SeABank został wyróżniony tytułem „Najlepszego miejsca pracy w Azji” przez trzy kolejne lata

[reklama_1]

HR Asia Awards to prestiżowa nagroda przyznawana przez HR Asia – wiodący azjatycki magazyn dla seniorów zajmujący się HR – mająca na celu uhonorowanie firm prowadzących wybitną politykę w zakresie zasobów ludzkich, atrakcyjnych świadczeń, wiodącego środowiska pracy oraz regularnie organizujących ciekawe wydarzenia wewnętrzne, które służą integracji pracowników.

W 2023 roku w konkursie HR Asia Awards wzięły udział duże przedsiębiorstwa z 16 krajów i terytoriów azjatyckich, takich jak Kambodża, Chiny, Hongkong, Indie, Indonezja, Japonia, Makau, Malezja, Filipiny, Singapur, Korea Południowa, Sri Lanka, Tajwan, Tajlandia, Zjednoczone Emiraty Arabskie i Wietnam. Nagrody zostały przyznane w drodze licznych, rygorystycznych rund ewaluacyjnych, opartych na niezależnych badaniach reputacji firm o wyjątkowym środowisku pracy, przeprowadzonych przez dział badań HR Asia.

Seabank został wyróżniony jako najlepsze miejsce pracy w Azji przez trzy kolejne lata, zdjęcie 1

SeABank spełnił rygorystyczne kryteria modelu TEAM stosowanego na głównych rynkach zasobów ludzkich w Azji, w tym: Struktura firmy i zasobów ludzkich (CORE – Collective Organization for Real Engagement), Ludzkie emocje i myśli (SELF – Heart, Mind, Soul) oraz Zbiorowe myśli i działania (GROUP – Think, Feel, Do). W sierpniu 2023 roku SeABank po raz trzeci z rzędu został wyróżniony w kategorii „Najlepsze miejsce pracy w Azji”. W szczególności wyniki ankiety pracowniczej SeABank, przeprowadzonej według trzech powyższych kryteriów, uzyskały bardzo wysokie noty, znacznie przekraczając średnią firm biorących udział w badaniu, w której CORE uzyskało 4,49 punktu (średnia 3,74), SELF 4,67 punktu (średnia 3,88), a GROUP 4,74 punktu (średnia 3,98).

W ramach strategii zrównoważonego rozwoju, SeABank priorytetowo traktuje rozwój zasobów i wzmacnianie wartości dla pracowników. W szczególności środowisko pracy oparte na podstawowych wartościach Banku i celach zrównoważonego rozwoju jest jednym z ważnych czynników, które wpływają na inwestowanie zasobów. Środowisko pracy w SeABank promuje zasady równości, różnorodności i usamodzielnienia pracowników, budując środowisko pracy motywujące do efektywności, koleżeństwa i zaangażowania. Pracownicy SeABank są zachęcani do wyrażania i rozbudzania ducha więzi, dzielenia się i miłości poprzez działania kulturalne oparte na podstawowych wartościach Banku.

Oprócz znaczących działań wzmacniających więzi społeczne, od 2018 r. SeABank stale i okresowo wdraża Program Opcji na Akcje Pracownicze (ESOP), aby docenić wkład pracowników w rozwój Banku i zwiększyć ich przywiązanie do organizacji. Jest to również znaczące źródło zachęty, przynoszące duże korzyści, jakie SeABank zapewnia pracownikom.

Do tej pory SeABank wyemitował prawie 106 milionów akcji ESOP dla prawie 3700 pracowników, z czego 59,4 miliona akcji ESOP w 2022 roku zostało wyemitowanych po cenie 15 000 VND za akcję, które zostaną swobodnie przeniesione w 50% po 1 roku i 100% po 2 latach posiadania. Program przyniósł wiele korzyści pracownikom, mając na celu zbudowanie równego, spójnego, profesjonalnego i humanitarnego środowiska pracy. W 2023 roku Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy SeABank zatwierdziło plan emisji 42 milionów akcji w ramach programu ESOP. Plan ten został zatwierdzony przez Bank Państwowy i oczekuje się, że zostanie wdrożony do końca tego roku. Oprócz możliwości zakupu akcji po preferencyjnej cenie, w 2023 roku pracownicy SeABank otrzymają również dywidendę w akcjach i otrzymają akcje bonusowe o łącznej stopie 20,3%. Uważa się, że jest to bardzo wartościowe źródło zachęty, przynoszące duże korzyści, jakie bank zapewnia swoim pracownikom.

W 2022 r. poziom satysfakcji i zaangażowania ponad 5000 pracowników SeABank osiągnął pozytywne wyniki w porównaniu z ogólnym poziomem przedsiębiorstw w regionie w 2022 r. Powyższe wyniki pokazują, że SeABank z powodzeniem utrzymał czynniki związane z kulturą korporacyjną, środowiskiem pracy i świadczeniami pracowniczymi, w tym: elastyczne środowisko pracy; nowoczesne i wygodne udogodnienia; wyróżniającą się politykę kadrową, jasną politykę awansów; atrakcyjne wynagrodzenie i zachęty adekwatne do możliwości.

Założony w 1994 roku, SeABank jest jednym z wiodących banków komercyjnych w Wietnamie, posiadającym prawie 2,5 miliona klientów, ponad 5400 pracowników i 181 punktów transakcyjnych w całym kraju. Celem SeABank jest stanie się typowym bankiem detalicznym ze strategią zorientowaną na klienta, poprzez oferowanie systemu zróżnicowanych produktów i usług finansowych dla osób fizycznych, małych firm i dużych przedsiębiorstw. SeABank jest uważany za jeden z filarów systemu bankowego z kapitałem zakładowym w wysokości 24 537 miliardów VND, notowanym na poziomie Ba3 przez agencję Moody's w wielu ważnych kategoriach i jednym z pierwszych banków, które wdrożyły międzynarodowe standardy zarządzania ryzykiem Bazylea III.
Zgodnie ze strategią rozwoju „Konwergencja cyfrowa” SeABank koncentruje się na digitalizacji produktów i usług, wdrażaniu technologii w operacjach wewnętrznych oraz inwestowaniu w budowę nowoczesnej infrastruktury technologicznej w celu optymalizacji procesów, zwiększenia efektywności operacyjnej, zapewnienia klientom innego doświadczenia w zakresie usług bankowości cyfrowej, dążąc do stania się najpopularniejszym bankiem detalicznym.

Źródło