Rynek europejski rozkwita, otwierając coraz więcej możliwości dla pracowników z Wietnamu.

(Chinhphu.vn) - Oprócz tradycyjnych rynków pracy, na europejskim rynku regionalnym, który uważa się za mający duży potencjał, początkowo pojawiły się oznaki poprawy.

Uroczyste otwarcie Kursu 01 w 2025 r. dla 40 studentów wietnamskich biorących udział w Programie wysyłania i przyjmowania wietnamskich pracowników do Niemiec w celu pracy w charakterze asystentów pielęgniarskich

Według statystyk Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną ( Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ), w sierpniu 2025 r. w całym kraju pracowało za granicą na podstawie umów ponad 12 180 wietnamskich pracowników, w tym ponad 3850 kobiet.

Japonia i Tajwan (Chiny) nadal pozostają dwoma kluczowymi rynkami, przyjmując odpowiednio ponad 4340 i ponad 5430 pracowników , co stanowi prawie 80% całkowitej liczby pracowników w tym miesiącu. Korea Południowa utrzymała stabilizację z ponad 1580 pracownikami , podczas gdy niektóre inne rynki również odnotowały pozytywne sygnały: Chiny przyjęły 264 pracowników, Singapur 149 pracowników, a Rumunia 30 pracowników.

W ciągu pierwszych 8 miesięcy 2025 roku łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą wyniosła ponad 97 960 osób (w tym prawie 32 850 kobiet), co stanowi 75,3% rocznego planu (130 000 pracowników). Japonia nadal przoduje z ponad 43 900 pracownikami, następnie Tajwan (Chiny) z ponad 37 900 pracownikami i Korea Południowa z ponad 8920 pracownikami.

Na innych rynkach również utrzymano stabilny poziom przyjęć: w Chinach pracuje około 2000 wietnamskich pracowników, w Singapurze prawie 1500. Warto zauważyć, że niektóre kraje europejskie zaczęły wykazywać oznaki poprawy: Rumunia przyjęła 458 pracowników, a Węgry ponad 580.

Wynik ten pokazuje stabilną i zrównoważoną rolę tradycyjnych rynków , które charakteryzują się dużym popytem na siłę roboczą, stabilną polityką i są dostosowane do możliwości zatrudniania wietnamskich pracowników.

Warto zauważyć, że rynek europejski otwiera nowe możliwości. Niektóre kraje, takie jak Rumunia i Węgry, przyjęły pracowników z Wietnamu, ale ich liczba jest nadal niewielka. Wymaga to bardziej zdecydowanych rozwiązań w zakresie eksploatacji i rozwoju nowych rynków , a w szczególności poprawy jakości kadr w zakresie języków obcych i umiejętności, aby sprostać surowym standardom krajów rozwiniętych.

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną wyniki osiągnięte w ciągu ostatnich 8 miesięcy były możliwe dzięki ścisłej uwadze i kierownictwu Partii i Rządu , ścisłej współpracy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, ministerstw, oddziałów i miejscowości oraz wysiłkom przedsiębiorstw usługowych i pracowników.

W szczególności Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną aktywnie współpracował z odpowiednimi agencjami w celu utrzymania stabilności na tradycyjnych rynkach, jednocześnie stopniowo promując ekspansję na nowe rynki, w tym w regionie europejskim — miejscu uważanym za miejsce o dużym potencjale.

W ostatnich miesiącach roku Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną będzie nadal synchronicznie wdrażać rozwiązania, dążąc do osiągnięcia i przekroczenia celu na rok 2025 .

Najważniejszym celem jest nie tylko zatrzymanie się na liczbie 130 000 pracowników, ale także poprawa jakości zasobów ludzkich, ochrona uzasadnionych praw pracowników oraz potwierdzenie reputacji i marki wietnamskiego ruchu pracowniczego na arenie międzynarodowej.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/thi-truong-chau-au-khoi-sac-mo-them-co-hoi-cho-lao-dong-viet-nam-102250910125728282.htm