Usuwanie trudności pracowniczych w branżach wspierających

[reklama_1]

W ostatnich latach, dzięki ukierunkowanej i kluczowej polityce przyciągania inwestycji, Ninh Binh staje się atrakcyjnym miejscem dla wspierania projektów przemysłowych. Jednak brak zasobów ludzkich i nierówna jakość stanowią poważne przeszkody dla wielu przedsiębiorstw wspierających przemysł. W Ninh Binh optymalnym rozwiązaniem tego problemu jest łączenie szkół i przedsiębiorstw w zakresie szkoleń z zakresu zasobów ludzkich.

Brak wysokiej jakości siły roboczej

Wyniki badań wyspecjalizowanych agencji w prowincji nad trudnościami przedsiębiorstw od początku roku pokazują, że oprócz niestabilności rynku, surowców... wpływających na produkcję i działalność gospodarczą, lokalny niedobór siły roboczej w niektórych przedsiębiorstwach przemysłu pomocniczego stanowi problem, który należy rozwiązać. Według raportu Zarządu Prowincjonalnych Parków Przemysłowych, w kwietniu łączna liczba pracowników krajowych w parku przemysłowym wyniosła 37 551, co stanowi spadek o 575 pracowników w porównaniu z marcem. Obecnie przedsiębiorstwom brakuje zamówień, ale niektórym przedsiębiorstwom produkcji przemysłu pomocniczego brakuje wykwalifikowanych pracowników. Na przykład firma MCNEX VINA Co., Ltd. potrzebuje zatrudnić 25 wysoko wykwalifikowanych pracowników; fabryka samochodów osobowych i autobusów musi zatrudnić 15 wykwalifikowanych spawaczy.

Przedstawiciel MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) powiedział: Jako jednostka specjalizująca się w produkcji modułów kamer do telefonów, samochodów i klawiatur z rozpoznawaniem linii papilarnych, firma musi zrekrutować dużą liczbę pracowników, zwłaszcza w związku z uruchomieniem linii 2. W szczególności firma zwraca się do wszystkich szczebli i sektorów w prowincji o wsparcie rekrutacji wysokiej jakości pracowników w dziedzinie technologii oprogramowania, inżynierów projektowania mikroprocesorów z wykształceniem wyższym lub wyższym... Jeśli chodzi o Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (dzielnica Ninh Phong, miasto Ninh Binh), chociaż działalność importowo-eksportowa napotyka trudności, zamówienia maleją, zapasy są duże, a przedsiębiorstwo jest często zmuszone do tymczasowego wstrzymania produkcji, jednak firma obecnie ma trudności z rekrutacją pracowników, szacunkowa liczba potrzebnych pracowników niewykwalifikowanych wynosi około 100 pracowników, nie wspominając o źródle pracowników high-tech w przemyśle pomocniczym, a przemysł odzieżowy jest również bardzo trudny do rekrutacji.

Dążąc do przekształcenia prowincji Ninh Binh w centrum rozwoju przemysłu high-tech, czystych technologii oraz przemysłu wspierającego produkcję i montaż samochodów, prowincja wprowadziła wiele strategii mających na celu przyciągnięcie inwestycji w kluczowe projekty. W szczególności polityka dotycząca szkoleń zawodowych koncentruje się na proaktywnym zapewnianiu wysokiej jakości zasobów ludzkich dla przedsiębiorstw, zwłaszcza przedsiębiorstw z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI). Aby zrealizować ten cel, Prowincjonalny Komitet Ludowy polecił Departamentowi Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych proaktywne koordynowanie i łączenie potrzeb rekrutacyjnych przedsiębiorstw ze szkołami zawodowymi w prowincji, aby zapewnić podaż wykwalifikowanej siły roboczej.

Łączenie szkoleń i podaży pracy

Towarzysz Nguyen Huu Tuyen, zastępca dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, powiedział: „Obecnie w prowincji działa 27 instytucji kształcenia zawodowego, w tym 19 instytucji publicznych i 8 prywatnych. Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych aktywnie współpracuje z departamentami, oddziałami, samorządami oraz odpowiednimi agencjami i jednostkami, aby promować komunikację na temat kształcenia zawodowego w wielu zróżnicowanych formach, odpowiednich dla każdego przedmiotu, podkreślając tym samym rolę kształcenia zawodowego i edukacji zawodowej w zapewnianiu bezpieczeństwa socjalnego i zrównoważonego rozwoju. Każdego roku, w oparciu o cele szkoleniowe i skalę, samorządy i instytucje kształcenia zawodowego promują propagandę i konsultacje w zakresie kształcenia zawodowego w wielu formach, aby pomóc pracownikom zmienić ich myślenie i postrzeganie kształcenia zawodowego, tworzenia miejsc pracy i wzrostu dochodów…

W ciągu ostatnich 2 lat (2020-2022) w całym województwie zrekrutowano i przeszkolono 54 406 osób, co stanowi 102% planu, z czego 14 720 to absolwenci szkół wyższych i średnich. Rekrutacja i szkolenia odbywają się głównie w następujących branżach i zawodach: technika motoryzacyjna, obsługa maszyn budowlanych, księgowość, energetyka lądowa, energetyka przemysłowa, chłodnictwo i klimatyzacja, inżynieria budowlana, spawalnictwo, cięcie metali, programowanie komputerowe... W ten sposób wskaźnik przeszkolonych pracowników w województwie wzrósł z 65% (w 2020 r.) do 68% (w 2022 r.). Struktura zawodów szkoleniowych jest stopniowo dostosowywana do potrzeb rynku pracy i odgrywa istotną rolę w zrównoważonym ograniczaniu ubóstwa w województwie.

Jednocześnie, instytucje kształcenia zawodowego w prowincji aktywnie koordynowały i nawiązywały kontakty z przedsiębiorstwami w zakresie szkoleń i podaży siły roboczej. Do tej pory szkoły współpracowały z ponad 70 firmami w prowincji i poza nią. Średnio każdego roku uczelnie i szkoły średnie podpisały umowy na wysłanie ponad 700 uczniów na praktyki i pracę w zawodach zgodnych z potrzebami przedsiębiorstw oraz zakładów produkcyjnych i handlowych. Jednocześnie ściśle współpracują z przedsiębiorstwami w zakresie opracowywania programów szkoleniowych, współpracując z placówkami szkoleniowymi przedsiębiorstw, angażując ekspertów i wysoko wykwalifikowanych pracowników przedsiębiorstw do udziału w szkoleniach i wymiany doświadczeń praktycznych. Przedsiębiorstwa zawsze stwarzają warunki do praktyk i przyjmują uczniów spełniających wymagania formalne do pracy w przedsiębiorstwie. Powyższe działania w zakresie łączenia szkoleń zawodowych pomagają uczniom czuć się pewnie w nauce, przyczyniają się do poprawy jakości kształcenia, rozwiązywania problemów związanych z zatrudnieniem i tworzenia środowiska pracy odpowiedniego do zawodu, w którym się uczą.

Można powiedzieć, że przygotowanie wysokiej jakości siły roboczej, aby sprostać wymaganiom inwestorów, jest ważnym ogniwem w strategii przyciągania inwestycji w prowincji Ninh Binh. Dlatego w najbliższym czasie prowincja musi poprawić potencjał instytucji kształcenia zawodowego; instytucje te muszą regularnie aktualizować swoją wiedzę naukową i rozumieć potrzeby przedsiębiorstw, aby odpowiednio ukierunkować szkolenia zawodowe. Jednocześnie należy promować propagandę dotyczącą kształcenia zawodowego i praktyk zawodowych, aby przezwyciężyć problem „nadmiaru nauczycieli i braku pracowników” w przedsiębiorstwach w prowincji. Należy zwrócić uwagę na inwestowanie w rozwój zasobów ludzkich, zwłaszcza w zasoby ludzkie wysokiej jakości. Należy zachęcać przedsiębiorstwa do udziału w organizacji szkoleń zawodowych związanych z tworzeniem miejsc pracy w przedsiębiorstwach.

Artykuł i zdjęcia: Nguyen Thom

Link źródłowy