Studenci nabierają przyjaciół wśród wielkich szefów i poznają historie podczas Vietnam Alumni Mentoring

Jest to organizacja non-profit, której misją jest pomoc studentom w odpowiednim zorientowaniu się w sytuacji i terminowym przygotowaniu do kariery i pracy po ukończeniu studiów, a jednocześnie w podejmowaniu najlepszych kroków w celu rozwoju ich myślenia, aby mogli prowadzić szczęśliwsze i bardziej udane życie.

Mentoring absolwentów z Wietnamu – istota polerowania kamieni na diamenty

W lipcu 2024 roku Phuong Khanh, studentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Ho Chi Minh, ukończyła drugi rok studiów z wieloma obawami i wątpliwościami co do swojej przyszłej ścieżki. Jako dobra, pracowita i postępowa studentka, nigdy nie odbyła stażu i nie wiedziała, czy wybrała właściwy kierunek studiów, jak będzie wyglądała praca po ukończeniu studiów i jak ją zdobyć. Chociaż wśród studentów jest wielu, którzy od początku mają jasno określony kierunek, osoby takie jak Phuong Khanh nie należą do nielicznych.

Na początku trzeciego roku, w październiku 2024 roku, Phuong Khanh wzięła udział w 10. sezonie programu mentoringowego dla absolwentów Wietnamu – programu mentoringowego UEH dla studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Ho Chi Minh. Pierwszego dnia Khanh – podopieczna i jej mentorka – była dyrektor z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży finansowej – spotkały się na lunchu i rozmawiały w kameralnej atmosferze, budując więź między siostrami. Nie chodziło tylko o naukę, ale o rodzinę, przyjaciół, intymność i otwartość, dzięki czemu Khanh przestała być nieśmiała i była gotowa podzielić się swoimi historiami.

Druga sesja mentoringowa rozpoczęła się od analizy możliwości, które odpowiadały obszarowi specjalizacji i zainteresowaniom Khanha. Po trzeciej sesji zacząłeś mieć jaśniejszy obraz pracy, o jakiej marzyłeś i zacząłeś szukać powiązanych możliwości stażu w firmach z kierunkami odpowiadającymi tej branży.

Ponieważ mentorka jest również osobą mającą bliskich znajomych w firmach audytorskich i finansowych, Khanh bez problemu wysłała swoje CV i skontaktowała się z nami w sprawie możliwości odbycia stażu w jednej z czterech największych firm audytorskich w Wietnamie. Dzięki swojej pracowitości, pozytywnemu nastawieniu i umiejętnościom częściowo nabytym w ramach programów szkoleniowych Vietnam Alumni Mentoring, Khanh przeszła pozytywnie etap rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych, a następnie otrzymała płatny staż w dziale fuzji i przejęć jednej z czterech największych firm audytorskich. Teraz praca w finansach nie jest już tak niejasna i trudna, jak początkowo myślała. Khanh była również w stanie wyznaczyć proste, ale jasne cele i plan działania na kolejne lata. Po czterech miesiącach stażu, mimo że właśnie skończyła trzeci rok, firma obdarzyła ją dużym zaufaniem i była gotowa dać jej możliwość pracy po ukończeniu studiów.

Hoang Anh, działaczka samorządu studenckiego, która właśnie ukończyła drugi rok studiów, rozpoczyna trzeci rok z wieloma obawami przed przełomowymi momentami i wyborami dotyczącymi kierunku studiów, a także zajęć towarzyskich i pozalekcyjnych. Współpracując z mentorem Nguyen Duc Thang, prezesem Redsquare Company specjalizującej się w inwestycjach i zarządzaniu finansami, po zaledwie dwóch sesjach z mentorem, który zadał pytania do samooceny i odpowiedzi, Hoang Anh podjęła jasną decyzję i rozpoczęła planowanie wczesnego stażu. Pod koniec trzeciego roku otrzymałaś możliwość wymiany z zagranicznymi studentami z zakresu marketingu, wyznaczając sobie konkretne cele i plany działania, pełna pewności siebie i entuzjazmu.

W VAM historie takie jak Khanh nie są rzadkością. Z blisko 700 mentorami, doświadczonymi menedżerami i kadrą zarządzającą z różnych dziedzin, program Vietnam Alumni Mentoring co roku wspiera ponad 1000 studentów z Uniwersytetu Ekonomicznego, Uniwersytetu Technologicznego, Uniwersytetu Bankowego w Ho Chi Minh, Uniwersytetu Huflit, Uniwersytetu Da Nang i innych. Każdy student zostanie przydzielony do mentora z wieloletnim doświadczeniem i umiejętnością wspierania i inspirowania studentów do działania, życia w bardziej pozytywnym duchu oraz wyznaczania sobie jaśniejszych celów i planów zawodowych. Nie tylko w zakresie orientacji zawodowej, wielu podopiecznych odczuło znaczące zmiany po semestrze mentoringowym, takie jak: pewność siebie, otwartość, brak negatywnych myśli i zdolność budowania lepszych relacji osobistych z rodzicami, przyjaciółmi itp.

W VAM,

Średnia liczba lat doświadczenia mentorów wynosi 12 lat, a minimalnie 5 lat lub więcej, z czego 44% to kadra zarządzająca wyższego szczebla (C-level/Dyrektor), a 56% to Menedżerowie/Liderzy. Główne działania Vam obejmują mentoring 1:1, w którym mentor (menedżer) i podopieczny (student) spotykają się co najmniej raz w miesiącu w semestrze trwającym od 6 do 8 miesięcy, aby omówić konkretne problemy podopiecznego, korzystając z pomocy mentora, inspiracji i odpowiednich pytań, które pomagają podopiecznym znaleźć rozwiązania ich problemów i motywują ich do rozwoju. Równie ważną aktywnością są szkolenia praktyczne, w ramach których podopieczni uczestniczą w wielu praktycznych szkoleniach zawodowych i kursach samorozwoju prowadzonych przez ekspertów. Ponadto podopieczni mogą również umawiać spotkania z innymi mentorami oprócz przypisanego mentora, uzyskując w ten sposób dostęp do wielu ekspertów w dziedzinach, którymi podopieczny jest zainteresowany i chce się uczyć. Wszystkie działania są całkowicie bezpłatne. Po semestrze spędzonym w ramach programu większość podopiecznych wyraźnie odczuwa postępy w myśleniu, umiejętnościach i pewności siebie w swojej karierze.

Mentor to nie ktoś, kto daje gotowe odpowiedzi, ale przyjaciel, który zawsze jest u boku, po cichu towarzysząc i wspierając swojego podopiecznego w każdym wyzwaniu i każdej ważnej decyzji na ścieżce jego nauki i przyszłości.

Mentorzy to „nauczyciele”, którzy kierują uczniów we właściwym kierunku, aby stworzyli wiele wartości dla siebie, swoich rodzin i społeczeństwa.

Ciche wyzwania i nieopowiedziane historie

Niewiele osób wie, że mentorzy również muszą stawiać czoła wielu wyzwaniom. „Podopieczni umawiali się na spotkania dwa razy, a potem znikali” – powiedział mentor Ha Minh. Przypadki takie jak pani Ha Minh nie są rzadkością, wielu studentów nie wykazało zaangażowania i wysiłku, by się zmienić. Niedokończone zobowiązania, podopieczni rezygnujący w połowie drogi pozostawiają mentorów rozczarowanych i udręczonych. Wielu mentorów, zadając sobie pytanie „czy zrobiłem wystarczająco dobrze?”, stawia sobie wymagania, by zmienić się, stosując bardziej odpowiednie metody motywacyjne, lepiej słuchając i zachowując życzliwość wobec swoich podopiecznych, motywując ich do stania się najlepszą wersją siebie. „Po pierwszym sezonie, w którym mój podopieczny porzucił mnie w połowie drogi, nauczyłem się słuchać, nie narzucać już swoich poglądów i lepiej się z nim zaprzyjaźnić”. – Mentor Quang Dai z radością poinformował, że jego podopieczny w tym semestrze poczynił duże postępy w zarządzaniu czasem, samokształceniu i znalazł możliwość odbycia stażu w wymarzonej firmie.

Inspirująca wymiana zdań między szefami i mentorami to bezcenne chwile dla studentów.

Dla mentora szczęście to nie tylko osiągnięcie przez podopiecznego czegoś wielkiego, ale także sytuacja, gdy widzi, że podopieczny podnosi się po upadku, nabiera pewności siebie i uświadamia sobie, że zasiał w duszy młodej osoby pozytywne ziarno.

Le Chau, jeden z pierwszych podopiecznych, obecnie kierownik ds. marketingu w sieci supermarketów Coopmart, został mentorem w drugim sezonie programu. Vi Luong, szefowa zespołu audytu w KPMG, była podopieczna, jest teraz entuzjastycznie nastawiona i odpowiedzialna członkini zespołu zarządzającego mentorami. Powrót byłych podopiecznych, aby kontynuować pracę w VAM, jest potwierdzeniem, że wartości, które były i są tworzone w VAM, są równie ważnym elementem rozwoju kariery i zaangażowania podopiecznych po ukończeniu studiów. „To nie tylko osiągnięcie samych podopiecznych, ale także szerzenie ducha wnoszenia wkładu w społeczność na rzecz bardziej rozwiniętego i szczęśliwszego społeczeństwa od podopiecznych jest nieocenioną wartością, a zatem jest to wielka radość i motywacja dla członków Komitetu Organizacyjnego, mentorów i trenerów VAM, którzy pomimo dużego nakładu pracy, nadal nieustannie poświęcają czas i pasję podopiecznym” – powiedział Nguyen Duc Thang, jeden z założycieli VAM.

Jeśli jesteś osobą wytrwałą w życiu i karierze, potrafisz słuchać i szukasz możliwości wniesienia większego wkładu w społeczność poprzez dzielenie się wiedzą i dobrym duchem życia, to nie wahaj się zostać mentorem sieci Vietnam Alumni Mentoring.

Link do rejestracji: https://forms.gle/okuEZqHJZ1ssYRCJ6

lub skontaktuj się poprzez fanpage programu.

Source: https://giaoducthoidai.vn/sinh-vien-lam-ban-sep-lon-va-nhung-cau-chuyen-o-vietnam-alumni-mentoring-post749681.html