Kiedy przypada Święto Środka Jesieni 2023? Czy pracownicy mają dzień wolny?

Święto Środka Jesieni 2023 przypada na 29 września 2023 roku (kalendarz słoneczny). Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy z 2019 roku, Święto Środka Jesieni nie jest świętem państwowym w tym roku, a firmy nie mają obowiązku udzielania pracownikom tego dnia wolnego.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

Która data przypada na Święto Środka Jesieni 2023 według kalendarza słonecznego i księżycowego?

Święto Środka Jesieni 2023 przypada na 29 września 2023 r. (kalendarz słoneczny) lub 15 sierpnia 2023 r. (kalendarz księżycowy).

Czy pracownicy otrzymają urlop z okazji Święta Środka Jesieni 2023?

Zgodnie z klauzulą 1 artykułu 112 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownicy mają prawo do wzięcia urlopu od pracy i otrzymania pełnego wynagrodzenia w następujące święta i dni wolne od pracy:

- Nowy Rok: 1 dzień (1 stycznia);

- Nowy Rok Księżycowy: 05 dni;

- Dzień Zwycięstwa: 1 dzień (30 kwietnia);

- Międzynarodowe Święto Pracy: 1 dzień (1 maja);

- Święto Narodowe: 2 dni (2 września i 1 dzień przed lub po);

- Dzień Pamięci Króla Hung: 1 dzień (10. dzień 3. miesiąca księżycowego).

Zatem, zgodnie z powyższymi regulacjami, Święto Środka Jesieni 2023 nie jest dniem, w którym pracownikom przysługuje prawo do dnia wolnego od pracy z pełnym wynagrodzeniem.

Jeśli jednak pracownicy chcą wziąć wolne w Święto Środka Jesieni 2023, mogą negocjować z pracodawcami warunki urlopu wypoczynkowego zgodnie z artykułem 112 Kodeksu pracy z 2019 r. lub skorzystać z urlopu bezpłatnego zgodnie z klauzulą 3 artykułu 115 Kodeksu pracy z 2019 r.

Prawa i obowiązki pracowników

Prawa i obowiązki pracowników zgodnie z artykułem 5 Kodeksu pracy z 2019 r. przedstawiają się następująco:

* Pracownicy mają następujące prawa:

- Praca; swobodny wybór pracy, miejsca pracy, zawodu, nauka zawodu, podnoszenie kwalifikacji zawodowych; niedyskryminacja, niepraca przymusowa ani molestowanie seksualne w pracy;

- otrzymywać wynagrodzenie odpowiadające kwalifikacjom i umiejętnościom zawodowym na podstawie umowy z pracodawcą; korzystać z ochrony pracy, pracować w warunkach zapewniających bezpieczeństwo i higienę pracy; korzystać z urlopu wypoczynkowego zgodnie z regulaminem, urlopu wypoczynkowego płatnego oraz ze świadczeń zbiorowych;

- tworzyć, przystępować i działać w organizacjach reprezentujących pracowników, organizacjach zawodowych i innych organizacjach zgodnie z przepisami prawa; domagać się dialogu i uczestniczyć w nim, wdrażać demokratyczne regulacje, prowadzić negocjacje zbiorowe z pracodawcami i być konsultowanym w miejscu pracy w celu ochrony swoich praw i interesów prawnych; uczestniczyć w zarządzaniu zgodnie z regulaminem pracodawcy;

- odmowy wykonywania pracy, jeżeli podczas jej wykonywania istnieje oczywiste niebezpieczeństwo bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia;

- jednostronne rozwiązanie umowy o pracę;

- Strajk;

- Inne prawa określone przepisami prawa.

* Pracownicy mają następujące obowiązki:

- wdrażanie umów o pracę, układów zbiorowych pracy i innych porozumień prawnych;

- Przestrzegać dyscypliny pracy i przepisów prawa pracy; działać zgodnie z wytycznymi kierownictwa, działalności i nadzoru pracodawcy;

- Wdrażanie przepisów prawnych dotyczących pracy, zatrudnienia, kształcenia zawodowego, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych pracowników

Zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy z 2019 r. przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego pracowników przedstawiają się następująco:

- Pracownikom zatrudnionym u danego pracodawcy przez okres 12 miesięcy przysługuje urlop wypoczynkowy z pełnym wynagrodzeniem zgodnie z umową o pracę w następującym zakresie:

+ 12 dni roboczych dla pracowników pracujących w normalnych warunkach;

+ 14 dni roboczych dla pracowników niepełnoletnich, niepełnosprawnych, pracowników wykonujących prace ciężkie, toksyczne lub niebezpieczne;

+ 16 dni roboczych dla osób wykonujących prace szczególnie uciążliwe, toksyczne lub niebezpieczne.

- Pracownikom, którzy przepracowali u danego pracodawcy okres krótszy niż 12 miesięcy, przysługuje liczba dni urlopu wypoczynkowego proporcjonalna do liczby przepracowanych miesięcy.

- W przypadku odejścia z pracy lub utraty pracy bez wykorzystania urlopu wypoczynkowego lub niewykorzystania wszystkich dni urlopu wypoczynkowego, pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie za niewykorzystane dni.

Pracodawca jest odpowiedzialny za ustalenie harmonogramu urlopów rocznych po konsultacji z pracownikiem i musi go o tym z wyprzedzeniem powiadomić. Pracownik może negocjować z pracodawcą możliwość wzięcia urlopu rocznego w kilku ratach lub łączenia urlopów na okres maksymalnie 3 lat.

- W przypadku wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed terminem wypłaty wynagrodzenia pracownikowi przysługuje zaliczka na poczet wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami § 3 art. 101 Kodeksu pracy z 2019 r.

- W przypadku urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik podróżuje drogą lądową, kolejową lub wodną, a liczba dni podróży w obie strony przekracza 2 dni, od 3. dnia włącznie czas podróży będzie liczony dodatkowo do urlopu wypoczynkowego i będzie liczony jako 1 urlop rocznie.

Źródło