Ekscytujący ruch kulturalny i sportowy w przemyśle węglowym

Uznając zasoby ludzkie za ważny czynnik, wzbogacając życie kulturalne i duchowe górników oraz budując motywację do produkcji i biznesu, w ostatnich latach ruch kulturalny i artystyczny zawsze znajdował się w centrum zainteresowania Wietnamskiej Narodowej Grupy Przemysłu Węglowo-Mineralnego (TKV). Dlatego też jednostki Grupy zorganizowały wiele wydarzeń kulturalnych i sportowych, przyciągając do udziału dużą liczbę młodych pracowników.

Działalność kulturalna i artystyczna przyczyniła się do podniesienia poziomu życia duchowego i kulturalnego pracowników grupy, zwłaszcza młodych.

Pod koniec września w Cam Pha City odbył się konkurs teatralny „Poznajemy historię wietnamskiego przemysłu węglowego i tradycje kulturowe górników, tradycje Wietnamskiej Narodowej Grupy Przemysłu Węglowo-Mineralnego na przestrzeni 30 lat budowy i rozwoju”. 21 jednostek, z ponad 300 uczestnikami i aktorami, zaprezentowało spektakle: tańce, śpiewy, sceny, epickie inscenizacje… które były angażujące, misternie inscenizowane i pełne artyzmu. Jednocześnie wykazali się głębokim zrozumieniem i wiedzą na temat 30-letniej historii budowy i rozwoju TKV; zaproponowali praktyczne rozwiązania, które przyczynią się do uczynienia wydobycia węgla jednym z trzech filarów bezpieczeństwa energetycznego kraju.

Konkurs, który odbył się tuż po przejściu sztormu nr 3 Yagi , dzięki wzniosłym piosenkom i słowom pieśni pomógł rozładować zmęczenie po godzinach pracy, tworząc radosną, podekscytowaną i zjednoczoną atmosferę, podkreślającą tradycję „dyscypliny i jedności” górników; tym samym wzmacniając ducha solidarności, dzięki czemu młodzi ludzie mogą z entuzjazmem pracować wydajniej i lepiej.

„Po raz pierwszy przyjechałam do Quang Ninh – kolebki przemysłu wydobywczego – i to również okazja, kiedy członkowie młodzieżowego związku zawodowego, kadry, pracownicy i współpracownicy Grupy rywalizują o 30. rocznicę jej powstania. To dla mnie prawdziwa radość, duma i nieopisane emocje. Przynoszę na ten konkurs 3 piosenki, które sama skomponowałam, o radosnych, czystych melodiach i tekstach, które zachęcają członków młodzieżowego związku zawodowego do dalszego poświęcania swojej młodości na budowanie coraz silniejszego TKV” – podzieliła się wzruszeniem pani Le Thi Thuy Van z oddziału huty miedzi Lao Cai w TKV Minerals Corporation.

Konkurs na Tradycyjną Inscenizację Po 30 latach budowy i rozwoju stał się on ważnym placem zabaw, podkreślającym tradycję. — Konkurs „Udramatyzowanie tradycji 30 lat budowy i rozwoju TKV” stał się znaczącym placem zabaw, podkreślającym tradycję „Dyscypliny i jedności” górników.

Można potwierdzić, że kulturowa tradycja górnicza, której centralnymi wartościami są „Dyscyplina i Jedność”, jest źródłem wielkiej „wewnętrznej siły”, która pomaga Grupie pokonywać wszelkie trudności na drodze rozwoju i stanowi solidny fundament do dalszego rozwoju młodego pokolenia TKV.

W celu propagowania tego ducha, oprócz ruchów pracowników produkcyjnych, jednostki przemysłu węglowego regularnie organizują wydarzenia kulturalne i artystyczne mające na celu podniesienie poziomu życia duchowego pracowników. Działania te są skierowane w szczególności do młodych pracowników, których jest blisko 22 000 i którzy stanowią 1/3 siły roboczej Grupy.

Dzięki polityce ścisłego stosowania się do rezolucji, dyrektyw i wniosków Partii i Państwa, a także dostosowaniu treści i formy organizacji do każdej miejscowości, w której zlokalizowane są jednostki TKV, działalność kulturalna i sportowa spowodowała wiele pozytywnych zmian, miała szeroki zasięg i wniosła istotny wkład w poprawę życia kulturalnego i duchowego pracowników, przywrócenie zdrowia oraz realizację planów produkcyjnych i biznesowych Grupy i jej jednostek.

Rozszerzony turniej piłki nożnej mężczyzn Związku Młodzieży Węglowej Quang Ninh jest częścią Festiwalu Pracowników Młodzieży 2024.

Aby poprawić jakość i skuteczność działań kulturalnych i sportowych, wprowadzając te działania do życia pracowników, TKV wydało wiele dokumentów dyrektywnych, takich jak: Uchwała 76-NQ/DU z dnia 9 stycznia 2023 r. Komitetu Partii TKV w sprawie wzmocnienia przywództwa i kierunku prac nad zachowaniem, upiększeniem i promowaniem tradycyjnych wartości kulturowych w Wietnamskiej Narodowej Grupie Przemysłu Węglowo-Mineralnego na okres do 2030 r., z wizją do 2045 r.; Roczny plan działań kulturalnych i sportowych jako podstawa do wdrożenia przez TKV i jej jednostki członkowskie.

W szczególności Związek Młodzieży Grupy i Związek Węglowy Quang Ninh corocznie organizują wiele zawodów sportowych dla młodych pracowników, takich jak: piłka nożna, bilard, badminton, zawody sportowe o zasięgu krajowym...; konkursy plastyczne i teatralne pod hasłem „Wujek Ho z górnikami i mieszkańcami Quang Ninh”, „Poznajemy historię wietnamskiego przemysłu węglowego i tradycje kulturowe górników, tradycje Wietnamskiej Narodowej Grupy Przemysłu Węglowo-Mineralnego w 30 lat budowy i rozwoju”... Jednocześnie należy zobowiązać zrzeszone jednostki Związku Młodzieży do aktywnej mobilizacji młodych członków związku do entuzjastycznego udziału w wydarzeniach kulturalnych i sportowych organizowanych przez Grupę. Każda jednostka organizuje co najmniej jedne zawody sportowe rocznie dla kadry, pracowników i robotników. Niektóre jednostki Związku Młodzieży co kwartał organizują obchody urodzin dla młodych członków związku i pracowników w różnych formach, takich jak wręczanie prezentów, wymiana kulturalna w domach robotniczych...

Młodzi ludzie z przemysłu węglowego aktywnie organizują działania mające na celu zachowanie tradycyjnych wartości kulturowych.

„Promowanie pionierskiego i kreatywnego ducha Związku Młodzieży poprzez organizowanie zdrowych i odpowiednich placów zabaw kulturalnych, artystycznych i sportowych stworzy młodym członkom związku górniczego w przemyśle węglowym możliwości promowania ich odpowiedzialności za udział w zachowaniu i promowaniu tradycyjnej tożsamości kulturowej prowincji w ogóle, a także pielęgnowania tradycji „Dyscypliny i Jedności” w przemyśle węglowym w szczególności. W ten sposób stworzymy solidne podstawy do budowania kultury górniczej – kultury TKV, która będzie się rozwijać z dnia na dzień, budując wizerunek członków związku i młodych pracowników zgodnie z kryteriami „Dyscypliny – Jedności – Lojalności – Humanitaryzmu – Odpowiedzialności” – zapewnił Pan Hoang Viet Phuong, Sekretarz Związku Górników Quang Ninh.

Źródło