Vietcombank – od dekady utrzymuje pozycję banku z najlepszym środowiskiem pracy w Wietnamie

Podczas ceremonii Vietcombank został również uhonorowany tytułami „Atrakcyjna marka pracodawcy dla wietnamskich studentów” i „Wybitne przedsiębiorstwo z zadowolonymi zasobami ludzkimi”.

Vietcombank nadal potwierdza swoją wiodącą pozycję

Najlepsze Miejsca Pracy w Wietnamie to prestiżowy ranking organizowany corocznie przez firmę Anphabe, oparty na głosach blisko 800 firm, zatrudniających ponad 73 000 pracowników w 18 branżach i zawodach. Program jest sponsorowany przez Wietnamską Konfederację Handlu i Przemysłu (VCCI) i weryfikowany przez zewnętrzną firmę badawczą Intage Vietnam Market Research Company, co gwarantuje uczciwość i obiektywizm.

W tym roku Vietcombank utrzymuje pozycję banku nr 1 w branży bankowej, nr 2 na rynku wietnamskim i jest jedynym bankiem w pierwszej dziesiątce najlepszych miejsc pracy w Wietnamie – duże przedsiębiorstwa. Vietcombank został również wyróżniony w dwóch ważnych kategoriach: Atrakcyjna marka pracodawcy dla wietnamskich studentów oraz Typowe przedsiębiorstwo z zadowolonymi zasobami ludzkimi.

Vietcombank - od dziesięcioleci bank z najlepszym środowiskiem pracy w Wietnamie - Zdjęcie 1.

Pan Hong Quang – członek zarządu i dyrektor ds. zasobów ludzkich w Vietcombank – otrzymał nagrodę „Najlepsze miejsce pracy w Wietnamie 2025” przyznaną przez firmę Anphabe

Nagrody stanowią dowód spójności i zrównoważonego charakteru strategii zarządzania zasobami ludzkimi w Vietcombanku, spójnego środowiska pracy i jakości zarządzania – czynników, które pomagają bankowi utrzymać pozycję lidera pod względem efektywności operacyjnej, stopniowo integrując się z regionem i rynkiem międzynarodowym.

Pan Hong Quang – członek zarządu i dyrektor ds. zasobów ludzkich Vietcombanku – powiedział, że rok 2025 to dziesiąty z rzędu rok, w którym Vietcombank został wyróżniony tytułem Najlepszego Miejsca Pracy w Wietnamie. Utrzymanie tej pozycji przez ostatnią dekadę nie jest chwilowym osiągnięciem, lecz efektem długoterminowej, systematycznej i konsekwentnej strategii w zakresie zasobów ludzkich, potwierdzającej konsekwentne stanowisko zarządu Vietcombanku: zawsze stawianie czynnika ludzkiego w centrum – zarówno jako przedmiotu, celu, jak i siły napędowej rozwoju banku.

„Otrzymana dziś nagroda jest godnym uznaniem dla wszystkich 24 000 pracowników Vietcombanku, którzy wspólnie pracują nad budowaniem i tworzeniem zrównoważonego, profesjonalnego, spójnego i humanitarnego środowiska pracy. Jest to również wyraźny dowód silnego zaangażowania Vietcombanku w docenianie i promowanie czynnika ludzkiego, dbanie o materialne i duchowe życie pracowników oraz szerzenie tożsamości kulturowej Vietcombanku opartej na pięciu podstawowych wartościach: Zaufanie – Standardy – Gotowość do innowacji – Zrównoważony rozwój – Humanitaryzm.

Vietcombank będzie nadal podążał tą drogą, będzie inwestował, wprowadzał innowacje i tworzył środowisko, w którym każdy ma szansę na rozwój, jest doceniany i inspirowany do przyczyniania się do ogólnego sukcesu banku teraz i w przyszłości” – powiedział pan Hong Quang.

Vietcombank - od dziesięcioleci bank z najlepszym środowiskiem pracy w Wietnamie - Zdjęcie 2.

Pan Hong Quang – Członek Zarządu i Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich Vietcombanku oraz delegaci Vietcombanku otrzymali certyfikat „Najlepsze Miejsce Pracy w Wietnamie 2025” od firmy Anphabe

Miejsce, w którym pracują pokolenia elitarnych pracowników bankowych

Historia i tradycja ponad 62 lat budowy i rozwoju stworzyły silną pozycję Vietcombanku, ugruntowały prestiżową markę Vietcombank i stworzyły kulturę, z której Vietcombank jest niezwykle dumny. Pokolenia pracowników były zaangażowane i oddane, tworząc wewnętrzną siłę, która pomogła Vietcombankowi w silnym rozwoju, utrzymaniu pozycji wiodącego banku w Wietnamie i stopniowej poprawie jego pozycji w regionie i na świecie .

Mając na celu stanie się do 2030 r. wiodącym bankiem pod względem jakości zasobów ludzkich w Wietnamie, Vietcombank kompleksowo wprowadza innowacje w zarządzaniu zasobami ludzkimi i ich rozwoju, aktywnie wdrażając wiele synchronicznych rozwiązań w celu udoskonalenia modelu organizacyjnego, udoskonalając polityki i mechanizmy, wprowadzając innowacje w rekrutacji, promując i wzmacniając szkolenia, rozwijając infrastrukturę technologii stosowanych i cyfryzację w pracy z zasobami ludzkimi, budując zespół pracowników, który jest elitarny pod względem ilości i silny pod względem jakości, spełniając wymagania przełomowego rozwoju w erze cyfrowej.

Działania rekrutacyjne Vietcombanku w ostatnim czasie cieszą się dużym uznaniem na rynku i przyciągnęły dużą liczbę wykwalifikowanych pracowników, spełniających wymagania pracy i działalności banku. Vietcombank stale udoskonala i wprowadza innowacje w swoich metodach rekrutacji poprzez inwestowanie, modernizację i doskonalenie internetowego systemu rekrutacji, skoncentrowanego w centrali, aby ułatwić kandydatom składanie aplikacji i otrzymywanie ogłoszeń rekrutacyjnych online, zwiększając profesjonalizm, redukując koszty i poprawiając doświadczenia kandydatów. W kontekście coraz bardziej konkurencyjnego rynku rekrutacyjnego, reputacja marki Vietcombanku stanowi atut w rekrutacji. Ponadto, aby zapewnić sobie źródło wysokiej jakości zasobów ludzkich, Vietcombank zdywersyfikował swoje metody i źródła rekrutacji oraz stosuje preferencyjną politykę pozyskiwania talentów. Priorytetem jest rekrutacja utalentowanych studentów, personelu posiadającego wiedzę i kwalifikacje w zakresie technologii informatycznych i transformacji cyfrowej, a także personelu cyfrowego o dużym doświadczeniu i wysokim poziomie profesjonalizmu, spełniającego potrzeby zarządzania operacyjnego i opanowującego nowoczesne systemy technologiczne.

Dołączając do Vietcombank, każdy członek zostaje zintegrowany z ekosystemem zasobów ludzkich opartym na 5 podstawowych wartościach: Zaufanie – Standard – Nowość – Trwałość – Człowiek. To „kompas”, który kształtuje sposób, w jaki liderzy słuchają, sposób, w jaki organizacje rozpoznają i jak każdy czuje się zaopiekowany i szanowany.

Środowisko pracy w Vietcombank jest niedyskryminujące, a możliwości rozwoju kariery są jasne i transparentne, co gwarantuje uczciwość, opartą na możliwościach i wynikach pracy. Pracownicy mają możliwość nawiązywania kontaktów, uczenia się, rozwoju i integracji na wszystkich poziomach poprzez opracowywanie programów integracyjnych dla nowych pracowników, organizowanie różnorodnych zajęć sportowych i kulturalnych, programów wspierających zasoby oraz zajęć team buildingowych. Liderzy i menedżerowie zawsze dają przykład, okazują szacunek i otwartość, są gotowi słuchać, zawsze zachęcają i zapewniają pracownikom mechanizmy umożliwiające udział, wymianę doświadczeń i dzielenie się pomysłami poprzez programy dialogowe, dyskusje, seminaria i konferencje pracownicze.

Vietcombank zawsze dba o przestrzeganie praw i interesów pracowników, dba o ich życie materialne i duchowe. Związek Zawodowy Vietcombanku i związki zawodowe na wszystkich szczeblach systemu Vietcombanku zawsze proaktywnie rozumieją ich myśli i aspiracje, koordynują działania na rzecz troski o życie pracowników i dzielą się trudnościami z nimi. Związek Zawodowy współpracuje ze Związkiem Młodzieży w celu organizacji wielu znaczących ruchów, wydarzeń kulturalnych i sportowych oraz wydarzeń, które przyczyniają się do poprawy zdrowia fizycznego i psychicznego, podnoszą świadomość odpowiedzialności wobec społeczności lokalnej i społeczeństwa oraz wzmacniają relacje wymiany i wewnętrzną spójność pracowników w całym systemie.

Wyniki corocznego badania satysfakcji i zaangażowania pracowników (EES) przeprowadzonego przez Vietcombank pokazują, że wynik EES jest zawsze wysoki i doskonały w porównaniu z rynkiem, odzwierciedlając zaangażowanie i dumę zespołu.

Patrząc wstecz na 10 kolejnych lat wiodącego banku, Vietcombank nie tylko imponuje swoim kompleksowym systemem polityki kadrowej, oferującym wiele korzyści, ale co ważniejsze, stworzył środowisko, w którym każdy pracownik czuje się częścią firmy, rozwija się i inspiruje. Te wartości stanowią fundament, na którym Vietcombank może nadal realizować swój strategiczny cel do 2030 roku, jakim jest utrzymanie pozycji banku numer 1 w Wietnamie, awans do grona 200 największych grup bankowych i finansowych na świecie, aktywnie przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju Wietnamu.

Komentarz (0)