Techcombank rozszerza poszukiwania międzynarodowych talentów w wielu dziedzinach

Techcombank zrekrutował ponad 3000 utalentowanych Wietnamczyków w USA i Europie. Są to wybitne osoby w dziedzinach technologii, danych, rozwoju biznesu, zarządzania projektami, nieruchomości... mające na celu wsparcie szybkiej fazy rozwoju firm w ekosystemie.

Ponad 3000 utalentowanych osób to efekt międzynarodowej kampanii rekrutacyjnej Techcombanku w USA i Paryżu (Francja). We Francji selekcja została przeprowadzona we współpracy ze strategicznymi partnerami w ekosystemie – One Mount i Masterise Group.

Wersja „Ekosystem”: Rozszerzanie możliwości dla wietnamskich talentów

Uruchomiony w 2022 roku program Overseas Talent Roadshow stał się inicjatywą rekrutacyjną, która wyróżnia Techcombank w procesie wyszukiwania i łączenia wietnamskich talentów na całym świecie. Rok 2025 to pierwszy rok, w którym kampania jest realizowana w ramach „Ekosystemu” – przy wsparciu One Mount i Masterise Group, co rozszerza możliwości rozwoju kariery na wiele innych dziedzin i branż, takich jak finanse, technologia i nieruchomości, aby sprostać potrzebom ekosystemu Techcombank w zakresie zasobów ludzkich w tym okresie.

W kontekście priorytetowego traktowania ekspansji ekosystemu, zapotrzebowanie na wysokiej jakości zasoby ludzkie stale rośnie, zarówno pod względem ilościowym, jak i zawodowym. Techcombank i ekosystem, nie tylko koncentrując się na pozyskiwaniu wietnamskich pracowników na rynkach azjatyckich, przesunęły swoją uwagę na nowe i bardziej wymagające rynki, takie jak Stany Zjednoczone i kraje europejskie. Powracające talenty wietnamskiego pochodzenia przyczynią się do stworzenia nowych motorów wzrostu w ekosystemie, stając się nadal główną siłą napędową strategii „przewodzenia zmian” i umacniając pionierską pozycję Techcombanku na rynku finansowym i bankowym.

Łapanie fali talentów w nowych dziedzinach

W przeszłości Techcombank koncentrował się na przyciąganiu doświadczonych talentów w dziedzinie technologii, danych i digitalizacji, aby zbudować fundamenty i stworzyć przesłanki do kompleksowej transformacji cyfrowej. Obecnie Techcombank i jego ekosystem poszerzają możliwości dla potencjalnych kandydatów krajowych i zagranicznych w wielu nowych obszarach, takich jak biznes, ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia majątkowe, nieruchomości, inwestycje, zarządzanie projektami, rozwój infrastruktury...

Wizją ekosystemu jest zbudowanie zintegrowanej platformy – synchronicznej, inteligentnej i płynnej, w pełni zaspokajającej wszystkie potrzeby, od konsumpcji, przez mieszkalnictwo, po finanse – nie tylko pod względem produktów, ale także oferującej prawdziwie zróżnicowane doświadczenia życiowe, napędzane technologią i danymi. W związku z tym, aby zrealizować tę wizję, szczególnie w dynamicznym środowisku biznesowym, takim jak Wietnam, zasoby ludzkie muszą nie tylko posiadać wiedzę specjalistyczną, ale także dogłębnie rozumieć lokalną kulturę, zachowania konsumentów i psychologię – czynniki, których nie da się łatwo „importować” z innych krajów. Dlatego ekosystem pilnie potrzebuje utalentowanych osób z praktycznym doświadczeniem w branżach o długiej historii w krajach rozwiniętych.

Dzieląc się informacjami na temat strategii zarządzania zasobami ludzkimi, Jens Lottner, dyrektor generalny Techcombank, powiedział: „Nasza kampania na rzecz przyciągania międzynarodowych talentów coraz bardziej promuje ich mocne strony, zwłaszcza w kontekście ekspansji na duże rynki pracy, takie jak Stany Zjednoczone, Francja i wiele krajów o rozwiniętej gospodarce i finansach”.

Według pana Lottnera, pracownicy, których Techcombank poszukuje w ramach tych kampanii rekrutacyjnych, to „osoby, które pracowały w dużych bankach i mają doświadczenie w finansowaniu i zarządzaniu projektami wartymi wiele miliardów dolarów. To właśnie w ośrodkach takich jak Los Angeles, Paryż – a szerzej, w całej Europie – te zasoby ludzkie są coraz bardziej odpowiednie dla szybkiego i dynamicznego rozwoju Wietnamu w ogóle, a także Techcombanku i ekosystemu w szczególności. Zależy nam na stworzeniu im wszelkich warunków do powrotu, znalezienia możliwości rozwoju i awansu w ich ojczyźnie – w środowisku pracy uznawanym za „Great Place to Work”, nie gorszym od Singapuru, Londynu czy Doliny Krzemowej” – dodał pan Jens.

Kampania nie tylko zakończyła się rekrutacją, ale również stworzyła cenną przestrzeń do nawiązania kontaktów między wietnamską społecznością za granicą a kadrą kierowniczą Techcombanku. Bezpośrednie relacje Dyrektora Generalnego, Dyrektorów Dywizji i przedstawicieli HR pozwoliły uczestnikom lepiej zrozumieć orientację, kulturę i długoterminową strategię organizacji.

Kandydat Khang Tran, który uczestniczył w wydarzeniu we Francji na początku lipca, skomentował je następująco: „To było naprawdę znaczące i udane wydarzenie. Bardzo doceniam możliwość zapoznania się ze strategią rozwoju Techcombanku i jego przyszłym kierunkiem, a także zapoznania się z wieloma nowymi informacjami, których wcześniej nie znałem. W szczególności możliwość bezpośredniej rozmowy z prezesem, kadrą kierowniczą wyższego szczebla i przedstawicielami HR pomogła mi lepiej zrozumieć wizję banku. Atmosfera kontaktu ze społecznością wietnamską w Europie również wywołała we mnie wiele pozytywnych emocji. Wierzę, że każdy zainteresowany rozwojem Wietnamu powinien uczestniczyć w takich wydarzeniach”.

Kiedy wietnamskie DNA łączy się z duchem rozwoju kraju

Techcombank i cały ekosystem poszukują przede wszystkim osób z „duchem startupu” – kreatywnym myśleniem, umiejętnością kierowania zespołem i gotowością do podejmowania wyzwań w niestabilnym otoczeniu.

Według Jensa Lottnera: „W Stanach Zjednoczonych duch przedsiębiorczości jest pielęgnowany przez każde pokolenie, kształtując koncepcję „amerykańskiego ducha” – to oni dostrzegają możliwości, wiedzą, jak je wykorzystać i wytrwale do nich dążą. Poprzez swoją specjalną politykę kadrową Techcombank pragnie dać każdemu pracownikowi możliwość rozwoju długoterminowej kariery w miejscu, z którym jest związany. W ten sposób łączy ducha i osobowość narodu wietnamskiego z DNA zasobów ludzkich i ekosystemu Techcombank. Dzięki temu będziemy mieli w przyszłości wyjątkowe pokolenie talentów – odpowiednie dla rozwoju Wietnamu w ciągu najbliższych 5 lub 10 lat”.

Dzięki tej serii wydarzeń Techcombank stopniowo utwierdził się w swojej pionierskiej pozycji w strategii pozyskiwania międzynarodowych talentów – metodycznej, konsekwentnej i strategicznej. To nie tylko program rekrutacyjny, ale zaproszenie z kraju do globalnej społeczności talentów – tych, którzy mają aspiracje, by tworzyć przyszłość dla swojej ojczyzny, Wietnamu.

Bui Huy

Source: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html