Ochrona uzasadnionych praw i interesów wietnamskich pracowników w agencjach i organizacjach zagranicznych

Departament Usług Korpusu Dyplomatycznego aktywnie współpracował z agencjami ubezpieczeń społecznych w celu zorganizowania działań doradczych i wsparcia dla wietnamskich pracowników w zagranicznych agencjach i organizacjach. (Zdjęcie: Xuan Son)

W seminarium wzięli udział: pan Ngo Phuong Nghi, dyrektor Departamentu Usług Korpusu Dyplomatycznego, pan Nguyen Cong Dinh, zastępca dyrektora Regionu Ubezpieczeń Społecznych I, przedstawiciele misji dyplomatycznych, konsulatów, organizacji międzynarodowych i placówek zagranicznych w Hanoi oraz ponad 200 wietnamskich pracowników pracujących w agencjach i organizacjach międzynarodowych.

Dyrektor Departamentu Służb Korpusu Dyplomatycznego Ngo Phuong Nghi wygłosił przemówienie otwierające. (Zdjęcie: Xuan Son)

W swoim przemówieniu otwierającym, Dyrektor Departamentu Służby Korpusu Dyplomatycznego, Ngo Phuong Nghi, podkreślił, że wraz z procesem integracji międzynarodowej kraju, coraz bardziej rozwija się zróżnicowane i zinternacjonalizowane środowisko pracy, stwarzając tysiącom wietnamskich pracowników warunki do promowania swojej roli pomostu przyjaźni, przyczyniając się do promowania wizerunku przyjaznego, zintegrowanego i rozwiniętego Wietnamu. Według statystyk, obecnie w zagranicznych agencjach i organizacjach w Hanoi pracuje blisko 5500 wietnamskich pracowników.

To specyficzna grupa pracowników, regularnie narażona na kontakt z otoczeniem międzynarodowym, pełniąca aktywną rolę wspierającą w działalności zagranicznych agencji przedstawicielskich w Wietnamie. Jednak napotykają oni również liczne trudności w dostępie do ubezpieczeń społecznych i korzystaniu z nich, ze względu na różnice w mechanizmach, polityce oraz rozumieniu i stosowaniu prawa.

W obliczu tej rzeczywistości Departament Służb Korpusu Dyplomatycznego aktywnie współpracował z Agencją Ubezpieczeń Społecznych w celu organizacji działań konsultacyjnych i wsparcia wietnamskich pracowników w agencjach i organizacjach zagranicznych. „Współpraca między Departamentem a Agencją Ubezpieczeń Społecznych Regionu I nie ogranicza się jedynie do profesjonalnej koordynacji, ale stała się prawdziwym partnerstwem, mającym na celu wspólny cel, jakim jest ochrona uzasadnionych i legalnych praw pracowników” – zapewnił pan Ngo Phuong Nghi.

Szef Departamentu Komunikacji Ubezpieczeń Społecznych Regionu I, Duong Thi Minh Chau, przedstawił podstawowe nowe punkty Ustawy o Ubezpieczeniach Społecznych nr 41/2024/QH15 i Ustawy o Ubezpieczeniach Zdrowotnych nr 51/2024/QH15. (Zdjęcie: Xuan Son)

Podczas seminarium Pani Duong Thi Minh Chau, Kierownik Departamentu Komunikacji Ubezpieczeń Społecznych Regionu I, przedstawiła podstawowe nowe punkty Ustawy o ubezpieczeniach społecznych nr 41/2024/QH15 i Ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych nr 51/2024/QH15, które obowiązują od 2025 r.

Jednym z najważniejszych elementów jest stworzenie bardziej elastycznego i wielowarstwowego systemu ubezpieczeń społecznych, dającego pracownikom więcej możliwości wyboru, dostosowanych do różnych warunków i okoliczności. W szczególności nowa ustawa rozszerza zakres ubezpieczenia obowiązkowego, w tym nieodpłatnych menedżerów firm, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, nowe formy umów o pracę, a nawet członków milicji.

Przedstawiciele I Regionu Ubezpieczeń Społecznych i Departamentu Służby Korpusu Dyplomatycznego bezpośrednio odpowiadali i rozwiązywali każdy konkretny przypadek, przyczyniając się do zapewnienia pracownikom spokoju ducha i pełniejszego zrozumienia. (Zdjęcie: Xuan Son)

W przypadku pracowników zagranicznych pracujących w Wietnamie, ustawa wyraźnie określa również, kto podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku podpisania umowy o pracę na okres 12 miesięcy lub dłuższy z pracodawcą w Wietnamie. Istnieją jednak trzy grupy osób zwolnionych z tego obowiązku, w tym: osoby przemieszczające się w obrębie przedsiębiorstwa, osoby, które osiągnęły wiek emerytalny oraz przypadki określone w umowach międzynarodowych, których Wietnam jest stroną.

Nowe prawo jasno określa również politykę łączenia ubezpieczeń społecznych ze świadczeniami socjalnymi, aby nikt nie został pominięty. Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, ale nie mają prawa do emerytury, mogą zdecydować się na comiesięczne świadczenia (co najmniej równe wysokości emerytury socjalnej), a jednocześnie korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego gwarantowanego przez budżet państwa. Jeśli spełnią te warunki, ich bliscy otrzymają również zasiłek pogrzebowy.

Przegląd seminarium. (Zdjęcie: Xuan Son)

Najważniejszym punktem seminarium była ożywiona dyskusja, wielu pracowników dzieliło się trudnościami, jakie napotkali w procesie uczestnictwa i korzystania z ubezpieczeń społecznych, takimi jak: skomplikowane procedury administracyjne, brak spójności instrukcji wdrażania polityki pomiędzy jednostkami lub niejasności co do sposobu stosowania nowych przepisów Ustawy 2024.

Przedstawiciele I Okręgu Ubezpieczeń Społecznych oraz Departamentu Służby Korpusu Dyplomatycznego bezpośrednio odpowiadali i rozwiązywali każdą konkretną sprawę, przyczyniając się do zapewnienia pracownikom spokoju ducha i pełniejszego zrozumienia. Dyskusja była nie tylko działaniem mającym na celu dostarczenie informacji prawnych, ale także ważnym pomostem między agencją zarządzającą a pracownikami, budującym konsensus i wzajemne zrozumienie między zaangażowanymi stronami.

Source: https://baoquocte.vn/bao-ve-quyen-loi-hop-phap-chinh-dang-cua-nguoi-lao-dong-viet-nam-tai-cac-co-quan-to-chuc-nuoc-ngoai-318468.html