Ho Chi Minh City wita utalentowanych ludzi

Polityka przyciągania ekspertów i naukowców została po raz pierwszy wdrożona przez Ho Chi Minh City w 2004 roku, kiedy to utworzono Centrum Biotechnologii, gromadząc wielu wietnamskich i czołowych ekspertów z zagranicy. Po 20 latach, nowe strategie były wprowadzane w 2013 roku, zgodnie z wnioskiem Komitetu Partii Ho Chi Minh City, oraz w 2018 roku, zgodnie z Rezolucją 20/2018 Rady Ludowej Ho Chi Minh City. Jednak w ciągu ostatnich 5 lat Ho Chi Minh City zaprosiło tylko 5 ekspertów i naukowców do pracy w Zarządzie Parku Zaawansowanych Technologii.

Oprócz 3 nowych polityk socjalnych, wiele opinii wskazuje, że Ho Chi Minh City musi skupić się na środowisku pracy, aby zatrzymać utalentowanych ludzi.

N IDENTYFIKACJA NIEDOSTĘPNOŚCI

Według oceny Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh, jedną z subiektywnych przyczyn jest to, że polityka ta nie jest wystarczająco atrakcyjna, a poziom rekompensaty za dochód nie jest konkurencyjny.

W związku z tym ekspert otrzymuje początkowo wsparcie w wysokości 100 milionów VND, dodatek motywacyjny w wysokości 1% kosztów każdego projektu badawczego oraz maksymalny czynsz w wysokości 7 milionów VND miesięcznie. Miesięczne wynagrodzenie oblicza się na podstawie wynagrodzenia zasadniczego pomnożonego przez współczynnik z tabeli wynagrodzeń starszego eksperta. Przy wynagrodzeniu zasadniczym w wysokości 1,8 miliona VND miesięcznie ekspert otrzymuje jedynie 15,8–16,9 miliona VND miesięcznie. Ten poziom dochodu po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne stanowi zaledwie trzykrotność regionalnej płacy minimalnej (w Ho Chi Minh City wynosi ona 4,68 miliona VND miesięcznie).

Specjalista w laboratorium Centrum Biotechnologii w Ho Chi Minh City

Polityka traktowania każdego podmiotu zgodnie z Rezolucją 20/2018 również znacząco się różni, gdy osoby o szczególnych uzdolnieniach otrzymują miesięczne wsparcie w wysokości od 30 do 50 milionów VND. Zatem miesięczny dochód ekspertów i naukowców stanowi jedynie 56% dochodów osób o szczególnych uzdolnieniach. Ta różnica prowadzi do porównań, co sprawia, że ​​polityka przyciągania jest niespójna.

W rezultacie jednostki rejestracyjne i Komitet Ludowy Ho Chi Minh City zamieściły ogłoszenia w mediach masowych, ale liczba uczestników była bardzo ograniczona. Co do stanowiska osoby o szczególnych zdolnościach, mimo że otrzymywało ono najwyższe wynagrodzenie, nie zarejestrowano nikogo.

O ile 20 lat temu Ho Chi Minh City było pionierem w przyciąganiu talentów, o tyle obecnie wiele prowincji i miast, takich jak Hajfong, Can Tho …, również tworzy własne strategie przyciągania talentów, oparte na specjalnych mechanizmach. Departament Spraw Wewnętrznych uważa, że ​​jeśli strategie nie zostaną odpowiednio dostosowane, Ho Chi Minh City będzie musiało stawić czoła dużej presji w walce o przyciągnięcie talentów, co wpłynie na jego pozycję lidera w pozyskiwaniu i promowaniu wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Ho Chi Minh City płaci 120 milionów VND pensji, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych ludzi

Również według Departamentu Spraw Wewnętrznych, rezolucje Rządu Centralnego i Ho Chi Minh City stawiają bardzo ambitne cele, wiele projektów i programów musi przyciągnąć wielu ekspertów i naukowców, jak na przykład projekt wschodniego kreatywnego i wysoce interaktywnego obszaru miejskiego; budowa międzynarodowego centrum finansowego; budowa międzynarodowego portu tranzytowego Can Gio; Obwodnica 4... Dlatego polityka przyciągania nie może ograniczać się tylko do natychmiastowych celów, ale musi być również predykcyjna, tworząc podstawy, które pozwolą na przyjęcie wysoko wykwalifikowanej siły roboczej do 2025 r. i w latach kolejnych.

Należy zwrócić uwagę na środowisko pracy, aby zatrzymać utalentowanych ludzi.

ZWIĘKSZ LECZENIE

Obecnie Ho Chi Minh City stosuje trzy strategie, aby przyciągnąć utalentowanych ludzi. Z czego polityka przyciągania ekspertów, naukowców i osób o szczególnych talentach, zgodnie z Rezolucją 20/2018 Rady Ludowej Ho Chi Minh City, przyciągnęła 5 osób w ciągu 5 lat. Polityka przyciągania wybitnych absolwentów i młodych naukowców, zgodnie z Dekretem Rządowym 140/2017, nie przyciągnęła nikogo od 5 lat. Niedawno Rada Ludowa Ho Chi Minh City zatwierdziła nową strategię, która ma zastosowanie do liderów i menedżerów w organizacjach naukowo-technologicznych, z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 60–120 milionów VND.

Według badań Thanh Niena , Departament Spraw Wewnętrznych opracowuje nową politykę wynagrodzeń dla dwóch grup: ekspertów, naukowców, osób o szczególnych talentach, wybitnych studentów i młodych naukowców. W szczególności priorytetowo traktowane jest rozwiązanie niedociągnięć w polityce wynagrodzeń, zapewniając poziom dochodów adekwatny do pracy, inteligencji i zdolności osób utalentowanych. W projekcie rezolucji rozszerzono zakres stosowania polityki nie tylko na departamenty i jednostki służby publicznej podlegające Komitetowi Ludowemu Ho Chi Minh City, ale także na Komitety Ludowe 21 dzielnic i miasta Thu Duc.

Jeśli chodzi o poziom traktowania, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało podwyższenie miesięcznego poziomu dochodów, bez jednoczesnego ustalania różnych poziomów dochodów między podmiotami. W związku z tym, ujednolicony miesięczny dochód wynosi od 30 do 100 milionów VND. Ponadto, agencja projektowa zaproponowała również dostosowanie poziomu wsparcia dla badań naukowych, promowania zdolności intelektualnych i rozwoju technologii z 1 do 5% całkowitego budżetu przeznaczonego na dany projekt, przy czym najniższy poziom wynosi 50 milionów VND na osobę, a najwyższy 1 miliard VND na osobę. Projekt rezolucji dodaje również przepis dotyczący stosowania polityki przyciągania i traktowania osób z projektami, tematami, pracami i produktami, które spełniają wymagania określone przez Ho Chi Minh City w formie „zamówienia”.

Dr Nguyen Thi Phuong, zastępca dyrektora oddziału Narodowej Akademii Administracji Publicznej w Ho Chi Minh, powiedziała, że ​​dla osób o szczególnych talentach dochody nie są czasami zbyt istotne. Bardziej martwią się o środowisko pracy i obawiają się, że mechanizm pracy wpłynie na rozwój ich zdolności. Dlatego nowa polityka powinna skupić się na środowisku pracy, aby zatrzymać te osoby, być może pracując w niepełnym wymiarze godzin w każdym programie, projekcie, planie lub konkretnym zadaniu, zamiast być na liście płac konkretnej agencji miejskiej.

POTRZEBUJESZ ELASTYCZNOŚCI I PROAKTYWNOŚCI

Dr Phuong zauważył, że podczas pracy z lokalnymi władzami dochodzi do porównania między pozyskanymi talentami a zwykłymi urzędnikami, ze względu na dużą różnicę w dochodach między tymi dwiema grupami. Prowadzi to do braku współpracy i niskiej wydajności pracy. Według dr Phuonga, przy pozyskiwaniu ekspertów należy zwrócić uwagę na kwestię sprawiedliwości. Dla ekspertów o szczególnych talentach miesięczna pensja w wysokości 100-200 milionów VND może być niewielka, ale dla budżetu to duża kwota, równa miesięcznemu funduszowi wynagrodzeń w przeciętnej agencji. Dlatego potrzebny jest jasny i sprawiedliwy mechanizm oceny efektywności pracy ekspertów w odniesieniu do kwoty otrzymanego finansowania.

Dr Nguyen Hai An, dyrektor Centrum Biotechnologii w Ho Chi Minh, ocenił, że polityka rekrutacyjna, którą opracowuje Departament Spraw Wewnętrznych, jest prawdziwie przełomowa, ale istnieją dwie kwestie, które wymagają dalszego rozważenia. Po pierwsze, procedura rekrutacyjna, wymagająca od ekspertów złożenia dokumentów, powołania komisji ewaluacyjnej i przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, czasami dotyka ego i poczucia własnej wartości ekspertów, dlatego niewiele osób ją akceptuje. Jeśli chodzi o procedurę, obecna metoda selekcji odgórnej opiera się na potrzebach badawczych instytucji zamawiającej, a następnie Ho Chi Minh City rekrutuje i przydziela kandydatów, co może prowadzić do „różnicy faz” między potrzebami a wybranymi osobami.

„Centrum, bardziej niż ktokolwiek inny, wie, czego i kogo potrzebuje. Dlatego musi proaktywnie stwarzać beneficjentom możliwości wyboru, negocjacji i wzięcia odpowiedzialności za jakość ekspertów” – zasugerował pan An.

Po drugie, pensja rzędu 30-100 milionów dolarów miesięcznie nie jest wystarczająco atrakcyjna dla naprawdę dobrych ekspertów. Według dr. An, utalentowani ludzie mogą nie być bogaci, nie ze względu na pieniądze, ale chcą budować swoją markę osobistą poprzez wynagrodzenie. Nie wspominając już o tym, że otrzymywanie 1-5% całkowitego budżetu przeznaczonego na tematy i projekty jest również bardzo trudne do oszacowania pod względem wyników badań naukowych, własności intelektualnej i komercjalizacji, aby nagrodzić ekspertów.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm