Jak otrzymać jednorazowe dofinansowanie za taką liczbę lat składek na ubezpieczenia społeczne, aby otrzymać maksymalną emeryturę?

[reklama_1]

Pan Le Dinh Sam pracował w sektorze zdrowia w prowincji Thanh Hoa przez 40 lat. Po przejściu na emeryturę, oprócz maksymalnej emerytury w wysokości 75% (równowartość 35 lat składek na ubezpieczenie społeczne), będzie otrzymywał dodatkowy dodatek w wysokości połowy miesięcznego wynagrodzenia rocznie z tytułu nadpłaty. Zatem, przy 5 latach nadpłaty składek na ubezpieczenie społeczne w porównaniu z przepisami, pan Sam otrzyma jednorazowy dodatek w wysokości 2,5 miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z przepisami.

Pan Sam powiedział, że maksymalna kwota emerytury za każdy rok nadwyżki składek na ubezpieczenia społeczne wynosi zaledwie połowę miesięcznego wynagrodzenia, co jest zbyt niską kwotą. Takie wyliczenie jest niekorzystne dla pracowników i nie zachęca ich do kontynuowania pracy po osiągnięciu maksymalnego okresu emerytalnego.

Zgodnie z obowiązującą ustawą o ubezpieczeniach społecznych, maksymalna stawka emerytalna wynosi 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy płci męskiej, którzy opłacają składki na ubezpieczenia społeczne przez 35 lat, osiągną maksymalny poziom emerytury, natomiast kobiety potrzebują 30 lat. Po osiągnięciu maksymalnego poziomu emerytury, okres opłacania składek na ubezpieczenia społeczne po tym okresie nie będzie wliczany do podwyższenia stawki emerytalnej.

nowy rozmiar 2.jpeg — Aby otrzymać maksymalną emeryturę (75%), pracownicy płci męskiej muszą opłacać składki na ubezpieczenie społeczne przez 35 lat, a kobiety przez 30 lat. Zdjęcie ilustracyjne

W przypadku gdy czas uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych przekroczy maksymalną wysokość emerytury, pracownicy, których czas uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych jest dłuższy niż liczba lat odpowiadająca stawce emerytalnej 75%, przy przejściu na emeryturę, oprócz emerytury, otrzymają także jednorazowy dodatek.

Jednorazowa dotacja jest obliczana na podstawie liczby lat składek na ubezpieczenia społeczne przekraczającej liczbę lat odpowiadającą stawce emerytalnej 75%. Za każdy rok składek na ubezpieczenia społeczne przekraczający liczbę lat, dotacja jest obliczana jako 0,5 miesięcznego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne.

Przedstawiciele związków zawodowych stwierdzili, że jednorazowy poziom dofinansowania jest zbyt niski, co stawia pracowników w niekorzystnej sytuacji i zniechęca ich do uczestnictwa w ubezpieczeniu społecznym, mimo że przepracowali już wystarczająco dużo lat, aby otrzymać maksymalną emeryturę.

Propozycja zwiększenia poziomu dotacji

W niedawno znowelizowanym projekcie ustawy o ubezpieczeniach społecznych zaproponowano dostosowanie w artykule 75 przepisów dotyczących jednorazowej wysokości dofinansowania w przypadku przekroczenia przez pracownika liczby lat składek na ubezpieczenia społeczne. W związku z tym projekt proponuje dwie opcje.

Opcja 1 utrzymuje jednorazowy poziom emerytury na poziomie 0,5 miesięcznego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na poczet składek na ubezpieczenia społeczne zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r.

Opcja 2 również utrzymuje jednorazową dotację w wysokości 0,5 miesiąca. Opcja ta jednak dodaje przypadek, w którym pracownik ma prawo do emerytury, ale nadal opłaca składki na ubezpieczenia społeczne. W takim przypadku każdy rok składek na ubezpieczenia społeczne po osiągnięciu wieku emerytalnego jest wyższy niż liczba lat odpowiadająca stawce emerytalnej 75% i jest obliczany jako dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Komentując tę propozycję w wywiadzie dla VietNamNet, pan Pham Minh Huan, były wiceminister pracy, inwalidów i spraw socjalnych, powiedział, że agencja projektowa musi rozważyć i dokładnie obliczyć, aby zwiększyć poziom płatności za każdy rok nadwyżki składek na ubezpieczenie społeczne do maksymalnego poziomu wynagrodzenia, wynoszącego 1,5 lub 2 miesięczne wynagrodzenie, zapewniając tym samym sprawiedliwość pracownikom.

Przedstawiciel Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Hanoi poinformował, że w przypadku, gdy pracownicy opłacają zbyt wysokie składki, aby otrzymać maksymalną emeryturę, jednostka proponuje wypłatę takiej samej kwoty, jaką otrzymują pracownicy pobierający składki, w jednej kwocie, co oznacza, że każdy rok nadpłaty musi odpowiadać dwumiesięcznemu wynagrodzeniu. Tylko wtedy możemy zachęcić uprawnionych pracowników do dalszego korzystania z ubezpieczeń społecznych.

Źródło