznych z nauk ścisłych i technologii. Zdjęcie: MAI QUE

Szkolenie i pozyskiwanie wysokiej jakości zasobów ludzkich

Zgodnie ze sprawozdaniem Miejskiego Komitetu Ludowego z roboczego posiedzenia z ministrem nauki i technologii Nguyen Manh Hungiem po południu 28 lipca 2025 r., w mieście działa obecnie 19 uniwersytetów i placówek edukacyjnych o zróżnicowanych kierunkach kształcenia, w tym 2 duże uniwersytety, Uniwersytet Da Nang i Uniwersytet Duy Tan, które kształcą łącznie około 100 000 studentów.

Uniwersytet Danang dysponuje największym zespołem intelektualnym, liczącym 7 profesorów, 118 profesorów nadzwyczajnych, 782 doktorów i 1091 magistrów; Uniwersytet Duy Tan zatrudnia 1096 wykładowców, z których 335 posiada stopnie doktora, tytuły profesora zwyczajnego i docenta. To kluczowa siła zaangażowana w badania naukowe, rozwój technologii i szkolenie wysokiej jakości kadr dla miasta i regionu.

Docent dr Nguyen Ngoc Vu, dyrektor Uniwersytetu Danang, skomentował, że miasto rozwija kluczowe gałęzie przemysłu, takie jak układy scalone, sztuczna inteligencja, technologie finansowe, a także wdraża budowę Centrum Finansowego i Strefy Wolnego Handlu w Danang. Problem jest jasny: wysokiej jakości zasoby ludzkie wymagają zarówno ilości, jak i wysokiej jakości kwalifikacji o rozsądnej strukturze; muszą mieć doświadczenie, wiedzę specjalistyczną w branżach i dziedzinach, których miasto potrzebuje, a także zdolność adaptacji, elastyczność w myśleniu i zdolność do innowacji.

Aby zapewnić miastu wysokiej jakości zasoby ludzkie, Uniwersytet w Danang skupia się na następujących kwestiach: wzmacnianiu powiązań ze szkołami średnimi w zakresie interdyscyplinarnego kształcenia STEM (nauka, technika, inżynieria, matematyka) i języków obcych w celu poprawy jakości nakładów; promowaniu współpracy z przedsiębiorstwami w celu szkolenia zgodnie z potrzebami zatrudnienia; rozszerzaniu współpracy międzynarodowej w celu mobilizacji większych zasobów na rzecz rozwoju i integracji międzynarodowej; wprowadzaniu innowacji w zarządzaniu uniwersytetem w kontekście transformacji cyfrowej, mającej na celu służenie społeczeństwu i uczniom.

Tymczasem docent dr Nguyen Gia Nhu, dyrektor Wydziału Technologii i Inżynierii Uniwersytetu Duy Tan, stwierdził, że ekosystem Uniwersytetu Duy Tan powstaje w wyniku połączenia wielu czynników, takich jak programy szkoleniowe, infrastruktura technologiczna, kadra dydaktyczna, współpraca biznesowa, rozwój umiejętności „miękkich”, wsparcie dla startupów i badań oraz internacjonalizacja edukacji.

Bliska współpraca Uniwersytetu Duy Tan z korporacjami technologicznymi i przedsiębiorstwami przynosi wiele praktycznych korzyści w zakresie szkoleń, pomagając studentom szybko dostosować się do wymagań rzeczywistego środowiska pracy. Z prawie 500 studentami rocznie, którzy uczestniczą w kursach z zakresu sztucznej inteligencji, dużych zbiorów danych i Internetu Rzeczy (IoT), a także w programach projektu Samsung Innovation Campus, Uniwersytet Duy Tan nie tylko otwiera możliwości studiowania i prowadzenia badań, ale także oferuje studentom możliwości zatrudnienia.

Wysiłki na rzecz osiągnięcia celu dwucyfrowego wzrostu – część 1: Budowanie Da Nang jako bieguna wzrostu kraju

Dążenie do osiągnięcia celu dwucyfrowego wzrostu – część 2: Tworzenie strategicznej infrastruktury dla rozwoju

Dążenia do osiągnięcia celu dwucyfrowego wzrostu – część 3: Przełomy wynikające z konkretnych mechanizmów

Aby wdrożyć politykę zgodną z uchwałą Biura Politycznego nr 57-NQ/TW w sprawie przełomów w rozwoju nauki i technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej, miasto prowadzi badania i tworzy ramy dla zasobów ludzkich w dziedzinie technologii informatycznych dla całego miasta, określając zapotrzebowanie na zasoby ludzkie według branży, klasyfikując kwalifikacje i obszary specjalizacji.

Jednocześnie należy dokonać ponownej oceny ogólnego stanu zasobów ludzkich w zakresie szkoleń i rozwoju; opracować mechanizmy i polityki badawcze mające na celu przyciągnięcie ekspertów i wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich do pracy w sektorze publicznym; należy przyciągnąć ekspertów krajowych, ekspertów międzynarodowych i Wietnamczyków mieszkających za granicą.

Pani Tran Thi Thanh Tam, dyrektor Departamentu Finansów, powiedziała, że ​​Miejski Komitet Ludowy współpracuje z Uniwersytetem Danang i jego szkołami członkowskimi w celu opracowania i wdrożenia 5 kompleksowych programów szkoleniowych na potrzeby Międzynarodowego Centrum Finansowego.

W związku z tym, oprócz dwóch programów szkoleniowych skupiających się na studiach licencjackich, magisterskich i doktoranckich w trybie dwujęzycznym, obejmujących międzynarodowe certyfikaty zawodowe, istnieją także krótkoterminowe programy szkoleniowe.

Ponadto Uniwersytet Ekonomiczny (Uniwersytet w Danang) i inne uniwersytety w regionie aktywnie opracowały wysokiej jakości programy szkoleniowe i międzynarodowe licencjackie studia z zakresu finansów międzynarodowych, prawa handlowego międzynarodowego, sztucznej inteligencji w biznesie, międzynarodowej spedycji i transportu itp., aby przyjąć studentów na rok akademicki 2025-2026.

Source: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html