Jest to jedno z pięciu ważnych seminariów naukowych , które odbędą się w ramach konferencji. Jest to również okazja do bardziej kompleksowej oceny i przeglądu pracy kadrowej prowincji.
Stamtąd będzie więcej informacji i danych dla Podkomisji Dokumentacyjnej Prowincjonalnego Kongresu Partii, która będzie mogła kontynuować badania, udoskonalać i uzupełniać projekt raportu politycznego , zapewniając jego naukowy i praktyczny charakter, będący w istocie produktem skoncentrowanej inteligencji całego Komitetu Partii i wszystkich klas społecznych.
Zbudowanie mechanizmu selekcji kadr
Były sekretarz partii prowincji Nguyen Ngoc Quang, opierając się na praktyce zarządzania, zaproponował, aby prowincja skupiła się na rekrutacji wyspecjalizowanej kadry kierowniczej. Działania te muszą zostać uwzględnione w długoterminowym programie i wdrażane systematycznie, przy użyciu jasnego, publicznego i weryfikowalnego systemu kryteriów.
Według pana Quanga, w pracy kadrowej jest to etap początkowy – obejmujący ocenę i planowanie personelu. Ta grupa pracowników musi spełniać standardy nakładów pod względem kompetencji, zawodu, poglądów politycznych i mieć wystarczająco dużo czasu pracy, aby podlegać ocenie (co najmniej 3 lata). Jednocześnie, w ramach planowania, muszą być oni corocznie oceniani, aby zawsze zapewnić czynnik „dynamizmu i otwartości”.
Poprawa kompetencji wyspecjalizowanej kadry poprzez szkolenie, wspieranie, organizację i rotację personelu w sposób rozsądny i synchroniczny, tworzenie zespołu przejściowego i dziedziczenie pokoleń w agencjach i jednostkach.
Oprócz regularnego prowadzenia monitoringu i oceny wyspecjalizowanej kadry kierowniczej, przy użyciu systemu kryteriów i skal, konkretnych produktów jako narzędzi pomiarowych, można dokonać obiektywnej i bezstronnej weryfikacji, unikając przy tym ogólników i emocji.
„Ocena i planowanie kadr poprzez okresowe inspekcje pozwoli wykształcić pokolenie kadr, które stale się uczy i dąży do dobrego wykonywania swoich zadań, nie dopuszczając do istnienia zadowolonych z siebie, pozbawionych talentu kadr, które nie kształcą się samodzielnie, aby poprawić swoje zdolności i poziom doradczy dla liderów” – powiedział pan Quang.
Były zastępca sekretarza prowincjonalnego komitetu partii Nguyen Van Sy przyznał, że zasadniczo zespół kadr na wszystkich szczeblach prowincji stopniowo dojrzał, stając na wysokości zadania.
W najbliższym czasie pan Sy zasugerował, aby prowincja rozważyła i kompleksowo przeanalizowała politykę pozyskiwania i wykorzystywania utalentowanych ludzi i dobrych urzędników. Na tej podstawie należy udoskonalić tę politykę; jeśli tego nie zrobimy, trudno będzie pozyskać dobrych i wykwalifikowanych urzędników.
Nigdy nie przestawaj się martwić, ciesz się każdą okazją
W licznych opiniach i dokumentach przesłanych na warsztaty, biorąc pod uwagę entuzjazm dla pracy kadr i potrzebę zbudowania zespołu kadrowego prowincji, stwierdzono, że Quang Nam musi promować wdrażanie polityk, które przyciągną zespół ekspertów, dobrych menedżerów i młodych administratorów biznesowych do pracy w agencjach systemu politycznego, zwłaszcza w kluczowych sektorach i dziedzinach.
Wiceprzewodniczący Rady Ludowej Prowincji, Nguyen Cong Thanh, zaproponował, aby Stały Komitet Prowincjonalnego Komitetu Partii (PKP) opracował strategię badania i opracowywania mechanizmów, strategii i planów szkoleń oraz rozwoju zawodowego dla kadry kierowniczej i zarządzającej prowincji; urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego pracujących bezpośrednio w wielu dziedzinach, takich jak służba zdrowia, edukacja, badania naukowe, konserwacja, muzea i zarządzanie kulturą. Celem jest poprawa jakości zasobów ludzkich, spełnienie wymogów integracyjnych i skuteczna realizacja strategicznych zadań przełomowych prowincji w nowej sytuacji.
Jednocześnie należy przeprowadzić przegląd i ocenę bieżącej sytuacji potrzeb i możliwości prowincji w zakresie zasobów, aby szybko doradzać i proponować polityki dotyczące wykorzystania i traktowania utalentowanych ludzi pracujących w służbie publicznej w agencjach, organizacjach i jednostkach, co przyczyni się do zachęcania i przyciągania wykwalifikowanych zasobów ludzkich do długoterminowej pracy w prowincji.
Analizując trudności i wyzwania, z jakimi Quang Nam mierzył się w ostatnich latach, były przewodniczący Rady Organizacyjnej Prowincjonalnego Komitetu Partii – Nguyen Chin – powiedział, że aby do 2030 roku dogonić cały kraj, gospodarka prowincji musi podwoić swój wzrost. To ogromna odpowiedzialność spoczywająca na barkach Komitetu Partii i mieszkańców całej prowincji.
W ciągu ostatnich dwóch dekad Quang Nam dokonało przełomu, uwolniło się od ubóstwa i stało się zamożną prowincją w regionie, osiągając wspaniałe i wszechstronne wyniki we wszystkich dziedzinach polityki, gospodarki, kultury i rozwoju człowieka.
„Uczynienie Quang Nam w miarę rozwiniętą prowincją kraju do 2030 roku to cel i misja całego Komitetu Partii oraz oczekiwanie ludzi. Każdy członek kadry musi być prawdziwym pionierem i wzorem do naśladowania; samokształceniem i doskonaleniem poziomu intelektualnego oraz umiejętności praktycznych; podwajaniem wysiłków; wspieraniem ludzi i przedsiębiorstw, ciągłym troszczeniem się o wszelkie trudności i ich pokonywaniem, docenianiem każdej okazji do rozwoju prowincji; dotrzymywaniem obietnic, dążeniem do spełnienia wymagań zadania; byciem godnym misji, władzy i odpowiedzialności powierzonej przez Komitet Partii i ludzi” – radził pan Chin.
Source: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
Komentarz (0)