Grupa EQuest Education została wyróżniona tytułem „Najlepszego miejsca pracy w Azji 2024”

Nagroda jest wyrazem uznania dla ciągłych wysiłków EQuest na rzecz tworzenia pozytywnego, kreatywnego i humanitarnego środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuje się szanowany, wysłuchany i ma zapewnione najlepsze warunki rozwoju.

HRAA honoruje grupę edukacyjną EQuest

Ceremonia wręczenia nagród HR Asia Awards 2024 (HRAA) odbyła się w Ho Chi Minh w Wietnamie. Tegoroczna gala, której tematem przewodnim jest „Ostateczny wybór Z”, ma na celu uhonorowanie firm, które dążą do stania się najlepszym wyborem dla pokolenia Z – dynamicznej i kreatywnej siły roboczej przyszłości.

Pan Dam Quang Minh, zastępca dyrektora generalnego EQuest, reprezentujący grupę, otrzymał nagrodę „Najlepsze miejsce pracy w Azji” od HR Asia

Pan Dam Quang Minh (zastępca dyrektora generalnego EQuest) powiedział: „Jesteśmy bardzo wdzięczni HRAA za przyznanie tej zaszczytnej nagrody EQuest. W EQuest ludzie są zawsze najcenniejszym zasobem i jesteśmy zobowiązani do dalszego inwestowania w zasoby ludzkie, realizując solidną strategię i dążąc do zrównoważonego rozwoju. Wierzymy również, że dzięki obecnej polityce pozyskiwania talentów Grupa będzie miała więcej dobrych pracowników, aby tworzyć wartości dla społeczeństwa poprzez edukację”.

HR Asia Awards to coroczna nagroda przyznawana przez Business Media International (BMI – jedną z wiodących firm medialnych i eventowych w Azji). Jest to jedna z najbardziej prestiżowych nagród w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi w Azji, honorująca organizacje o doskonałej polityce i systemach zarządzania zasobami ludzkimi oraz wspierających je, przyczyniające się do tworzenia idealnego środowiska pracy dla pracowników.

Od 2013 roku konkurs HRAA odbywał się w wielu krajach, a wiodące przedsiębiorstwa w Wietnamie, takie jak Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi ... wzięły w nim udział i zdobyły nagrodę.

Polityka kadrowa i świadczenia pracownicze tworzą solidne podstawy do przyciągania talentów.

Jako jedna z największych i najbardziej dynamicznych prywatnych grup edukacyjnych w Wietnamie, EQuest może pochwalić się 20-letnią historią rozwoju i zatrudnia ponad 5000 pracowników w kraju i za granicą. EQuest koncentruje się na wzmacnianiu autonomii pracowników i zachęcaniu do zaangażowania, a także na ciągłym doskonaleniu zawodowym. Kierując się podstawowymi wartościami, takimi jak: nauka, doskonałość, działanie, zaangażowanie i skalowalność, EQuest traktuje każdego członka organizacji jako ważną część całego procesu rozwoju.

Grupa realizuje strategię L&D (szkolenia i rozwój) obejmującą polityki i programy wspierające pracowników od pierwszych dni dołączenia, takie jak Program Szkoleń Integracyjnych („Welcome, EQuest Learning & Development” lub „Employee Onboarding Session Feedback Survey”), który pomaga nowym pracownikom szybko się zintegrować oraz zrozumieć kulturę i proces pracy. Pracownicy EQuest są również zachęcani do elastycznego korzystania z wieloplatformowych narzędzi pracy (Workplace, Google Chat, 1Office...) i stosowania sztucznej inteligencji (AI), co pomaga im szybko dostosować się do ery technologii, a także do specyfiki coraz liczniejszej grupy pracowników Pokolenia Z.

EQuest realizuje wiele programów i polityk mających na celu wsparcie i motywowanie pracowników oraz przyciąganie talentów.

Nguyen Hoang Phung, członek zespołu C&B w EQuest, powiedział: „Chociaż jestem młodym pracownikiem z pokolenia Z i pracuję w EQuest dopiero od dwóch lat, atmosfera jest tu bardzo bliska, a wszyscy są bardzo serdeczni. W pracy, mimo że jestem nowym pracownikiem i wciąż mam wiele wątpliwości, zawsze otrzymuję od wszystkich mnóstwo wsparcia i wskazówek. Czasami, gdy napotykam trudne zadania, wszyscy są gotowi zostać ze mną do 22:00, aby wspólnie je rozwiązać. Jestem również pod wrażeniem „Sklepu Spożywczego Ngo Dong”, inicjatywy mającej na celu zjednoczenie pracowników zespołu C&B. Wszyscy tam „przekazują ryż”, który można wykorzystać, gdy jest się głodnym lub wraca się późno do domu. To właśnie kocham w EQuest”.

Jako grupa edukacyjna, EQuest ma tę przewagę, że dysponuje zespołem doświadczonych krajowych i międzynarodowych ekspertów i managerów edukacyjnych, gotowych wspierać i dzielić się wiedzą z innymi członkami, w szczególności z młodymi pracownikami.

Grupa regularnie tworzy i udoskonala również atrakcyjne polityki socjalne, aby wsłuchiwać się w potrzeby pracowników i je zaspokajać, zapewniając wszystkim pracownikom życie materialne, duchowe i zdrowotne, np. poprzez zawody sportowe i kulturalne, FED (piątkowe wieczorne drinki), urlop urodzinowy, zezwolenie na 30% czasu pracy z domu lub „dzień nieobecności” (1 dzień pracy poza domem).

Nagroda jest wyrazem uznania dla ciągłych wysiłków EQuest na rzecz budowania pozytywnego, kreatywnego i humanitarnego środowiska pracy.

Nagroda „Najlepsze miejsca pracy w Azji 2024” jest potwierdzeniem zaangażowania EQuest w tworzenie środowiska pracy, które nie tylko zapewnia efektywność biznesową, ale także stawia na humanitaryzm, różnorodność, zrównoważony rozwój i stwarza warunki, w których każda osoba może swobodnie rozwijać swoje umiejętności.

Source: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm