Nie będzie już „niskiej pensji, wysokiego dodatku, długiego życia, aby zostać weteranem”

Zgodnie z uchwałą Zgromadzenia Narodowego w sprawie projektu budżetu państwa na rok 2024, od 1 lipca 2024 r. reforma wynagrodzeń będzie realizowana na podstawie uchwały nr 27.

W związku z tym nowa polityka płacowa zostanie zreformowana w kierunku zniesienia obecnego wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika płacowego oraz stworzenia nowego systemu płac. Zgodnie z tym wynagrodzenie zasadnicze będzie równe kwocie określonej w nowej tabeli płac.

Rezolucja 27 połączy dodatki zawodowe, dodatki za odpowiedzialność zawodową oraz dodatki za substancje toksyczne i niebezpieczne (zwane łącznie dodatkami zawodowymi) stosowane w przypadku urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego wykonujących zawody i prace o wyższych niż normalne warunkach pracy i objętych odpowiednią preferencyjną polityką państwa ( edukacja i szkolenia, służba zdrowia, sądy, prokuratura, egzekwowanie orzeczeń cywilnych, inspekcje, badania, audyty, cła, leśnictwo, zarządzanie rynkiem itd.).

Połączenie dodatków specjalnych, dodatków za atrakcyjność i dodatków za długoterminową pracę na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych z dodatkami za pracę na obszarach szczególnie trudnych.

Reforma wynagrodzeń obejmuje również zniesienie dodatków stażowych (z wyjątkiem wojska, policji i kryptografii, aby zapewnić korelację wynagrodzeń z kadrami i urzędnikami państwowymi); dodatków za stanowiska kierownicze (z uwagi na rangę wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych w systemie politycznym); dodatków za pracę partyjną i w organizacjach polityczno-społecznych; dodatków służbowych (z uwagi na wliczanie ich do wynagrodzenia zasadniczego); dodatków za toksyczne i niebezpieczne warunki pracy (z uwagi na wliczanie warunków pracy z toksycznymi i niebezpiecznymi czynnikami do dodatków zawodowych).

Pan Nguyen Tien Dinh - były wiceminister spraw wewnętrznych.

W rozmowie z Nguoi Dua Tin , pan Nguyen Tien Dinh, były wiceminister spraw wewnętrznych, powiedział, że zgodnie z duchem Rezolucji 27, głównym dochodem jest pensja, a wartość pracy mierzy się pensją.

Pan Dinh zwrócił uwagę na nielogiczne kwestie w poprzedniej strukturze wynagrodzeń, mianowicie na fakt, że w strukturze wynagrodzeń było wiele rodzajów dodatków.

„W przeszłości pensje były niskie, ale dodatki wysokie. Czasami dodatki stanowiły 70-80% dochodów, a dodatki były znacznie wyższe niż pensje. Ponieważ przy niskich pensjach doliczano dodatki, czasami dodatki były nawet wyższe niż pensje” – powiedział pan Dinh, dodając, że dodatki nie odzwierciedlają faktycznej pracy, a jedynie pensje (pensja musi stanowić 70%, a dodatki nie więcej niż 30%).

Pan Dinh dodał, że rezolucja nr 27 Siódmej Centralnej Konferencji, Sesja XII, jasno określa nową strukturę wynagrodzeń.

Nowa struktura wynagrodzeń będzie obejmować: wynagrodzenie zasadnicze (stanowiące około 70% całkowitego funduszu płac) oraz dodatki (stanowiące około 30% całkowitego funduszu płac). Dodatkowe premie (fundusz premiowy równy około 10% całkowitego funduszu płac w danym roku, bez dodatków).

„Pensja po reformie będzie równa obecnej albo wyższa, więc nie ma potrzeby martwić się zbytnio o dodatki” – powiedział pan Dinh.

Według pana Dinha, dodatki stażowe i inne dodatki będą naliczane w celu ustalenia wynagrodzeń w zależności od stanowisk i stanowisk kierowniczych. Punkt widzenia Rezolucji 27 jest taki, aby nowe wynagrodzenie nie było niższe od obecnego.

Jednocześnie, reformując system wynagrodzeń, zniesiony zostanie dodatek stażowy (z wyjątkiem wojska, policji i kryptografii). Pan Dinh powiedział, że to rozwiąże problem dodatków wyższych niż pensja oraz „długiego życia, by zostać weteranem”. Pensja będzie ustalana w zależności od stanowiska.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Truong Xuan Cu rozmawia z Nguoi Dua Tinem.

W dalszej dyskusji z Nguoi Dua Tin , członek Zgromadzenia Narodowego Truong Xuan Cu (delegacja z Hanoi) ocenił, że projekt reformy płac został przygotowany bardzo starannie, ma pełne podstawy praktyczne i naukowe oraz zapewnia sprawiedliwość i racjonalność. Jednym z głównych atutów reformy płac jest to, że wynagrodzenia są uzależnione od stanowiska.

Odnosząc się do nowej metody obliczania wynagrodzeń, pan Cu powiedział, że konieczne jest zapewnienie, aby kalkulacja wynagrodzeń była poprawna i kompletna. „Wcześniej widzieliśmy, że niektóre agencje, jednostki i osoby miały niskie pensje, ale wysokie premie i dodatki specjalne, co również wywołało zamieszanie, co nie świadczy o sprawiedliwości. Dlatego ta reforma wynagrodzeń opiera się głównie na wynagrodzeniu” – powiedział pan Cu.

Rząd wydał również Uchwałę nr 01 w sprawie kluczowych zadań i rozwiązań służących wdrożeniu Planu Rozwoju Społeczno-Gospodarczego oraz preliminarza budżetu państwa na rok 2024. Zawiera ona ważne wytyczne dotyczące reformy wynagrodzeń.

W uchwale wyraźnie stwierdzono, że budowa stanowisk pracy dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w systemie administracji państwowej musi zostać ukończona przed 31 marca 2024 r.; jednocześnie jasno określono obowiązki każdego ministerstwa, oddziału, miejscowości i kierownika, co ma służyć jako podstawa do wdrożenia reformy polityki płacowej od 1 lipca 2024 r .

Źródło: https://www.nguoiduatin.vn/se-khong-con-luong-chinh-thap-phu-cap-cao-song-lau-len-lao-lang-a647305.html