Podwójna pensja, wsparcie do 500 milionów dolarów na przyciągnięcie talentów

[reklama_1]

Wstępniak: Nasza Partia i Państwo, kierując się ideą, że „Talent jest życiodajną energią narodu”, od dawna skupiają się na odkrywaniu, przyciąganiu i wykorzystywaniu talentów.

Ostatnio w rezolucji XIII Krajowego Zjazdu, dotyczącej kierunków rozwoju kraju na lata 2021–2030, położono nacisk na „przyciąganie i wykorzystywanie talentów”.

Historia „odnalezienia talentu w piasku” i zatrzymania go przy sobie wciąż zaprząta myśli wielu pokoleń liderów.

Obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje Narodowy Projekt Strategiczny mający na celu przyciągnięcie i wykorzystanie talentów do 2030 r., z wizją do 2045 r. Projekt ma zostać przedstawiony rządowi do ogłoszenia w 2023 r.

Biorąc pod uwagę wagę tego projektu, VietNamNet przygotował serię artykułów zatytułowanych „Klucze” umożliwiające przyciąganie i zatrzymywanie talentów, mając nadzieję, że wniosą one obiektywny i wielowymiarowy wkład w tę strategię.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, w ostatnim czasie 37 agencji centralnych i 58 miejscowości otrzymało 387 wniosków spełniających standardy Dekretu 140. W rezultacie 135 wybitnych absolwentów i 123 młodych naukowców zostało przyciągniętych do pracy w agencjach państwowych.

Jako pierwsza jednostka w kraju, która organizuje rekrutację i selekcję wybitnych absolwentów i młodych naukowców, Ministerstwo Finansów zorganizowało rekrutację 88 kandydatów i zatrudniło 51 wybitnych absolwentów i młodych naukowców. Spośród nich 49 pracuje w Ministerstwie Finansów, a 2 w Skarbie Państwa.

Według oceny Ministerstwa Finansów, wybitni absolwenci i młodzi naukowcy, którzy zostali zatrudnieni, dobrze i znakomicie wywiązali się ze swoich zadań. Niektórzy z nich są wysoko cenieni za swoje kwalifikacje zawodowe, umiejętności, umiejętność stosowania wiedzy w powierzonych im dziedzinach, perspektywy rozwoju; posiadają zdolność logicznego myślenia i kompetencje zawodowe, potrafią pracować zarówno w grupie, jak i samodzielnie, mają ducha uczenia się i dążą do doskonałego wykonania powierzonych zadań.

Oprócz Ministerstwa Finansów na szczeblu centralnym działają także: Centralny Komitet Organizacyjny, Centralna Komisja Kontroli, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i wiele innych ministerstw i resortów, które również organizują rekrutację do służby cywilnej zgodnie z tą polityką.

Z lokalnej perspektywy, od 2019 r. do chwili obecnej, w prowincji Quang Ninh zrekrutowano 17 przypadków (2 urzędników państwowych, 15 pracowników sektora publicznego) na podstawie Dekretu nr 140.

Ponadto prowincja Quang Ninh przyciągnęła 10 doktorów i 11 magistrów z zagranicy w dziedzinach, na które prowincja ma zapotrzebowanie, z doświadczeniem dydaktycznym, którzy mieli pracować na Uniwersytecie Ha Long w okresie 2015–2020, a całkowity budżet wsparcia wyniósł około 61 miliardów VND.

W ciągu ostatnich 4 lat prowincja Ha Tinh zorganizowała 4 egzaminy rekrutacyjne dla urzędników i pracowników sektora publicznego zgodnie z dekretem nr 140/2017. W prowincji zatwierdzono 213 celów, 60 kandydatów złożyło podania, a 48 kandydatów spełniło wymagania i standardy wymagane przepisami.

W rezultacie Ha Tinh zrekrutowało 32 z 48 wykwalifikowanych kandydatów (w tym 30 urzędników państwowych i 2 pracowników sektora publicznego), w tym 13 wybitnych absolwentów i 19 młodych naukowców.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że w przeciwieństwie do zwykłej metody rekrutacji polegającej na egzaminach, ci specjalni kandydaci zostaną wybrani i będą mogli korzystać z wielu specjalnych przywilejów w zakresie powoływania, awansowania, szkoleń i polityki płacowej.

Po rekrutacji stażyści spełniający wymagania są oficjalnie mianowani na stanowisko specjalisty i jego odpowiednik. Wynagrodzenie studentów z wyróżnieniem plasuje się na poziomie 1, ze współczynnikiem płacowym 2,34. Dodatkowo otrzymują oni dodatek w wysokości 100% obecnego wynagrodzenia, jednak nie dłużej niż przez 5 lat. Oznacza to, że otrzymują dwukrotnie wyższe wynagrodzenie niż osoby rekrutowane standardowo.

Zatem przy założeniu, że pensja zasadnicza od 1 lipca wyniesie 1,8 mln VND, wybitni studenci rozpoczynający pracę w służbie cywilnej otrzymają od razu pensję w wysokości 8,424 mln VND.

Ponadto przysługują im dodatki płacowe zgodnie z przepisami obowiązującymi w danym regionie, branży lub obszarze (jeśli takie istnieją).

W szczególności Hanoi i Ho Chi Minh City, oprócz wdrażania zasad określonych w Dekrecie 140, stosują również specjalne mechanizmy zgodnie z rozporządzeniami.

Oprócz wdrażania polityki mającej na celu przyciąganie i tworzenie zasobów dzięki wybitnym absolwentom i młodym naukowcom, wiele prowincji i miast wprowadziło wybitne strategie mające na celu przyciągnięcie utalentowanych osób do pracy w aparacie.

Zastępca szefa Departamentu Propagandy Komitetu Partii Ho Chi Minh City, Pham Duc Hai, powiedział, że niedawno w Ho Chi Minh City wprowadzono zasadę, zgodnie z którą nowo zrekrutowani eksperci otrzymują dotację w wysokości 100 milionów VND, a następnie otrzymują państwową pensję, zgodnie z przepisami, powyżej 8,0. Ponadto istnieją inne zasady, takie jak koszty utrzymania w wysokości 30-50 milionów VND, a jeśli nie ma oficjalnego domu, otrzymują dodatkowe 7 milionów VND miesięcznie...

Równocześnie polityka ta ma na celu zachęcanie ekspertów do realizowania projektów wykraczających poza ich regularną pracę. Projekty te będą nagradzane w zależności od wartości. Na przykład, jeśli projekt jest wart 100 miliardów, otrzymają oni 1 miliard.

Jednakże od 2018 do końca 2022 roku Ho Chi Minh City przyciągnęło tylko 5 osób, w tym 1 Wietnamczyka, 1 Amerykanina i 3 Japończyków.

Niedawno Rada Ludowa miasta Da Nang przyjęła również rezolucję w sprawie opracowania polityki mającej na celu przyciągnięcie lekarzy do publicznych placówek służby zdrowia na lata 2023–2025, z poziomem wydatków wynoszącym od 50 do 200 razy wyższe od wynagrodzenia zasadniczego, czyli od 70 do prawie 300 milionów VND.

Osoby kwalifikujące się do rekrutacji otrzymają jednorazową premię rekrutacyjną natychmiast po rozpoczęciu pracy. Doktoranci otrzymają premię równą 200-krotności wynagrodzenia zasadniczego. Specjaliści drugiego stopnia otrzymają kwotę równą 180-krotności wynagrodzenia zasadniczego. Lekarze rezydenci otrzymają 150-krotność wynagrodzenia zasadniczego...

Komitet Ludowy prowincji Ha Tinh wydał również szereg polityk mających na celu wspieranie rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich. Obecnie prowincja tworzy listę branż i zawodów, które wymagają szkoleń, rekrutacji i wsparcia porekrutacyjnego w latach 2022-2025, aby stanowić podstawę rekrutacji, przyjmowania, pozyskiwania i szkolenia zasobów ludzkich w prowincji.

W związku z tym wybitni absolwenci i młodzi naukowcy, którzy kwalifikują się do rekrutacji na podstawie Dekretu nr 140/2017, jeśli znajdują się na liście zawodów, które prowincja musi przyciągnąć, zrekrutować, uczestniczyć w rekrutacji i zostać przyjęci, w zależności od konkretnego przedmiotu, otrzymają dodatkowe wsparcie w wysokości od 40 do 500 milionów VND.

Ministerstwa i samorządy zauważyły pewne niedociągnięcia tych polityk podczas praktycznego wdrażania polityk mających na celu przyciąganie i pozyskiwanie zasobów od wybitnych absolwentów, młodych naukowców, a także innych wybitnych polityków.

Ministerstwo Finansów uważa, że rozporządzenie nr 140/2017 w zasadzie reguluje jedynie kwestie związane z rekrutacją.

Ponadto system wynagrodzeń i dodatków określony w Dekrecie 140/2017 jest również niewystarczający. Przykładowo, w przypadku niezaliczenia egzaminu awansowego lub upływu 5-letniego okresu pobierania podwyższonego dodatku, przyjęty urzędnik służby cywilnej zasadniczo traci prawo do podwyższonego traktowania, jakie miał na początku.

Władze prowincji Ha Tinh zwróciły również uwagę na fakt, że warunki pracy i środowisko pracy dla wysokiej jakości zasobów ludzkich po rekrutacji są nadal trudne i nie spełniają wymagań. W związku z tym doszło do sytuacji, w której nie udało się utrzymać „talentu” po rekrutacji.

W niektórych przypadkach, po przyjęciu i przydzieleniu pracy, ludzie boją się trudności, nie są przywiązani do pracy, mają badawcze i próbne nastawienie, czasami porównują pensje i nie czują się do końca pewni swojej pracy, więc odchodzą lub przenoszą się do innej agencji.

Ponadto sektor prywatny, oferujący dynamiczne, elastyczne środowisko pracy i atrakcyjne warunki wynagrodzeń, przyciąga coraz więcej wysoko wykwalifikowanych pracowników z sektora publicznego, w tym wybitnych studentów i młodych naukowców, których przyciągają specjalne warunki.

Docent dr Dinh Dung Sy, były dyrektor Departamentu Prawnego w Biurze Rządowym, zilustrował tę rzeczywistość historią Ho Chi Minh. W 2014 roku Ho Chi Minh wprowadziło politykę przyciągania talentów, obejmującą regulacje dotyczące negocjowanych wynagrodzeń, ale z maksymalną kwotą 150 milionów dolarów, a także wiele innych zachęt w zakresie mieszkań, transportu itp.

Po 5 latach Ho Chi Minh City przyciągnęło 19 ekspertów. Do 2019 roku Ho Chi Minh City przeszło na system oficjalny, 14 osób odeszło, 5 zostało, a nie przyjęto żadnych nowych.

Znane liczby

Statystyki z 24 ministerstw, prowincji i miast (3 ministerstwa, 21 prowincji i miast) pokazują, że 3128 osób zostało zatrudnionych zgodnie z polityką pozyskiwania i wykorzystywania talentów oraz wysokiej jakości zasobów ludzkich. Do tej pory 2903 osoby nadal pracują, co stanowi 92,8%; 225 osób odeszło z pracy, co stanowi 7,2%.

Jeśli chodzi o kwalifikacje zawodowe , stopień doktora posiadało 68 osób, stopień magistra 853, a stopień absolwenta uniwersytetu 1899.

Jeśli chodzi o poziom wiedzy z zakresu teorii polityki: najwyższy odsetek stanowią osoby z podstawową wiedzą z zakresu teorii polityki – 1421 osób, co stanowi 76,94%; poziom średnio zaawansowany posiada 316 osób, co stanowi 17,11%, a poziom zaawansowany posiada 110 osób, co stanowi 5,96%.

Jeśli chodzi o strukturę wiekową uczestników: w wieku 20-25 lat jest 1180 osób, co stanowi 42,5%; w wieku 25-30 lat jest 1115 osób, co stanowi 40,1%; powyżej 30 lat jest 484 osoby, co stanowi 17,4%.

Jeśli chodzi o zawody, w których kształcenie i rozwój odbywało się po przyciągnięciu: najwięcej osób pracuje w sektorze medycznym (842 osoby, co stanowi 30,97%), w sektorze nauki i technologii (363 osoby, co stanowi 13,35%), w sektorze gospodarczym (231 osób, co stanowi 8,5%), w sektorze finansowym (219 osób, co stanowi 8,05%). Pozostałe sektory zatrudniają 1064 osoby, co stanowi 39,13%.

Źródło