Skupienie się na wysokiej jakości zasobach ludzkich, odpowiadających strategicznej roli przełomowej

Rano 11 sierpnia Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego kontynuowała opiniowanie wyników nadzoru tematycznego „Wdrażanie polityk i ustaw dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno -gospodarczego, w szczególności wysokiej jakości zasobów ludzkich”.

Treść ta była omawiana przez Stałą Komisję Zgromadzenia Narodowego na poprzedniej sesji i będzie uzupełniana w celu przedłożenia jej Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia na 10. sesji.

Wysokiej jakości zasoby ludzkie rosną zarówno pod względem ilości, jak i jakości.

Według raportu delegacji monitorującej, obecnie zasoby ludzkie naszego kraju zasadniczo spełniają wymogi rozwoju społeczno-gospodarczego. Zasoby ludzkie, wysokiej jakości zasoby ludzkie, wzrosły zarówno pod względem ilościowym, jak i jakościowym, struktura jest coraz bardziej odpowiednia; kwalifikacje i umiejętności siły roboczej uległy poprawie; wydajność pracy, zatrudnienie i dochody pracowników uległy pozytywnym zmianom.

W sektorze publicznym większość kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego posiada wykształcenie wyższe lub wyższe; rekrutacja, wykorzystanie, zarządzanie i rozwój zasobów ludzkich odbywają się w sposób poważny, z zapewnieniem jawności i przejrzystości zgodnie z przepisami; jakość i kwalifikacje personelu na ogół spełniają wymagania.

W sektorze niepublicznym liczba pracowników będzie rosła średnio o około 0,65% rocznie w latach 2021–2024, osiągając najwyższy poziom w sektorze z udziałem kapitału zagranicznego. W 2024 r. w sektorze niepublicznym będzie pracować blisko 47,3 mln osób, co stanowi 89,3% ogółu siły roboczej i ponad 91% ogółu zatrudnionych w gospodarce.

Jakość kształcenia i szkoleń ulega coraz większej poprawie, lepiej odpowiadając potrzebom rozwoju zasobów ludzkich. Skala kształcenia uniwersyteckiego i zawodowego jest generalnie stabilna w okresie objętym monitoringiem. Struktura zawodów, poziomów i kierunków kształcenia jest zróżnicowana. Powstaje wiele nowych kierunków studiów, szybko dostosowujących się do potrzeb rynku pracy.

Zwiększono i zdywersyfikowano zasoby inwestycyjne; poprawiono efektywność ich wykorzystania. Polityka przyciągania, zatrudniania i nagradzania wysokiej jakości kadr ministerstw i oddziałów lokalnych początkowo okazała się skuteczna.

W latach 2018–2024 pozyskano i zrekrutowano 706 wybitnych absolwentów i młodych naukowców do pracy w agencjach i organizacjach. Wielu urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników otrzymało stypendia, wsparcie w zakresie szkoleń podyplomowych w kraju i za granicą oraz jednorazowe wsparcie w pozyskiwaniu talentów do pracy w regionie.

Wysokiej klasy zasoby ludzkie, których potencjał i kwalifikacje dorównują tym w rozwiniętych krajach regionu i świata, aktywnie przyczyniające się do działalności badawczej, innowacji, stosowania nauki i technologii oraz integracji międzynarodowej.

Niektóre miejscowości i jednostki służby publicznej przeprowadziły publiczne egzaminy na niektóre stanowiska kierownicze, umożliwiły przystępowanie do egzaminów osobom spoza systemu, wprowadziły pilotażowe wysokie wynagrodzenia dla dobrych wykładowców i lekarzy oraz wdrożyły elastyczne mechanizmy wewnętrzne dotyczące wynagrodzeń, środowiska pracy i innych świadczeń, aby zatrzymać utalentowanych ludzi.

Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Tran Thanh Man przemawia na spotkaniu.

Pilne wydanie Strategii Rozwoju Zasobów Ludzkich

Oprócz osiągniętych rezultatów, zespół monitorujący wskazał również na pozostałe ograniczenia i niedociągnięcia. W szczególności rząd, niektóre ministerstwa, oddziały i większość samorządów nie wydały kompleksowych dokumentów ani długoterminowych wytycznych strategicznych dotyczących rozwoju zasobów ludzkich i wysokiej jakości zasobów ludzkich. Niektóre strategie, programy i projekty, w tym ważne dokumenty strategiczne, były wdrażane z opóźnieniem, a ich rezultaty były ograniczone. Brakuje również kompleksowych i kompleksowych regulacji dotyczących wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Wkraczając w nową erę, zapotrzebowanie na wysokiej jakości zasoby ludzkie staje się coraz pilniejsze. Nasz kraj stoi w obliczu ryzyka niedoboru wysokiej jakości zasobów ludzkich, zwłaszcza czołowych ekspertów, „głównych inżynierów”, silnych zespołów badawczych w dziedzinie nauki, technologii, nowej gospodarki, zasobów ludzkich dla przemysłu obronnego, bezpieczeństwa i innych ważnych dziedzin.

Struktura kształcenia zawodowego nie jest do końca racjonalna, nie jest ściśle powiązana i nie nadąża za potrzebami praktyki. Odsetek studentów studiujących ekonomię, finanse i prawo jest dość wysoki. Odsetek osób studiujących nauki podstawowe, takie jak rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo itp., ma tendencję spadkową.

Mechanizmy finansowe i polityka edukacyjna są nadal niewystarczające. Struktura wydatków inwestycyjnych stanowi niewielki odsetek, a ich wartość bezwzględna jest nadal niska i nie zaspokaja potrzeb rozwojowych. Strategia inwestycyjna na rzecz rozwoju szkolnictwa wyższego jest nieskuteczna, brakuje w niej konkretów i kluczowych punktów. Polityka socjalizacji edukacji nie okazała się zbyt skuteczna; osiągnięte rezultaty nie są współmierne do potencjału.

W rekomendacji delegacja monitorująca podkreśliła potrzebę gruntownego zrozumienia Uchwały XIV Zjazdu Partii, instytucjonalizacji i skutecznego wdrożenia 4 strategicznych Uchwał Biura Politycznego, zwłaszcza treści dotyczących rozwoju zasobów ludzkich, polityki Partii i wytycznych dotyczących modernizacji edukacji, dbania o zdrowie ludzi, ludność i rozwój.

Rząd pilnie ogłasza Strategię Rozwoju Zasobów Ludzkich do roku 2030 z wizją do roku 2050 i przeznacza odpowiednie środki na zapewnienie wdrożenia, zwiększając kreatywność w zakresie zasobów ludzkich związaną z racjonalnym wykorzystaniem sztucznej inteligencji oraz nowych narzędzi naukowych i technologicznych.

Opracowywanie i przedkładanie Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia projektów poprawek i uzupełnień do ustawy o oświacie, ustawy o szkolnictwie wyższym, ustawy o szkolnictwie zawodowym, ustawy o ludności, ustawy o urzędnikach służby cywilnej, Narodowego Programu Docelowego w Dziedzinie Edukacji i Szkolenia oraz Narodowego Programu Docelowego w Dziedzinie Ludności i Rozwoju.

Wydanie przepisów dotyczących wysokiej jakości zasobów ludzkich w celu jasnego zdefiniowania koncepcji, kryteriów i uprawnień do określania wysokiej jakości zasobów ludzkich w ramach ogólnych zasobów ludzkich (poprzez kryteria dotyczące wyników szkoleń i rozwoju, wyników praktyki zawodowej, doświadczenia, reputacji i osiągnięć w pracy)...

Minister edukacji i szkoleń Nguyen Kim Son przemawia na spotkaniu.

Jeśli istnieje problem, rozwiąż go tam, a nie mów ogólnie o problemach instytucjonalnych.

Przemawiając na spotkaniu, przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Tran Thanh Man podkreślił, że jest to niezwykle ważny temat nadzoru. Niedawno Biuro Polityczne wydało rezolucje dotyczące czterech „czterech filarów”, z których wszystkie dotyczą poprawy jakości nauczania i uczenia się, a zwłaszcza jakości zasobów ludzkich.

Biuro Polityczne również wyraziło swoją opinię i, zgodnie z wnioskiem Sekretarza Generalnego To Lama, przed 15 sierpnia zostanie wydana rezolucja w sprawie powszechnej edukacji oraz rezolucja w sprawie publicznej opieki zdrowotnej. Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego zasugerował, aby po wydaniu tych rezolucji Delegacja Nadzorcza zaktualizowała je, aby uzyskać odpowiednie oceny i zalecenia, tak aby rząd, ministerstwa, oddziały, samorządy, a zwłaszcza Ministerstwo Edukacji i Szkolenia, mogły je wdrożyć w najbliższym czasie.

Na X sesji Zgromadzenie Narodowe przedstawi projekt ustawy o zmianie i uzupełnieniu szeregu artykułów ustawy Prawo oświatowe; projekt ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (zmieniony) oraz projekt ustawy o szkolnictwie zawodowym (zmieniony). Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego podkreślił, że są to trzy niezwykle ważne projekty ustaw przygotowujące Narodowy Program Docelowy w Dziedzinie Edukacji i Szkolenia oraz Narodowy Program Docelowy na Rzecz Ludności i Rozwoju.

Odnosząc się do zadań i rozwiązań na najbliższy czas, projekt rezolucji zaproponował 9 grup zagadnień, które wymagają dopracowania pod względem polityki i instytucji. Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego zasugerował, aby Delegacja Nadzorcza zrównoważyła potencjał między obecną sytuacją a rozwiązaniami. Czy doskonalenie instytucji prawnych i polityki w przyszłości należy do prawa, dekretu czy okólnika? Tam, gdzie występują problemy, będziemy je rozwiązywać, a nie tylko mówić ogólnie, że utknęliśmy w instytucjach. Musimy jasno określić, gdzie występują problemy instytucjonalne, w którym miejscu, w którym sektorze.

Opublikowano wiele projektów i programów rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, jednak ich organizacja i wdrożenie są nadal ograniczone, a rezultaty niejasne. Niektóre ważne treści są nadal wdrażane powoli lub nie zostały jeszcze opublikowane. Mechanizm finansowy państwa i polityka rozwoju zasobów ludzkich, zwłaszcza zasobów ludzkich wysokiej jakości, nie zostały należycie uwzględnione i nie są współmierne do strategicznej roli przełomu...

Spotkaniu przewodniczyła wiceprzewodnicząca Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Thanh.

Odnosząc się do projektu rezolucji w sprawie nadzoru, Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego zauważył, że zadania i rozwiązania muszą być jasne dla każdego sektora i dziedziny; zwięzłe, ale muszą zapewniać kompletność, łatwość zrozumienia, zapamiętania, wykonania, sprawdzenia i wdrożenia. W szczególności Komisja Kultury i Spraw Społecznych została wyznaczona do współpracy z Ministerstwem Edukacji i Szkolenia, aby nadal ściśle monitorować i wspierać ministerstwa, sektory i samorządy w celu „dokładnego wdrożenia”.

Minister Edukacji i Szkolenia Nguyen Kim Son wyraził zgodę i wysoko ocenił staranność, staranność i obiektywizm zespołu monitorującego, a także treść raportów. Odnosząc się do rekomendacji dotyczących funkcji i zadań rządu, minister zapewnił, że przyjmie je i uważnie przeanalizuje w trakcie wdrażania w najbliższym czasie.

W swoim wystąpieniu końcowym wiceprzewodnicząca Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Thanh stwierdziła, że Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego wysoko oceniła sprawozdanie z wyników nadzoru oraz projekt rezolucji w sprawie nadzoru tematycznego, dossier i dokumenty przedstawione na spotkaniu, które zostały starannie przygotowane przez Delegację Nadzorczą, spełniają wymogi jakościowe i przyczyniają się do dostarczenia cennych informacji do uwag dotyczących dokumentów Kongresu.

Wiceprzewodniczący Zgromadzenia Narodowego zlecił Komisji Kultury i Spraw Socjalnych dalszą współpracę z ministerstwami, głównie z Ministerstwem Edukacji i Szkolenia, a także z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych, Ministerstwem Finansów, Ministerstwem Zdrowia i właściwymi ministerstwami, w celu dokończenia rezolucji. Należy zwrócić szczególną uwagę na śledzenie procesu dokończenia rezolucji Biura Politycznego w tej dziedzinie.

Source: https://giaoducthoidai.vn/quan-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-tuong-xung-voi-vai-tro-dot-pha-chien-luoc-post743639.html