10 najlepszych wyróżnia się na tle pozostałych

Według badania przeprowadzonego przez VietNamNet wśród 27 banków notowanych na giełdzie, które opublikowały swoje indywidualne raporty finansowe za czwarty kwartał 2023 roku, dochody pracowników wielu banków spadły w porównaniu z tym samym okresem w związku z koniecznością cięcia wydatków. Jednak zróżnicowanie to wystąpiło tylko w dolnej połowie rankingu (patrz tabela poniżej).

Jeśli chodzi o średnie dochody pracowników banku w 2023 r. (wliczając pensje i dodatki), Techcombank nadal wypada „wyjątkowo każdego dnia”, pozostając liderem branży ze średnim miesięcznym dochodem wynoszącym 45 mln VND na osobę.

Z tego dochód z tytułu samej pensji wynosi 38 milionów VND/osobę/miesiąc. Oba rodzaje dochodów wzrosły o 2 miliony VND/miesiąc w porównaniu z rokiem 2022.

Tylko Techcombank jest w stanie zapewnić pracownikom dochody przekraczające 40 milionów VND miesięcznie. Tymczasem MB Bank zajmuje drugie miejsce w całym systemie pod względem wynagrodzeń, wypłacając pracownikom średnie miesięczne wynagrodzenie, również zbliżone do tej kwoty, wynoszące 39,75 miliona VND.

Tym samym przeciętne dochody pracowników MB pozostają praktycznie niezmienione w porównaniu do 2022 roku.

Trzecie miejsce zajął „wielki bank” Vietcombank ze średnim dochodem na pracownika wynoszącym 37,65 mln VND/miesiąc, co stanowi wzrost o 1,94 mln VND w porównaniu z rokiem 2022.

Aby osiągnąć ten wzrost, Vietcombank musiał w zeszłym roku wydać o prawie 1000 miliardów VND więcej na zatrudnienie 22 700 pracowników. Łączne wydatki banku na wynagrodzenia i dodatki wyniosły ponad 10 000 miliardów VND.

W związku ze znacznym wzrostem wynagrodzeń pracowników o 4,5 mln VND/osobę/miesiąc w ciągu ostatniego roku, TPBank niespodziewanie zbliżył się do średniego miesięcznego dochodu w wysokości 36,68 mln VND.

Na kolejnych miejscach znalazły się VietinBank i BIDV ze średnim dochodem pracownika wynoszącym odpowiednio 34,68 mln VND (wzrost o 3 mln VND) i 32,95 mln VND (wzrost o 1,8 mln VND).

VietinBank i BIDV, zatrudniające ponad 20 000 pracowników, znajdują się w pierwszej trójce banków (obok Vietcombank) o najwyższych wydatkach na pracowników – w ubiegłym roku kwota ta wyniosła od 9,3 do 10,7 bln VND.

W pierwszej dziesiątce banków oferujących najlepsze świadczenia pracownicze znalazły się również znane marki: VIB, VPBank, MSB i HDBank.

W szczególności średni dochód pracowników VIB w ubiegłym roku wzrósł o 2 miliony VND, do 32 milionów VND/miesiąc (z czego pensja wynosi 22,26 miliona VND).

Dochody bankierów pracujących w VPBanku wzrosły również o 2 miliony VND, osiągając 30 milionów VND na osobę miesięcznie, z czego 28,95 miliona VND stanowiły dochody z tytułu wynagrodzeń.

Mimo że MSB i HDBank nadal znajdują się w pierwszej dziesiątce, średnie dochody pracowników tych instytucji znacznie spadły w porównaniu z rokiem 2022.

W MSB średni dochód pracownika spadł o 5 mln VND miesięcznie do 29,08 mln VND (w 2022 r. wynosił 34,49 mln VND).

Tymczasem średni dochód pracownika HDBank spadł o 7 milionów VND w porównaniu do 2022 r., kiedy wynosił 29 milionów VND na osobę miesięcznie.

W-dsc-4186-1.jpg
Techcombank nadal liderem w dziedzinie świadczeń pracowniczych. Zdjęcie: Hoang Ha.

Wiele banków obcięło fundusze płacowe

Chociaż nie nastąpiły znaczące zmiany w zatrudnieniu, spadek dochodów pracowników MSB i HDBank wynika z polityki cięcia kosztów operacyjnych. Była to powszechna polityka wielu banków w ubiegłym roku i z pewnością będzie kontynuowana w 2024 roku.

Do banków, których dochody pracowników spadły w porównaniu z rokiem 2022, należą: Sacombank (28 mln VND miesięcznie, spadek o 1 mln VND); SeABank (26,5 mln VND, spadek o 500 000 VND), PGBank (22 mln VND, spadek o 1 mln VND), OCB (21 mln VND, spadek o 4 mln VND), Bac A Bank (19,3 mln VND, spadek o 4 mln VND), VietBank (19 mln VND, spadek o 800 000 VND).

Warto odnotować, że średni dochód pracowników Eximbanku spadł najbardziej – o 8 mln VND do zaledwie 19 mln VND na osobę na miesiąc.

W 2023 roku 9 z 27 banków odnotowało spadek dochodów pracowników.

Nie są to jednak banki z najniższymi dochodami pracowników w systemie. W 2023 roku, mimo że prezes ACB Tran Hung Huy miał „burzę” w deszczu, która rozsławiła jego wizerunek osobisty, jak i wizerunek ACB, w rzeczywistości bank ten nadal znajdował się „na szarym końcu” pod względem świadczeń pracowniczych.

Mimo że w porównaniu z rokiem 2022 nastąpił wzrost o 1 mln VND, pracownicy ACB nadal otrzymują najniższe wynagrodzenia w branży bankowej, a miesięczna pensja wraz z dodatkami wynosi zaledwie 12,9 mln VND.

ACB zatrudnia ponad 13 000 pracowników (liczba ta odpowiada liczbie VPBank, a nawet przewyższa liczbę LPBank, Techcombank i MB), ale wydatki na wynagrodzenia i dodatki w całym roku wyniosły zaledwie 2 000 miliardów VND.

Tymczasem SHB Bank nie wyodrębnia w sprawozdaniu finansowym kosztów wynagrodzeń i dodatków dla pracowników. Zamiast tego ujawnia jedynie pozycję „koszty pracownicze”, obejmującą wynagrodzenia, dodatki, wydatki związane z wynagrodzeniami (ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia), inne dodatki itp., których średni koszt wynosi 37 milionów VND/osobę/miesiąc (wzrost o 2 miliony VND w porównaniu z analogicznym okresem).

PRZECIĘTNE RANKINGI DOCHODOWE (WYNAGRODZENIE + DODATKI) PRACOWNIKÓW BANKÓW W 2023 ROKU (mln VND/miesiąc)
STT BANK ŚREDNI DOCHÓD ZMIANY OD 2022 ROKU
1 TECHCOMBANK 45 2
2 MB 39,75 0,2
3 VIETCOMBANK 37,65 1,94
4 TPBANK 36,68 4,58
5 VIETINBANK 34,68 3
6 BIDV 32,95 1,81
7 VIB 32 2
8 VPBANK 30 2
9 MSB 29 -5
10 HDBANK 29 -7
11 SACOMBANK 28 -1
12 NAM A BANK 26,5 2
13 BANK MORSKI 26,49 -0,5
14 ABBANK 24.3 5
15 NCB 23.6 2
16 LPBANK 22 5
17 PGBANK 22 -1
18 BVBANK 21 0,5
19 BANK KIENLONG 21 -1
20 OCB 21 -4
21 BAC A BANK 19.3 -4
22 VIET A BANK 19 2
23 SAIGONBANK 19 0
24 EXIMBANK 19 -8
25 VIETBANK 17 -0,8
26 ACB 12.9 1
27 SHB (w tym koszty wynagrodzeń) 37 2

Wśród raportów dotyczących dochodów pracowników i kadry kierowniczej banków, najbardziej godny uwagi jest wzrost w LPBanku, gdzie średnie dochody pracowników wzrosły o 5 milionów VND, do 22 milionów VND miesięcznie. Jednak wynagrodzenia dla zarządu (BOD), rady nadzorczej (BOS) oraz wynagrodzenia i premie dla zarządu generalnego LPBanku gwałtownie spadły w porównaniu z 2022 rokiem.

W szczególności wynagrodzenie Rady Dyrektorów LPBanku w 2023 r. wyniosło 8527 mld VND, co stanowi spadek o 58% w porównaniu z 2022 r. Wynagrodzenie Rady Nadzorczej wyniosło 3369 mld VND, co stanowi spadek o 49%. Jednocześnie fundusz wynagrodzeń i premii dla Rady Dyrektorów wyniósł 15699 mld VND, co stanowi spadek o 54% w porównaniu z rokiem poprzednim.

Podobnie w Vietcombanku fundusz wynagrodzeń dla Rady Dyrektorów zmniejszył się o 11% do 16,78 mld VND, a wynagrodzenia dla Rady Nadzorczej spadły o 12% do 4,79 mld VND. Jednak Vietcombank przeznaczył znaczne środki na wynagrodzenia dla Rady Dyrektorów, sięgając 39,54 mld VND, co stanowi znaczny wzrost o 169%.

W Sacombank wynagrodzenie po opodatkowaniu członków zarządu i rady nadzorczej wynosi odpowiednio 29,9 mld VND i 14 663 mld VND, co stanowi wzrost o 22% i 34% w porównaniu z rokiem 2022. Tymczasem zarząd Sacombank otrzymuje wynagrodzenie po opodatkowaniu i premię w wysokości 68 917 mld VND, co stanowi wzrost o 6,8% w porównaniu z rokiem 2022.