Stworzenie warunków umożliwiających wysyłanie pracowników do pracy za granicę

W kontekście coraz głębszej i szerszej integracji międzynarodowej wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów zostało uznane za kierunek strategiczny, przyczyniający się do poprawy jakości zasobów ludzkich i poprawy życia ludzi.

Pan Nguyen An Toan (gmina Thanh Phuoc) stara się nauczyć języka, zdobyć umiejętności i wiedzę, aby móc wyjechać do Japonii i tam pracować.

1. Po wielu latach nauki w Cao Thang Technical College (HCMC) i pracy w firmie specjalizującej się w produkcji rękawiczek medycznych , pan Nguyen An Toan (gmina Thanh Phuoc, prowincja Tāy Ninh) zdecydował się na wyjazd za granicę. Pan Toan wybrał branżę przetwórstwa spożywczego w Japonii, ponieważ pasowała ona do kierunku chłodnictwa, który studiował.

Pan Toan powiedział: „Byłem pod wrażeniem profesjonalizmu, standardowego stylu i dobrego traktowania japońskich przedsiębiorstw, dlatego postanowiłem udać się na ten rynek, aby się uczyć i rozwijać. Początkowo moja rodzina była trochę zaniepokojona, ponieważ musiałem wyjechać daleko, ale kiedy zrozumieli jasne cele i plany, wszyscy w pełni mnie poparli i dodali mi otuchy”.

Aby zrealizować swoje marzenie, pan Toan zapisał się na naukę języka japońskiego w Esuhai Company Limited – Office w Long An College, po konsultacji z wieloma starszymi studentami, którzy docenili jakość nauczania i zaangażowanie wykładowców. „Język japoński jest bardzo trudny, zwłaszcza pisanie i gramatyka. Jednak wytrwale uczyłem się każdego dnia; jednocześnie uczestniczyłem w zajęciach grupowych, ćwiczyłem komunikację, aby wkrótce osiągnąć poziom N4” – powiedział pan Toan.

Toan, skupiając się nie tylko na języku, aktywnie praktykuje profesjonalny styl pracy i podejście do pracy oraz poznaje kulturę miejsca pracy, aby być gotowym na integrację. Toan powiedział, że najbardziej martwi go bariera językowa i różnice kulturowe. Wierzy jednak, że dzięki starannemu przygotowaniu i postępowemu duchowi szybko się zaadaptuje.

Oczekuje się, że na początku 2026 roku oficjalnie wyjedzie do pracy do Japonii. Jego celem jest pozostanie tam na dłużej, jeśli nadarzy się okazja. „Chcę się wiele nauczyć podczas pracy w Japonii, od procesów produkcyjnych, przez zarządzanie, po zachowania. Mam nadzieję, że później, jeśli będę miał okazję wrócić, zdobędę cenne doświadczenie, które pomoże firmom w Wietnamie” – powiedział Toan.

2. Według danych Departamentu Spraw Wewnętrznych, w 2024 r. i pierwszym kwartale 2025 r. prowincja Long An (stara) wysłała 1346 pracowników do pracy za granicą. Z tego 877 osób trafiło na rynek japoński, 168 na rynek tajwański... W ujęciu skumulowanym od 2020 r. do chwili obecnej prowincja Long An (stara) wysłała 2957 pracowników do pracy za granicą.

Władze prowincji zawsze zwracają uwagę na wysyłanie pracowników do pracy za granicą.

Aby skutecznie wysyłać pracowników do pracy za granicą, niezwykle ważne są szkolenia zawodowe i nauka języków obcych. W 2024 roku instytucje kształcenia zawodowego zrekrutowały i przeszkoliły 27 032 osoby. Long An College we współpracy z Esuhai Company Limited zorganizowało szkolenie dla 122 studentów odbywających szkolenia zawodowe i naukę języka japońskiego w obiektach uczelni. Ponadto, ponad 100 pracowników regularnie szkoli się w języku japońskim w ośrodkach szkoleniowych przedsiębiorstw, których zadaniem jest wysyłanie pracowników do pracy za granicą.

Według Departamentu Spraw Wewnętrznych, w najbliższym czasie Departament będzie nadal ściśle współpracować z departamentami, oddziałami, związkami zawodowymi i władzami lokalnymi w celu gromadzenia informacji i szerokiego upowszechniania polityk, przepisów i programów związanych z delegowaniem pracowników do pracy za granicą w ramach umów o różnorodnych formach i elastycznym czasie pracy, dostosowanych do potrzeb każdej grupy docelowej. Jednocześnie Departament dostosuje cel wdrożeniowy na rok 2025, przenosząc zadanie delegowania pracowników do pracy za granicą do 96 jednostek administracyjnych na poziomie gminy.

Przez lata Wojewódzki Ośrodek Służby Zatrudnienia pełnił rolę „pomostu” między pracownikami a przedsiębiorstwami, wysyłając pracowników do pracy za granicą na podstawie umów. W latach 2020–2025 Ośrodek aktywnie współpracował z renomowanymi firmami i przedsiębiorstwami wysyłającymi pracowników za granicę, organizując sesje doradztwa zawodowego i orientacji zawodowej dostosowane do potrzeb rynku międzynarodowego, koncentrując się na zawodach o wysokim zapotrzebowaniu, takich jak przetwórstwo spożywcze, obróbka mechaniczna, spawacze, tokarze, elektrycy, pielęgniarki, opiekunowie, montaż i konserwacja samochodów, odzież, montaż podzespołów i urządzeń… W programach tych wzięło udział 42 761 pracowników.

Ponadto Centrum promuje działania propagandowe i konsultacje społeczne, ściśle współpracując z takimi jednostkami jak Dowództwo Wojewódzkie, Wojewódzki Związek Młodzieży, Wojewódzki Związek Kobiet itp., aby dotrzeć do szerokiego grona odbiorców i podnieść świadomość społeczną na wiele tematów, zwłaszcza wśród młodzieży, zdemobilizowanych żołnierzy i kobiet ze wsi. Mobilne sesje komunikacyjne, seminaria i pogłębione konsultacje przyciągnęły ponad 7738 uczestników, przyczyniając się do pozytywnego rozpowszechnienia w społeczności polityki wysyłania pracowników do pracy za granicą na ograniczony czas.

Dzięki tym działaniom, w latach 2020-2025 Wojewódzkie Centrum Zatrudnienia skierowało 222 pracowników do przedsiębiorstw na rozmowy kwalifikacyjne i testy z języka koreańskiego w ramach programu EPS itp. do pracy za granicą na podstawie umów. W ten sposób nie tylko przyczyniło się to do realizacji Projektu Kierowania Pracowników do Pracy Za Granicą na podstawie umów w latach 2020-2025, ale także stworzyło nową siłę napędową dla trwałej redukcji ubóstwa, lokalnego rozwoju gospodarczego i podniesienia poziomu siły roboczej prowincji na globalnym rynku pracy.

Khanh Duy

Source: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html