Wzmocnienie zarządzania pracownikami wietnamskimi zgodnie z zadaniami przydzielonymi przez państwo

Departament Usług Korpusu Dyplomatycznego proaktywnie wdrożył Dekret nr 152/2020/ND-CP w sposób synchroniczny, ujednolicony i skuteczny w całym kraju.

Departament Usług Korpusu Dyplomatycznego Ministerstwa Spraw Zagranicznych zorganizował konferencję w celu przeglądu pierwszych sześciu miesięcy 2025 r. (Źródło: Departament Usług Korpusu Dyplomatycznego)

W dniach 9-10 lipca w Ho Chi Minh City Departament Służb Korpusu Dyplomatycznego Ministerstwa Spraw Zagranicznych zorganizował 6-miesięczne spotkanie w 2025 r. z udziałem 3 jednostek, w tym Departamentu Służb Korpusu Dyplomatycznego, Foreign Agencies Services Company Limited (FOSCO) podlegającej Ludowemu Komitetowi Ho Chi Minh City, Centrum Rozwoju Współpracy Międzynarodowej i Służb Spraw Zagranicznych (CIFA) podlegającej Ludowemu Komitetowi Da Nang City, a także konferencji w celu przeglądu i oceny realizacji zadania „rekrutacji i zarządzania wietnamskimi pracownikami pracującymi dla zagranicznych organizacji i osób fizycznych w Wietnamie”, zgodnie z przepisami Dekretu nr 152/2020/ND-CP.

Departament Służb Korpusu Dyplomatycznego, firma FOSCO i Centrum CIFA to trzy organizacje upoważnione do rekrutacji i zarządzania wietnamskimi pracownikami pracującymi dla zagranicznych organizacji i osób prywatnych w Wietnamie. Od momentu jego wejścia w życie, aktywnie wdrażają one Dekret nr 152/2020/ND-CP w sposób synchroniczny, ujednolicony i skuteczny w całym kraju.

Jednocześnie wszystkie trzy jednostki aktywnie współpracowały w zakresie wymiany informacji, przeglądu i tworzenia statystyk dotyczących obiektów zarządzania... z agencjami centralnymi i departamentami, takimi jak Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego , Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (dawniej Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych), jednostkami podległymi Ministerstwu Spraw Zagranicznych oraz samorządami lokalnymi.

Liczba wietnamskich pracowników stale i systematycznie rośnie: z 8041 (w 2021 r.) do 9190 (w 2024 r.), co stanowi wzrost o ponad 14% w ciągu 4 lat. Obecnie 3 jednostki zarządzają blisko 10 000 wietnamskich pracowników zatrudnionych w ponad 400 organizacjach zagranicznych (FOO) w całym kraju, w tym w ambasadach, konsulatach generalnych, przedstawicielstwach organizacji międzynarodowych przy Organizacji Narodów Zjednoczonych, zagranicznych organizacjach pozarządowych, stałych biurach zagranicznych agencji informacyjnych, gazetach, radiu i telewizji…

W sytuacji, gdy liczba organizacji zagranicznych maleje, a ich zakres działalności ulega zawężeniu, zwłaszcza w przypadku zagranicznych organizacji pozarządowych, liczba pracowników wietnamskich z roku na rok stale rośnie, co pokazuje, że wszystkie trzy jednostki poczyniły duże wysiłki, aby ściśle monitorować i zarządzać tą szczególną grupą pracowników zgodnie z zadaniami przydzielonymi przez państwo, jednocześnie pełniąc funkcję zarządzania państwowego i zapewniając bezpieczeństwo organizacjom zagranicznym.

Konferencja w celu przeglądu i oceny realizacji zadania „rekrutacji i zarządzania wietnamskimi pracownikami pracującymi dla organizacji zagranicznych i osób prywatnych w Wietnamie”, zgodnie z dekretem nr 152/2020/ND-CP. (Źródło: Departament Służb Korpusu Dyplomatycznego)

Wszystkie trzy jednostki aktywnie kontaktują się i wymieniają się istotnymi informacjami na temat rekrutacji i zarządzania pracownikami wietnamskimi, a także aktywnie rozpowszechniają i propagują nowe dokumenty polityki rządu wietnamskiego wśród przedsiębiorstw zagranicznych i pracowników wietnamskich; aktywnie doradzają pracownikom wietnamskim i przedsiębiorstwom zagranicznym w zakresie rozwiązywania konfliktów w stosunkach pracy.

W wyniku konsultacji z 3 jednostkami wietnamscy pracownicy jasno zrozumieli swoje prawa i interesy prawne oraz zdali sobie sprawę, że właściwe wdrażanie państwowych regulacji dotyczących reżimów i obowiązków przyniesie pozytywne korzyści pracownikom.

Jednocześnie organizacje zagraniczne zdały sobie sprawę, że zarządzanie pracownikami wietnamskimi jest zadaniem przypisanym przez państwo trzem jednostkom, których zadaniem jest zapewnienie prawidłowego wdrażania wietnamskich przepisów, a także zagwarantowanie bezpieczeństwa pracownikom zagranicznym.

Jednak w obecnej rzeczywistości zarządzanie pracownikami wietnamskimi wymaga kompetentnych organizacji, które będą rekrutować i zarządzać pracownikami wietnamskimi, aby jeszcze bardziej zwiększyć efektywność powierzonych im zadań. Wielu wietnamskich pracowników nadal nie rozumie i nie wdraża w pełni przepisów państwowych dotyczących ich obowiązków obywatelskich.

Podsumowując konferencję, Dyrektor Departamentu Usług Korpusu Dyplomatycznego, Ngo Phuong Nghi, zaproponował opracowanie rozwiązań umożliwiających skuteczniejszą realizację tego zadania. W najbliższym czasie konieczne jest usprawnienie zarządzania wietnamskimi pracownikami zatrudnionymi w organizacjach zagranicznych, zwłaszcza w organizacjach pełniących funkcje dyplomatyczne; jednocześnie należy promować pozyskiwanie wietnamskich pracowników, którzy rzeczywiście posiadają kwalifikacje i umiejętności niezbędne do spełnienia wymagań stanowiska, co pozwoli na selekcję i wprowadzenie wysokiej jakości wietnamskich pracowników do TCCNNN.

Source: https://baoquocte.vn/tang-cuong-cong-tac-quan-ly-nguoi-lao-dong-viet-nam-theo-nhiem-vu-nha-nuoc-giao-321060.html