Zasady wynagradzania i związane z nimi systemy wynagradzania urzędników służby cywilnej reguluje art. 12 ustawy o urzędnikach służby cywilnej nr 58/2010/QH12 z 2010 r.
Urzędnikom przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za pracę w nocy, dodatki za podróże służbowe i inne świadczenia zgodnie z przepisami prawa i regulacjami obowiązującymi w jednostkach służby publicznej; przysługują im premie i podwyżki wynagrodzeń zgodnie z przepisami prawa i regulacjami obowiązującymi w jednostkach służby publicznej.
W związku z tym dodatek Tet dla urzędników służby cywilnej będzie zgodny z przepisami prawa i regulaminem jednostki służby cywilnej. W szczególności, obecnie, podobnie jak w przypadku urzędników służby cywilnej, nadal brakuje szczegółowych regulacji dotyczących dodatku Tet dla urzędników służby cywilnej.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nr 45/2019/QH14 premie TET, jak również inne rodzaje premii nie są uważane za obowiązkowe obowiązki pracodawców.
Artykuł 103 tego Kodeksu stanowi jedynie, że premia to kwota pieniędzy, którą pracodawca wypłaca pracownikowi na podstawie rocznych wyników produkcyjnych i biznesowych oraz poziomu wykonania pracy przez pracownika.
Zatem, zgodnie z powyższymi przepisami, wysokość premii Tet dla urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego będzie ustalana przez agencje państwowe i jednostki służby publicznej na podstawie oceny zdolności i wydajności pracy każdego podmiotu. W tym samym czasie te jednostki i agencje również ustalą konkretny poziom premii Tet.
Ponadto od 1 lipca 2024 r. zostanie wdrożona kompleksowa reforma wynagrodzeń urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego oraz pracowników agencji państwowych i jednostek służby publicznej.
W tym czasie struktura dochodów kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego zostanie uzupełniona o premię w wysokości 10% całkowitego funduszu płac tej grupy. Możliwe, że premia ta będzie obejmować premię TET.
Źródło
Komentarz (0)