Przepisy dotyczące oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego

GD&TĐ - Czytelnicy pytali o przepisy dotyczące oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Okólnik nr 13/2024/TT-BGDDT w sprawie standardów i warunków rozpatrywania awansów zawodowych nauczycieli przedszkolnych, nauczycieli publicznych szkół podstawowych i nauczycieli przygotowujących do studiów wyższych stanowi, że warunkiem jest co najmniej 2-letnie kształcenie na poziomie bardzo dobrym w zakresie realizacji zadań.

Czy mogę zapytać, czy 2 lata klasyfikacji jakościowej na poziomie wybitnego wykonania zadań to 2 lata oceny i klasyfikacji urzędników służby cywilnej jako wybitnie wykonujących zadania, czy 2 lata uzyskania tytułu Emulation Fighter na poziomie podstawowym, ponieważ certyfikat Emulation Fighter na poziomie podstawowym zawiera sformułowanie „Wybitnie wykonano zadania roku szkolnego”? (lehoang***@gmail.com)

* Odpowiedź:

Artykuł 20 Dekretu Rządu nr 90/2020/ND-CP z dnia 13 sierpnia 2020 r. w sprawie oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników i pracowników publicznych; ocena i klasyfikacja jakości kadr, urzędników i pracowników publicznych przeprowadzana jest dla każdego roku pracy w sposób określony w następujący sposób: W przypadku kadr, urzędników i pracowników publicznych, którzy zmieniają pracę, nowa agencja, organizacja lub jednostka jest odpowiedzialna za ocenę i klasyfikację jakości.

W przypadku gdy czas pracy w starej jednostce, organizacji lub jednostce wynosi 6 miesięcy lub więcej, należy go połączyć z uwagami ze starej jednostki, organizacji lub jednostki, z wyjątkiem przypadków, gdy stara jednostka, organizacja lub jednostka już nie istnieje.

Ocena i klasyfikacja jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego odbywa się co roku przed 15 grudnia, przed oceną i klasyfikacją jakości członków partii oraz podsumowaniem corocznej pracy agencji, organizacji i jednostek w zakresie porównywania i nagradzania.

W przypadku jednostek służby publicznej działających w obszarze edukacji , szkoleń i niektórych innych dziedzin, których rok obrotowy kończy się przed grudniem każdego roku, kierownik jednostki służby publicznej decyduje o terminie oceny i klasyfikacji kwalifikacji urzędników służby cywilnej.

W przypadku uzasadnionej nieobecności lub urlopu chorobowego albo urlopu macierzyńskiego zgodnie z przepisami prawa, kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego są zobowiązani do sporządzenia raportu samooceny, otrzymania klasyfikacji wyników pracy według przydzielonych obowiązków i zadań oraz przesłania go do organu, organizacji lub jednostki, w której pracują, w celu przeprowadzenia oceny jakości i klasyfikacji zgodnie z postanowieniami niniejszego Dekretu.

Zgodnie z klauzulami 1 i 2 niniejszego artykułu oraz szczególnymi cechami agencji, organizacji lub jednostki, kolektywne kierownictwo agencji, organizacji lub jednostki uzgadnia z Komitetem Partii na tym samym szczeblu łączenie organizacji spotkań oceniających i klasyfikacyjnych w ramach agencji, organizacji lub jednostki, zapewniając powagę, skuteczność i unikając formalizmu i marnotrawstwa.

W związku z tym przepis „posiadający co najmniej 2 lata jakości klasyfikowanej jako wybitne wykonanie zadań” w ciągu 5 kolejnych lat pracy przed rokiem rozpatrywania kandydatury do awansu na stanowisko zawodowe w klauzuli 4 artykułów 4, 6, 8, 10, 12 Okólnika nr 13/2024/TT-BGDDT oznacza, że ​​2 lata pracy są oceniane i klasyfikowane jako wybitne wykonanie zadań.

Wszelkie pytania lub uwagi dotyczące zasad obowiązujących nauczycieli prosimy kierować do działu: Skrzynka czytelników - Gazeta Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi ).

Adres e-mail: bandocgdtd@gmail.com

Source: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html