Zmiana przepisów i zasad dotyczących emerytowanych i przeniesionych funkcjonariuszy

Rząd wydał dekret nr 52/2025/ND-CP zmieniający i uzupełniający szereg artykułów dekretu nr 21/2009/ND-CP z dnia 23 lutego 2009 r. szczegółowo opisującego i regulującego wdrażanie szeregu artykułów ustawy o oficerach Wietnamskiej Armii Ludowej w zakresie reżimów i polityki wobec oficerów, którzy zakończyli służbę wojskową...

Uzupełniające przepisy dotyczące reżimów i polityk dla emerytowanych oficerów

W szczególności Dekret nr 52/2025/ND-CP zmienia i uzupełnia pierwszy punkt punktu a, klauzula 2, artykuł 2 Dekretu nr 21/2009/ND-CP regulujący podmioty uprawnione do jednorazowego systemu subsydiowania. Zgodnie z nowymi przepisami, podmioty uprawnione do jednorazowego systemu subsydiowania obejmują: oficerów, którzy zostali zwolnieni z pracy z powodu zmian organizacyjnych lub zmian w harmonogramach organizacyjnych i kadrowych zgodnie z decyzją właściwych organów; oficerów, których limit wieku do zajmowania stanowisk dowódczych i kierowniczych w jednostkach zgodnie z postanowieniami klauzuli 3, artykuł 13 Ustawy o oficerach Wietnamskiej Armii Ludowej upłynął, a armia nie musi już ich organizować ani wykorzystywać.

Dekret nr 52/2025/ND-CP uzupełnia również artykuł 2, klauzulę 3 dekretu nr 21/2009/ND-CP w sprawie reżimów i polityki dla emerytowanych oficerów: Oficerowie, którzy otrzymali awans na stopień wojskowy i których wynagrodzenie podwyższono na 2/3 kadencji lub więcej i których oceniono, że wypełnili swoje zadania lub osiągnęli wyższą kwotę, zostaną awansowani na stopień wojskowy i otrzymają wyższe wynagrodzenie (z wyjątkiem awansu na stopień generała).

Uzupełnianie polityk i reżimów dla funkcjonariuszy przenoszących karierę

Jednocześnie Dekret nr 52/2025/ND-CP zmienia również punkty c, d, dd oraz uzupełnia punkty e, g w ust. 1 artykułu 3 Dekretu nr 21/2009/ND-CP regulujące świadczenia przysługujące funkcjonariuszom przeniesionym do pracy w agencjach państwowych, jednostkach służby publicznej, organizacjach politycznych i organizacjach społeczno-politycznych otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa.

Zgodnie z nowymi przepisami funkcjonariuszom przenoszonym do innych sektorów i rekrutowanym do pracy w agencjach państwowych, jednostkach służby publicznej, organizacjach politycznych i organizacjach społeczno-politycznych otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa przysługują następujące świadczenia:

a) mieć pierwszeństwo w znalezieniu pracy odpowiedniej do wykonywanego zawodu, techniki i dziedziny zawodowej; być przeszkolonym i wspieranym w zakresie niezbędnych umiejętności zawodowych i technicznych odpowiednich do wykonywanego zawodu;

b) Zwolnieni ze zdawania egzaminu wstępnego w przypadku przeniesienia do starej jednostki lub oddziału albo przeniesienia do tej samej branży na wniosek właściwego organu państwowego;

c) Priorytetem jest doliczenie punktów do wyników egzaminu kwalifikacyjnego na stanowisko urzędnika służby cywilnej i pracownika administracji publicznej zgodnie z przepisami ustawy o kadrach, urzędach służby cywilnej i pracownikach administracji publicznej obowiązującymi w chwili przeprowadzania egzaminu;

d) Funkcjonariusze są szeregowani i otrzymują wynagrodzenia zgodnie z nowym stanowiskiem, nowym stanowiskiem, nowym stanowiskiem od dnia wejścia w życie decyzji o przeniesieniu. W przypadku gdy wynagrodzenie zgodnie z grupą, stopniem lub rangą jest niższe niż wynagrodzenie zgodnie ze stopniem wojskowym funkcjonariusza w momencie przeniesienia, wynagrodzenie, dodatek za wysługę lat oraz składki i świadczenia na ubezpieczenia społeczne w momencie przeniesienia zostaną zarezerwowane na okres 18 miesięcy od dnia wejścia w życie decyzji o przeniesieniu i zostaną wypłacone przez nową agencję lub jednostkę. O dalszym korzystaniu z zarezerwowanego wynagrodzenia po upływie 18 miesięcy rozpatrzy i zadecyduje Kierownik agencji upoważnionej do zarządzania kadrami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami publicznymi zgodnie z wewnętrznym systemem wynagrodzeń. W okresie korzystania z rezerwy różnica w zarezerwowanym wynagrodzeniu będzie odpowiednio zmniejszana, gdy kadra, urzędnik służby cywilnej lub pracownik publiczny otrzyma podwyżkę wynagrodzenia lub dodatek za wysługę lat przekraczający przedział wynagrodzenia w ramach stopnia lub awans; w przypadku gdy podwyżka wynagrodzenia jest wyższa niż wynagrodzenie w momencie przeniesienia, nowe wynagrodzenie zostanie pobrane. Po okresie zatrzymania wynagrodzenia nadal przysługuje dodatek za staż pracy w momencie specjalizacji lub należy go dodać do wynagrodzenia w celu obliczenia dodatku za staż pracy w branżach, w których obowiązuje system dodatków za staż pracy;

d) w przypadku funkcjonariuszy, którzy zmienili służbę i mają prawo do emerytury, jeżeli przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru emerytury zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym w chwili przejścia na emeryturę jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru emerytury w chwili zmiany służby, za podstawę wymiaru emerytury przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru emerytury w chwili zmiany służby, przeliczone według systemu uposażenia obowiązującego w chwili przejścia na emeryturę;

e) Funkcjonariuszom, którzy zmienili służbę, jeżeli nie mają prawa do emerytury i odeszli ze służby, oprócz korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego zgodnie z przepisami, wypłaca się odprawę pieniężną przez organ lub jednostkę pobierającą wynagrodzenie z budżetu państwa i zarządzającą oraz zatrudniającą kadry, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w chwili odejścia ze służby; w tym: za każdy rok służby w wojsku wypłaca się im dofinansowanie w wysokości 1 miesięcznego uposażenia z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego zmianę służby, przeliczonego według systemu uposażenia obowiązującego w chwili odejścia ze służby, stanowiącego podstawę obliczenia odprawy; czas pracy w organie lub jednostce pobierającej wynagrodzenie z budżetu państwa, odprawa jest ustalana według przepisów prawa pracy oraz ustawy o kadrach, urzędnikach służby cywilnej i pracownikach sektora publicznego w chwili odejścia ze służby;

g) W przypadku przeniesienia do pracy w agencjach i jednostkach pobierających wynagrodzenia z budżetu państwa, ze stażem pracy w Siłach Zbrojnych ustalonym przez właściwe organy w charakterze chorążych, w chwili przejścia w stan spoczynku, współczynnik płacowy stanowiący podstawę obliczenia przeciętnego wynagrodzenia będącego podstawą obliczenia emerytury za czas przeniesienia chorążych wynosi 3,90.

Zgodnie z Dekretem nr 52/2025/ND-CP funkcjonariusze przeniesieni do pracy w agencjach i jednostkach otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa, a następnie przeniesieni do agencji i jednostek nieotrzymujących wynagrodzeń z budżetu państwa, po przejściu na emeryturę otrzymają dodatkowy dodatek za staż pracy według czasu służby w Armii i stopnia wojskowego w momencie bezpośrednio poprzedzającym przeniesienie funkcjonariusza do innej agencji, a przy obliczaniu średniego miesięcznego wynagrodzenia na potrzeby składek na ubezpieczenia społeczne za czas pracy według systemu wynagrodzeń określonego przez państwo, który stanowi podstawę obliczenia emerytury dla funkcjonariuszy, będą oni otrzymywać dodatek za staż pracy według okresu służby w Armii i stopnia wojskowego obowiązującego w momencie przeniesienia do innej agencji.

Ponadto oficerom, którzy zmienili zawód, ale ze względu na wymagania misji zostali przez właściwe organy zobowiązani do powrotu do służby w Armii, zostaną zapewnione nowe miejsca pracy dostosowane do potrzeb i możliwości oficera; czas zmiany zawód do pracy w agencjach i jednostkach pobierających wynagrodzenia z budżetu państwa wlicza się do nieprzerwanego czasu pracy przy uwzględnieniu wzrostu uposażenia, awansu na stopień wojskowy i starszeństwa.

Zasady i polityka wobec funkcjonariuszy przenoszonych do pracy w agencjach, jednostkach i przedsiębiorstwach niepobierających wynagrodzenia z budżetu państwa

Dekret nr 52/2025/ND-CP zmienia i uzupełnia również artykuł 4 dotyczący zasad i polityki wobec funkcjonariuszy przenoszonych do pracy w agencjach, jednostkach i przedsiębiorstwach, które nie otrzymują wynagrodzeń z budżetu państwa.

W związku z tym funkcjonariuszom przenoszonym do pracy w agencjach, jednostkach i przedsiębiorstwach, które nie otrzymują wynagrodzeń z budżetu państwa, przysługują następujące świadczenia i polityki:

- Termin wypłaty składek na ubezpieczenia społeczne ustala się zgodnie z przepisami obowiązującej ustawy o ubezpieczeniach społecznych.

- Otrzymujesz jednorazowy dodatek za każdy rok pracy, dodatek ten jest równy 1-miesięcznemu uposażeniu z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego przeniesienie, wypłacany przez agencję, jednostkę lub przedsiębiorstwo podległe Ministrowi Obrony Narodowej , pod którego kierownictwem znajdował się funkcjonariusz przed przeniesieniem.

- Funkcjonariusze, którzy zmienili zawód i są uprawnieni do emerytury, mają prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego zgodnie z obowiązującymi przepisami o ubezpieczeniu społecznym, ale metoda obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na potrzeby składek na ubezpieczenia społeczne jako podstawy do obliczania emerytury zgodnie z postanowieniami punktu d, ust. 1, art. 3 dekretu nr 21/2009/ND-CP, zmienionego i uzupełnionego w punkcie c, ust. 2, art. 1 niniejszego dekretu, nie ma zastosowania.

Source: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html