Co mówi Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh na temat wielu wskaźników DDCI (Indeksu Konkurencyjności Prowincji) zajmujących ostatnie miejsca?

Komitet Ludowy Ho Chi Minh City ogłosił niedawno wyniki Indeksu Konkurencyjności Prowincji (DDCI). Indeks ten służy do oceny zdolności zarządzania gospodarką oraz poprawy otoczenia inwestycyjnego i biznesowego lokalnych departamentów i agencji.

W związku z tym Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh zajął ostatnie miejsce, uzyskując najniższe oceny w następujących wskaźnikach: rola lidera, koszty czasu, przejrzystość i dostęp do informacji; oraz drugie od końca pod względem wskaźników zastosowania technologii informacyjnej i transformacji cyfrowej, wsparcia biznesu; dynamiki, kreatywności i efektywności...

W tej kwestii, dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, Le Van Thinh, powiedział gazecie Thanh Nien , że treść oceny indeksu DDCI odzwierciedla perspektywę organizacji i przedsiębiorstw w procesie wdrażania przepisów prawnych i interakcji z departamentami i agencjami. Jest to wkład przedsiębiorstw w proces zarządzania i wdrażania polityk i regulacji agencji państwowych w celu ich doskonalenia.

Wiele przepisów nie nadąża jeszcze za rzeczywistością.

Pan Le Van Thinh zwrócił jednak uwagę na pewne trudności, z jakimi boryka się obecnie jednostka. W szczególności, mimo stopniowego doskonalenia systemu prawnego, wiele aspektów nadal nie spełnia wymogów rzeczywistości, co prowadzi do licznych niedociągnięć w procesie wdrażania, takich jak:

Po pierwsze, wiele organizacji i przedsiębiorstw zgłosiło trudności w uzyskaniu zezwoleń na pracę od czasu wygaśnięcia Rozporządzenia Rządu 105/2021 w sprawie wspierania przedsiębiorstw, spółdzielni i przedsiębiorstw domowych w kontekście pandemii COVID-19.

Dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych w Ho Chi Minh City, Le Van Thinh

Po drugie, niektóre z obecnych przepisów dotyczących udzielania zezwoleń na pracę cudzoziemcom powodują, że firmy tracą czas i ponoszą dodatkowe koszty. Przykładem może być zniesienie wymogu posługiwania się wcześniej wydanym zezwoleniem na pracę jako substytutem doświadczenia zawodowego, a zamiast tego wymóg pisemnego potwierdzenia doświadczenia zawodowego od zagranicznej organizacji; lub zniesienie wymogu dostarczenia kopii paszportu i zamiast tego wymóg dostarczenia uwierzytelnionej kopii paszportu…

Ta sprawa nie leży w gestii władz lokalnych; w celu wdrożenia prawa wymagana jest opinia rządu.

Po trzecie, obywatele i firmy napotykają trudności podczas przeprowadzania procedur administracyjnych online. Wynika to z faktu, że system informatyczny do obsługi procedur administracyjnych w Ho Chi Minh City jest stopniowo udoskonalany i czasami pojawiają się błędy techniczne.

Ponadto, ze względu na dużą liczbę procedur administracyjnych składanych przez obywateli i przedsiębiorstwa, przy zbyt małej liczbie urzędników, nie są oni w stanie natychmiast sprostać potrzebom obywateli i przedsiębiorstw. Jednocześnie niektóre przedsiębiorstwa nie zapoznały się dokładnie z przepisami prawnymi, co prowadzi do niekompletnych lub niezadowalających procesów aplikacyjnych i nadmiernego czasu przygotowania.

Co można zrobić, aby poprawić sytuację?

Od początku 2023 r. Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, zgodnie z tematem działań Ho Chi Minh City, intensywnie wdrażał zadania związane z transformacją cyfrową, w szczególności wzmacniając komitet sterujący jednostki ds. reformy administracyjnej i transformacji cyfrowej.

Głównym zadaniem będzie wdrożenie w tym obszarze systemu informatycznego do zarządzania zabezpieczeniami społecznymi, digitalizacja i tworzenie danych branżowych oraz zbudowanie wspólnego magazynu danych dla branży.

Patrząc w przyszłość, w celu poprawy wskaźników DDCI, pan Le Van Thinh powiedział, że jednostka sprawozdawcza zaproponowała, aby Ludowy Komitet Miasta Ho Chi Minh zwrócił się do rządu z prośbą o polecenie odpowiednim agencjom dokonania przeglądu i doradztwa rządowi w sprawie zmiany i uzupełnienia Dekretu nr 152/2020 regulującego kwestię pracowników zagranicznych pracujących w Wietnamie oraz rekrutacji i zarządzania pracownikami wietnamskimi pracującymi dla organizacji zagranicznych i osób fizycznych w Wietnamie w sposób, który stworzy korzystniejsze warunki przyznawania zezwoleń na pracę cudzoziemcom.

Celem indeksu DDCI jest ocena zdolności zarządzania gospodarką oraz umiejętności poprawy środowiska inwestycyjnego i biznesowego lokalnych departamentów i agencji.

Ponadto Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh koncentruje się na udzielaniu porad i szerokim rozpowszechnianiu informacji na temat procedur administracyjnych związanych z wydawaniem zezwoleń na pracę za pośrednictwem elektronicznych portali departamentu i miasta.

„Kierownictwo departamentu pilnie zarządza przegląd wskaźników DDCI, które zostały ocenione nisko, aby w maju 2023 r. można było opracować plan poprawy. Będziemy również współpracować z innymi departamentami i agencjami w celu zacieśnienia dialogu z przedsiębiorstwami i szybkiego rozwiązywania wszelkich przeszkód” – poinformował pan Thinh, podkreślając, że jednostka będzie nadal energicznie reformować procedury administracyjne, zwiększać kompetencje urzędników i pracowników służby cywilnej oraz wzmacniać dyscyplinę i porządek.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm