Skupienie się na rozwoju członków partii, tworzeniu wysokiej jakości zasobów ludzkich

Kadra zarządzająca i członkowie partii Gia Lai Province Lottery Company Limited są pełni energii, dynamiczni i kreatywni w każdym aspekcie działalności jednostki.

Komitet Partyjny Gia Lai Provincial Lottery Company Limited został utworzony 2 lipca 2024 roku na bazie Komórki Partyjnej Gia Lai Provincial Lottery Company Limited. Na początku kadencji (styczeń 2020 roku) Komórka Partyjna liczyła 26 członków.

W ciągu 5 lat (2020-2025) Komitet Partii przedstawił 16 zaległych mszy do badań nad klasami docelowymi partii i przyjął 16 członków Partii. Obecnie zakończono oficjalne akta transferowe partii w 7 sprawach.

Komitet Partii liczy obecnie 45 członków, działających w 4 afiliowanych komórkach partyjnych, co stanowi 60,56% ogólnej liczby kadr i pracowników.

Komitet Partyjny Prowincjonalnej Spółki Loteryjnej Gia Lai liczy obecnie 45 członków, działających w 4 powiązanych komórkach partyjnych. **Zdjęcie: SC**

Aby wspierać wiodącą rolę Partii w działalności gospodarczej, Komitet Partyjny Spółki zawsze skupia się na szkoleniu, wspieraniu i rozwoju członków Partii, budując na tej podstawie wysokiej jakości zasoby ludzkie.

W związku z tym Komitet Partii skupia się na planowaniu kadrowym, przeglądaniu i uzupełnianiu planowania stanowisk kierowniczych oraz planowaniu kadry kierowniczej zgodnie z warunkami, możliwościami i kwalifikacjami zawodowymi.

Przez lata członkowie partii w całym Komitecie Partyjnym zawsze wykazywali się poczuciem odpowiedzialności, starali się dobrze wypełniać swoje zadania i cieszyli się wysokim prestiżem wśród ogółu społeczeństwa, zwłaszcza przewodniczących Komitetu Partyjnego i prezesów Spółki. Jest to również istotny czynnik, siła napędowa wszechstronnego rozwoju, związanego z realizacją zadań politycznych przedsiębiorstw działających w specjalnej sferze biznesowej, jaką jest przedsiębiorstwo w 100% państwowe.

Komitet Partyjny Spółki uznaje, że dobre przywództwo i nadzór nad wdrażaniem przepisów dotyczących stylu i manier pracy stanowią ważny czynnik budowania solidarności i jedności w całym Komitecie Partyjnym.

W związku z tym, należy poważnie wdrażać system zarządzania, promować inteligencję zbiorową i wyznaczać konkretne zadania, aby zwiększyć odpowiedzialność indywidualną podczas organizacji wdrożenia. Komitet Partyjny Spółki zawsze przywiązuje wagę do promowania roli i odpowiedzialności członków Partii, a zwłaszcza przewodniczącego Komitetu Partyjnego, aby odgrywali oni ważną rolę w podejmowaniu decyzji dotyczących kierowania, kierowania i skutecznej realizacji kluczowych zadań i przełomów; byli proaktywni i aktywni w kierowaniu i wydawaniu wewnętrznych przepisów zarządczych oraz zasad organizacji pracy personelu.

Komitet Partyjny Spółki skutecznie kierował i kierował działalnością gospodarczą przedsiębiorstwa zgodnie z wytycznymi i polityką Partii oraz prawem stanowym.

W szczególności, działania operacyjne, ład korporacyjny i działania rynkowe są zawsze skoncentrowane na działalności operacyjnej firmy. Tradycyjne produkty loteryjne firmy cieszą się niezmiennie dużym uznaniem na rynku, a wskaźnik konsumpcji gwałtownie wzrósł i utrzymał pozycję lidera w okresach emisji. Poprzez racjonalne regulowanie dystrybucji losów, zaspokajanie potrzeb rynku, dbanie o dobrą obsługę klienta, wzmacnianie badań, analiz rynku i ładu korporacyjnego...

Tym samym działalność biznesowa Spółki dowiodła jej wewnętrznej siły i zdolności do pokonywania trudności i wyzwań, aby przekroczyć wyznaczone cele i plany. Co istotne, cele dotyczące przychodów, zysku, wpłat do budżetu państwa oraz rocznego dochodu per capita osiągnęły i przekroczyły założony plan, a dynamika wzrostu w każdym roku była wyższa niż w roku poprzednim.

W latach 2020-2025 całkowite przychody Spółki wyniosły ponad 2449 mld VND, przy stopie wzrostu na poziomie 13%. Całkowity zysk wyniósł 211,78 mld VND. Spółka wpłaciła do budżetu państwa ponad 772 mld VND. Średni dochód na mieszkańca wyniósł 16,46 mln VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 2,1 mln VND w porównaniu z celem określonym w VII Rezolucji Kongresu. Spółka w pełni wdrożyła również systemy i politykę dotyczącą świadczeń pracowniczych.

Ponadto tworzymy środowisko pracy, które jest jednocześnie profesjonalne, kulturalne i nowoczesne, przy jednoczesnym przestrzeganiu podstawowych wartości prestiżu, uczciwości i obiektywizmu, aby rozwijać działalność biznesową przedsiębiorstwa w sposób skuteczny, zrównoważony i długoterminowy.

Source: https://baogialai.com.vn/quan-tam-phat-trien-dang-vien-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post328495.html