Wzmocnienie koordynacji w celu ochrony praw i interesów wietnamskich pracowników pracujących za granicą

W ostatnim czasie Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (MOLISA) aktywnie wdrożyło wiele środków mających na celu podniesienie świadomości, zapewnienie bezpiecznej migracji, a także ochronę praw i interesów wietnamskich pracowników pracujących za granicą.

Pan Le Hoang Ha, specjalista w Departamencie Prawnym i Ogólnym Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, wygłosił przemówienie na szkoleniu dotyczącym bezpiecznej migracji i ochrony obywateli Wietnamu za granicą. (Zdjęcie: Tuan Viet)

W wywiadzie dla gazety The Gioi & Viet Nam, podczas kursu szkoleniowego na temat bezpiecznej migracji i ochrony obywateli wietnamskich za granicą (25-26 czerwca), pan Le Hoang Ha, specjalista Departamentu Prawno-Ogólnego, Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, potwierdził, że ministerstwo zawsze regularnie kontroluje i weryfikuje działania związane ze wsparciem i zarządzaniem wietnamskimi pracownikami za granicą w celu zagwarantowania praw i interesów obywateli.

Czy mógłby nam Pan opowiedzieć o głównych zadaniach Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w zakresie wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów oraz o obecnych formach wysyłania pracowników do pracy za granicę?

Obecnie Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych promuje realizację zadań przypisanych w Uchwale Rządu nr 225/NQ-CP z dnia 31 grudnia 2023 r. w sprawie ogłoszenia Planu wdrożenia Dyrektywy nr 20-CT/TW z dnia 12 grudnia 2022 r. Sekretariatu XIII Komitetu Centralnego Partii w sprawie wzmocnienia przywództwa Partii w wysyłaniu wietnamskich pracowników do pracy za granicą w nowej sytuacji, w tym kluczowych zadań, takich jak:

Po pierwsze , należy zróżnicować kraje/terytoria, do których będą trafiać pracownicy z Wietnamu, starając się o kraje/terytoria z dobrymi warunkami pracy, stabilnymi dochodami i miejscami pracy dostosowanymi do warunków fizycznych i mocnych stron pracowników z Wietnamu.

Należy wzmocnić negocjacje zmierzające do podpisania umów o współpracy pracowniczej z tymi krajami/terytoriami w celu stworzenia korzystnych i przejrzystych ram prawnych dla pracowników w trakcie migracji i podejmowania pracy za granicą.

Po drugie , należy promować edukację orientacyjną dla pracowników przed ich wyjazdem do pracy za granicę; należy skupić się na upowszechnianiu przepisów i zwyczajów kraju/terytorium, do którego pracownicy udają się do pracy; należy podnosić świadomość pracowników na temat przestrzegania przepisów i regulacji obowiązujących w miejscu pracy.

Regularne aktualizowanie programu kształcenia orientacyjnego poprzez wprowadzanie nowej wiedzy i informacji prawnych.

Po trzecie , wzmocnić transformację cyfrową i wdrożyć technologie informatyczne w zakresie zatrudnienia wietnamskich pracowników za granicą. Dążyć do przeprowadzenia wszystkich procedur administracyjnych w tym zakresie w środowisku elektronicznym; zdigitalizować dokumenty edukacyjne dotyczące orientacji, aby pracownicy mogli je łatwo wyszukiwać i przechowywać w trakcie migracji.

Obecnie obowiązujące formy wyjazdów pracowników do pracy za granicą, zgodnie z postanowieniami Ustawy o pracownikach wietnamskich wyjeżdżających do pracy za granicę, obejmują: wyjazdy do pracy za granicą na podstawie umów z jednostkami służby publicznej na podstawie porozumień międzynarodowych; wyjazdy do pracy za granicą na podstawie umów lub pisemnych porozumień z przedsiębiorstwami, organizacjami i osobami fizycznymi.

Przedsiębiorstwa, organizacje i osoby fizyczne to następujące podmioty: przedsiębiorstwa wietnamskie świadczące usługi polegające na wysyłaniu wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów; przedsiębiorstwa wietnamskie wygrywające przetargi i otrzymujące kontrakty na prace budowlane i projekty za granicą; przedsiębiorstwa wietnamskie wysyłające wietnamskich pracowników na studia i podnoszenie kwalifikacji oraz umiejętności zawodowych za granicą; organizacje wietnamskie i osoby fizyczne inwestujące za granicą; wyjeżdżające do pracy za granicę na podstawie umów o pracę podpisanych bezpośrednio z pracodawcami za granicą.

Przegląd szkolenia dotyczącego ochrony obywateli Wietnamu za granicą, które odbyło się 26 czerwca. (Zdjęcie: Tuan Viet)

Jakie środki podjęło ostatnio Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w celu podniesienia świadomości i zapewnienia bezpiecznej migracji wietnamskich pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę?

Obecnie Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych wdrożyło wiele działań mających na celu podniesienie świadomości pracowników. W szczególności zwiększyliśmy dostępność dokładnych, aktualnych i szeroko dostępnych informacji dla pracowników.

Wszystkie informacje o przedsiębiorstwach, którym przyznano licencje na świadczenie usług związanych z wysyłaniem wietnamskich pracowników do pracy za granicę, są zamieszczane w elektronicznym portalu informacyjnym Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną.

Informacje takie jak adres siedziby głównej, przedstawiciel prawny, strona internetowa i numer telefonu firmy są dostępne online. Pracownicy i ich rodziny mogą wyszukać informacje o działalności firmy przed podjęciem decyzji o wyjeździe za granicę.

Ponadto Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych koordynuje działania z władzami centralnymi i lokalnymi w celu zwalczania organizacji i osób, które wykazują oznaki oszustwa i nielegalnego werbowania pracowników do pracy za granicą. Szeroko informujemy również o postępowaniu i karaniu organizacji i osób naruszających prawo, aby zwiększyć skuteczność odstraszania.

Ponadto Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych współpracuje z agencjami medialnymi w celu dostarczania kompletnych i dokładnych informacji o rynku pracy i polityce państwa w zakresie wspierania wietnamskich pracowników podejmujących pracę za granicą na podstawie umów; tworzy felietony i programy służące dzieleniu się dobrymi przykładami, sukcesami i doświadczeniami wietnamskich pracowników pracujących za granicą.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych regularnie organizuje szkolenia i działania mające na celu podniesienie potencjału urzędników i wyspecjalizowanych agencji pracy w poszczególnych miejscowościach.

Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, we współpracy z Ambasadą Japonii w Wietnamie, zorganizował 4 czerwca w Hanoi ceremonię wyjazdu kandydatów na pielęgniarki i opiekunów do pracy w Japonii. (Źródło: Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych)

Jaką rolę odgrywa Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w ochronie praw i interesów wietnamskich pracowników pracujących za granicą?

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zostało wyznaczone przez rząd jako agencja odpowiedzialna za wdrażanie państwowego zarządzania wietnamskimi pracownikami pracującymi za granicą. Ochrona praw i interesów pracowników odbywa się poprzez zarządzanie organizacjami i przedsiębiorstwami wysyłającymi pracowników do pracy za granicą.

W związku z tym zadaniem Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych jest dokonywanie przeglądu i weryfikacja warunków pracy i świadczeń dla pracowników przed ich odejściem; regularne kontrolowanie i kontrola utrzymania i zarządzania pracownikami przedsiębiorstw usługowych.

W niektórych krajach/terytoriach, w których pracuje wielu Wietnamczyków, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych nawiązało współpracę z Ministerstwem Spraw Zagranicznych w celu wysłania urzędników do udziału w Radzie Zarządzania Pracą Wietnamczyków za Granicą. Obecnie istnieje 6 Rad Zarządzania Pracą Wietnamczyków za Granicą, w tym w Japonii, na Tajwanie (Chiny), w Korei Południowej, Arabii Saudyjskiej, Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA) i w Malezji.

W krajach/terytoriach, w których nie ma Rady ds. Pracy, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych regularnie współpracuje z Ministerstwem Spraw Zagranicznych i misjami dyplomatycznymi w celu wymiany informacji zawodowych i aktualizacji informacji prawnych związanych z pracą wietnamskich pracowników za granicą.

Dziękuję!

Source: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html