Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich dla Wietnamu w celu dokonania przełomu

(NLDO) - Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich jest pilnym i długoterminowym zadaniem, wymagającym wspólnych wysiłków całego systemu politycznego oraz wszystkich sektorów i szczebli.

Rano 8 października w Hanoi Narodowe Wydawnictwo Polityczne Truth, we współpracy z Centralną Komisją Propagandy i Mobilizacji Masowej, Ministerstwem Zdrowia i Uniwersytetem Medycznym w Hanoi, zorganizowało krajową konferencję naukową pt. „Strategiczny przełom w zasobach ludzkich, zwłaszcza w zasobach ludzkich wysokiej jakości w nowym kontekście”.

Ogólnopolska konferencja naukowa „Strategiczny przełom w zasobach ludzkich, zwłaszcza w zasobach ludzkich wysokiej jakości w nowym kontekście”

Wysokiej jakości zasoby ludzkie w erze cyfrowej

Celem warsztatów było doprecyzowanie podstaw teoretycznych i praktycznych, ocena aktualnego stanu rozwoju zasobów ludzkich, wskazanie ograniczeń i wąskich gardeł oraz zaproponowanie przełomowych rozwiązań służących procesowi przygotowywania dokumentów na XIV Zjazd Krajowy Partii.

W swoim przemówieniu otwierającym warsztaty, pan Vu Thanh Mai, zastępca szefa Centralnej Komisji Propagandy i Mobilizacji Masowej, podkreślił, że aby zrealizować marzenie o budowie silnego i dostatniego Wietnamu w połowie XXI wieku, kluczową rolę i warunek konieczny odgrywa rozwój wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich.

Partia zidentyfikowała trzy strategiczne przełomy, w których rozwój zasobów ludzkich, a zwłaszcza zasobów ludzkich wysokiej jakości, jest uważany za filar i warunek konieczny.

Podzielając ten pogląd, docent dr Vu Trong Lam, dyrektor i redaktor naczelny krajowego wydawnictwa politycznego Truth, przedstawił referat na temat budowania zespołu pracowników w kontekście transformacji cyfrowej.

Podkreślił, że pracownicy muszą posiadać strategiczne myślenie, kompetencje technologiczne, szybką adaptację i umiejętności pracy w środowisku cyfrowym. „Każdy pracownik musi stać się „jądrem transformacji cyfrowej”, zarówno kompetentnym zawodowo, jak i biegłym w zakresie umiejętności miękkich” – powiedział.

Wiele opinii wyrażonych podczas warsztatów wskazywało, że rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich jest zadaniem pilnym i długoterminowym, wymagającym jednoczesnego zaangażowania całego systemu politycznego, sektorów i poziomów.

Delegaci dzielili się również doświadczeniami w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w kontekście potrzeb rynku pracy, transformacji cyfrowej oraz modeli szkoleniowych łączących badania i zastosowania. Zgodzili się, że wysokiej jakości zasoby ludzkie są kluczowym czynnikiem decydującym o konkurencyjności kraju.

Budowanie wysokiej jakości zasobów ludzkich w sektorze medycznym

Jako wysokiej jakości instytucja kształcąca kadry medyczne z ponad 123-letnim doświadczeniem, docent dr Phan Thi Thu Huong, przewodnicząca Rady Uniwersytetu Medycznego w Hanoi, stwierdziła, że ​​rozwój zasobów ludzkich, zwłaszcza wysokiej jakości zasobów ludzkich, w dalszym ciągu jest uznawany za jeden z kluczowych strategicznych przełomów w erze rozwoju kraju.

Szczególnie w sektorze opieki zdrowotnej, który jest bezpośrednio związany ze zdrowiem, życiem i jakością życia ludzi, wysokiej jakości zasoby ludzkie są nie tylko filarem, ale wręcz czynnikiem kluczowym.

Zespół ten musi posiadać rozległą wiedzę specjalistyczną, umiejętność krytycznego myślenia, zdolność szybkiego dostosowywania się do rozwoju nauki i technologii, przy jednoczesnym przestrzeganiu zasad etyki medycznej.

Podczas warsztatów delegaci przedstawili swoje pomysły i sugestie

Docent dr Le Dinh Tung, wicedyrektor Uniwersytetu Medycznego w Hanoi, powiedział, że obecnie w kraju działa ponad 210 placówek kształcenia kadr medycznych, w tym 66 uniwersytetów, 139 placówek kształcenia zawodowego i 9 instytutów badawczych.

Wietnam jest obecnie jednym z krajów o najwyższym wskaźniku pracowników służby zdrowia na 10 000 mieszkańców w regionie. Wskaźnik ten wzrósł z 29,2 w 2001 roku do 35,1 w 2010 roku i osiągnął 49,5 w 2020 roku. Do tej pory 98,6% wsi ma aktywnych pracowników służby zdrowia; 87,7% gmin ma lekarzy.

Do 2019 roku kraj zatrudniał 475 100 pracowników medycznych, z czego ponad 87 400 posiadało wykształcenie medyczne lub wyższe, a 27 700 wyższe (lub wyższe) w dziedzinie farmacji. Jednak rozkład zasobów ludzkich był nierównomierny między regionami, a Delta Mekongu miała najniższy wskaźnik – 37,8 personelu medycznego na 10 000 osób (ponad 65 000 osób obsługuje 17,27 mln mieszkańców).

W porównaniu z resztą regionu, wskaźnik personelu medycznego na 10 000 mieszkańców Wietnamu jest nadal niższy niż w Tajlandii, Singapurze, Malezji i na Filipinach, a porównywalny z Indonezją.

Jeśli chodzi o zasoby ludzkie w nauce i technologii w sektorze medycznym, kraj ma obecnie ponad 400 profesorów i profesorów nadzwyczajnych; 1977 doktorów medycyny, 273 doktorów farmacji, a także duży zespół specjalistów pierwszego i drugiego stopnia oraz badaczy pracujących w szkołach, instytutach i szpitalach w całym kraju.

Prof. dr Phung Huu Phu, były zastępca kierownika Centralnego Departamentu Propagandy, wysoko ocenił poczucie odpowiedzialności, staranne przygotowanie i entuzjastyczne dyskusje delegatów. Podkreślił, że rozwój wysokiej jakości kadr to nie tylko pilna potrzeba, ale także długoterminowe, ciągłe zadanie, wymagające synchronicznego zaangażowania całego systemu politycznego, wszystkich szczebli, sektorów, agencji i jednostek.

Warsztaty wyjaśniły wiele kwestii teoretycznych i praktycznych, a także przedstawiły ważne propozycje polityczne, służące kierownictwu i kierownictwu Partii i Państwa w strategii rozwoju zasobów ludzkich, zwłaszcza zasobów ludzkich wysokiej jakości. Wyniki i rekomendacje warsztatów będą stanowić istotną podstawę do kształtowania polityki, przyczyniając się do realizacji celu szybkiego i zrównoważonego rozwoju narodowego w nowej erze.

Source: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm