Co mówi Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, skoro wiele indeksów DDCI znajduje się na dole tabeli?

Komitet Ludowy Ho Chi Minh City ogłosił niedawno wyniki indeksu konkurencyjności (DDCI). Indeks ten służy do oceny zdolności zarządzania gospodarką oraz poprawy warunków inwestycyjnych i biznesowych lokalnych departamentów i oddziałów.

W związku z tym Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh znalazł się na samym dole tabeli, otrzymując najniższą ocenę w następujących wskaźnikach: rola lidera, koszty czasu, przejrzystość i dostęp do informacji; zajął też „przedostatnie” miejsce pod względem wskaźników dotyczących zastosowania technologii informatycznych i transformacji cyfrowej, wsparcia biznesu; dynamiki, kreatywności i efektywności...

W tej sprawie Dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, Le Van Thinh, odpowiedział reporterowi Thanh Nien , że treść oceny indeksu DDCI odzwierciedla perspektywę organizacji i przedsiębiorstw w procesie wdrażania przepisów prawnych oraz interakcji z departamentami i oddziałami. Jest to wkład przedsiębiorstw w proces funkcjonowania i wdrażania przepisów oraz polityki agencji państwowych, aby z dnia na dzień się doskonalić.

Wciąż istnieje wiele przepisów, które nie odpowiadają rzeczywistości.

Pan Le Van Thinh zwrócił jednak uwagę na pewne trudności, z jakimi boryka się obecnie jednostka. W szczególności, mimo stopniowego udoskonalania systemu prawnego, wiele treści wciąż nie odpowiada rzeczywistości, co prowadzi do licznych niedociągnięć w procesie wdrażania, takich jak:

Po pierwsze, wiele organizacji i przedsiębiorstw zgłosiło trudności w udzielaniu zezwoleń na pracę od czasu wygaśnięcia Rozporządzenia Rządu 105/2021 w sprawie wspierania przedsiębiorstw, spółdzielni i gospodarstw domowych w kontekście pandemii COVID-19.

Dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w Ho Chi Minh City Le Van Thinh

Po drugie, niektóre warunki udzielania zezwoleń na pracę cudzoziemcom na mocy obecnych przepisów powodują, że firmy tracą dużo czasu i ponoszą koszty, jak na przykład zniesienie przepisu o wykorzystywaniu udzielonego zezwolenia na pracę w celu zastąpienia doświadczenia zawodowego, przy jednoczesnym wymogu przedstawienia dokumentu potwierdzającego doświadczenie zawodowe z zagranicznej organizacji; lub zniesienie przepisu o dostarczaniu kopii paszportu i zastąpieniu jej uwierzytelnioną kopią paszportu...

Nie leży to w gestii władz lokalnych, ale wymaga opinii rządu na temat przepisów dotyczących egzekwowania prawa.

Po trzecie, zarówno osoby prywatne, jak i firmy napotykają trudności podczas przeprowadzania procedur administracyjnych online. Wynika to z faktu, że system informatyczny do obsługi procedur administracyjnych w Ho Chi Minh City jest stopniowo uzupełniany i czasami pojawiają się błędy techniczne.

Ponadto, ze względu na dużą liczbę procedur administracyjnych składanych przez osoby prywatne i firmy, przy zbyt małej obsadzie kadrowej, nie jest możliwe natychmiastowe reagowanie na potrzeby osób prywatnych i firm. Jednocześnie niektóre firmy nie poświęcają należytej uwagi analizie przepisów prawnych, co prowadzi do niezadowalającej dokumentacji i czasochłonnego przygotowania.

Co zrobić, żeby było lepiej?

Od początku 2023 r. Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, w ramach działań na rzecz miasta Ho Chi Minh, będzie konsekwentnie wdrażał zadania z zakresu transformacji cyfrowej, w szczególności doskonaląc komitet sterujący ds. reformy administracyjnej i transformacji cyfrowej jednostki.

W szczególności kluczowym zadaniem będzie skupienie się na wdrożeniu w tym obszarze systemu informatycznego do zarządzania zabezpieczeniami społecznymi, digitalizacji i tworzeniu danych branżowych oraz budowie wspólnego magazynu danych dla branży.

W najbliższym czasie, aby poprawić wskaźnik DDCI, pan Le Van Thinh powiedział, że jednostka sprawozdawcza zaproponowała, aby Ludowy Komitet Miasta Ho Chi Minh zalecił rządowi zlecenie właściwym agencjom przeglądu i zalecenia rządowi rozważenia zmiany i uzupełnienia Dekretu nr 152/2020 regulującego kwestie pracowników zagranicznych pracujących w Wietnamie oraz rekrutacji i zarządzania pracownikami wietnamskimi pracującymi dla organizacji zagranicznych i osób fizycznych w Wietnamie w celu stworzenia korzystniejszych warunków przyznawania zezwoleń na pracę cudzoziemcom.

Wskaźnik DDCI ma na celu ocenę zdolności zarządzania gospodarką oraz poprawę środowiska inwestycyjnego i biznesowego lokalnych wydziałów i oddziałów.

Ponadto Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh skupia się na udzielaniu porad i szerokim rozpowszechnianiu informacji na elektronicznym portalu informacyjnym departamentu i miasta na temat procedur administracyjnych związanych z przyznawaniem zezwoleń na pracę.

„Kierownictwo departamentu pilnie zarządza przegląd indeksów DDCI, które są nisko oceniane, aby w maju 2023 r. opracować plan poprawy. Będziemy również współpracować z innymi departamentami i oddziałami, aby zintensyfikować dialog z przedsiębiorstwami i szybko usuwać przeszkody” – poinformował pan Thinh, podkreślając, że jednostka będzie nadal radykalnie reformować procedury administracyjne, zwiększać kompetencje kadr i urzędników oraz wzmacniać dyscyplinę i porządek.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm