Kontrastujące wahania w zatrudnieniu i dochodach banków

Pomimo drastycznych cięć kadrowych, LPBank nadal hojnie wydaje pieniądze na pracowników. Zdjęcie: Duc Thanh

Zasoby ludzkie i wynagrodzenia podlegają dużym wahaniom.

Raporty finansowe wielu banków pokazują, że sytuacja kadrowa w pierwszej połowie tego roku ulegała silnym wahaniom. W związku z tym, w niektórych bankach, a szczególnie w LPBanku, nadal utrzymuje się tendencja redukcji zatrudnienia, obserwowana w poprzednich latach.

Sprawozdanie finansowe LPBanku pokazuje, że na dzień 30 czerwca 2025 r. bank zatrudniał jedynie 9203 pracowników i kadrę zarządzającą, co oznacza spadek o 2909 osób (spadek o 31,6%) w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku i spadek o prawie 2000 osób w porównaniu z końcem 2024 r. Tym samym w drugim kwartale 2025 r. LPBank zredukował zatrudnienie o 367 osób po redukcji do 1619 pracowników w pierwszym kwartale 2025 r.

Pomimo drastycznej redukcji zatrudnienia, LPBank hojnie inwestował w pracowników. Całkowity koszt wynagrodzeń i dodatków w banku w pierwszej połowie tego roku wyniósł 1400 mld VND, co stanowi wzrost o 11,8% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Dzięki temu średnie wynagrodzenie kadry zarządzającej i pracowników w pierwszym półroczu roku wzrosło do 24,24 mln VND/osobę/miesiąc (wzrost o 31,8%). Obecnie średnie dochody kadry zarządzającej i pracowników banku wynoszą 26,94 mln VND/osobę/miesiąc, co stanowi wzrost o 27,1% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.

Spośród banków, które opublikowały raporty finansowe za drugi kwartał 2025 roku, jedynie LPBank zapowiedział drastyczną redukcję zatrudnienia. Wcześniej szereg banków, takich jak Sacombank , TPBank, VIB..., również ogłosiło redukcję zatrudnienia w pierwszym kwartale, ale nie opublikowało jeszcze raportów finansowych za drugi kwartał.

Wręcz przeciwnie, wiele banków nadal znacząco zwiększyło zatrudnienie w porównaniu z ubiegłym rokiem. Według jednostkowego raportu finansowego VPBank za drugi kwartał 2025 roku, na koniec czerwca 2025 roku łączna liczba pracowników banku macierzystego VPBanku wynosiła 15 680, co stanowi wzrost o 677 osób w porównaniu z końcem ubiegłego roku (wzrost o 4,5%).

Chociaż średnia liczba pracowników wzrosła zaledwie o 13,4% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, koszty wynagrodzeń i dodatków dla pracowników VPBanku wzrosły o prawie 42%. Dzięki temu średni dochód pracowników tego banku w pierwszym półroczu tego roku wyniósł 40,85 mln VND/osobę/miesiąc (wzrost o 23,6% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku).

W drugim kwartale 2025 r. VPBank odnotował zysk netto równy zyskowi z analogicznego okresu roku ubiegłego, ale ze względu na 39% spadek rezerw na ryzyko, zysk w drugim kwartale 2025 r. wzrósł o 61% w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego.

PGBank odnotował również niewielki wzrost liczby pracowników (o 127 osób) w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, natomiast średni dochód pracownika wzrósł do 26,7 mln VND/osobę/miesiąc (wzrost o 8,8% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku).

Wbrew tendencji wzrostu dochodów, w pierwszej połowie tego roku niektóre banki, np. Techcombank i KienLongBank, drastycznie obcięły dochody swoich pracowników.

Na dzień 30 czerwca 2025 r. Techcombank zatrudniał 11 306 pracowników, co stanowi wzrost o prawie 8,1% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. W tym okresie Bank obniżył wynagrodzenia i koszty ponoszone przez pracowników nawet o 5%. W rezultacie średnie wynagrodzenie pracowników tego banku spadło o 28,2%, a dochody o 18,8%. Średnie dochody pracowników Techcombank w pierwszej połowie tego roku wyniosły 43 mln VND/osobę/miesiąc w porównaniu z 53 mln VND w analogicznym okresie ubiegłego roku.

Podobnie KienLongBank obniżył koszty wynagrodzeń i dodatków dla pracowników o ponad 10%, co spowodowało spadek całkowitego dochodu pracowników do 23 milionów VND na osobę miesięcznie w pierwszych 6 miesiącach roku, zamiast 25 milionów VND w analogicznym okresie ubiegłego roku.

Wynagrodzenia pracowników banków są bardzo zróżnicowane.

Według pani Ngo Lan, dyrektor Navigos Search North, w tym roku, mimo że banki osiągają zyski, nadal zwalniają wiele osób, głównie z powodu wpływu technologii. Obecnie sztuczna inteligencja (AI) może zastąpić wiele zadań pracowników banków. Dlatego wiele banków z jednej strony chce zwolnić wielu pracowników wykonujących proste, manualne prace, a z drugiej zwiększa rekrutację w niektórych grupach, zwłaszcza w działach technologicznych i sprzedażowych.

Zapotrzebowanie na cyfrowe zasoby ludzkie szybko rośnie.

- Profesor nadzwyczajny, dr Pham Thi Hoang Anh, zastępca dyrektora Akademii Bankowej

Zapotrzebowanie na cyfrowe zasoby ludzkie w sektorze bankowym dynamicznie rośnie, ale obecnie podaż jest niewystarczająca, aby je zaspokoić. W sektorze bankowym brakuje kadr posiadających zarówno dogłębną wiedzę specjalistyczną w sektorze bankowym, jak i wiedzę z zakresu technologii informatycznych. To właśnie te zasoby decydują o konkurencyjności banków. Zapotrzebowanie na kadry w tej dziedzinie dynamicznie rośnie. Jeśli w 2018 roku sektor bankowy potrzebował 320 000 pracowników z branży technologicznej, to do 2026 roku będzie potrzebował 750 000 osób.

Jeśli chodzi o wynagrodzenia, według ekspertów, średnie wynagrodzenie w bankach komercyjnych jest dość wysokie, ale występuje duże zróżnicowanie. Są pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 15-20 milionów VND miesięcznie, ale są też stanowiska, na których banki muszą płacić setki milionów VND miesięcznie, zwłaszcza pracownicy sektora technologicznego.

Pan Luu Danh Duc, zastępca dyrektora generalnego LPBank, powiedział, że powodem drastycznej redukcji zatrudnienia w LPBanku w pierwszej połowie tego roku była reorganizacja i usprawnienie jego struktury z 18 do 8 bloków. Zapotrzebowanie właścicieli banków jest ogromne, kapitał inwestycyjny nie jest mały, ale rekrutacja wysoko wykwalifikowanych pracowników technicznych nie jest łatwa. Powodem jest brak na rynku pracy pracowników, którzy posiadają zarówno wysokie kwalifikacje technologiczne, jak i wiedzę z zakresu finansów i bankowości.

Pani Ngo Lan powiedziała również, że wiele banków jest skłonnych zapłacić nawet 700–800 milionów VND miesięcznie ekspertom i kandydatom w dziedzinie technologii z zagranicy, ale rekrutacja ludzi nie jest łatwa.

Według ekspertów ekonomicznych, w ciągu najbliższych 5 lat na całym świecie zniknie 85 milionów miejsc pracy w sektorze bankowym, ale powstanie 97 milionów nowych. To pokazuje, że zapotrzebowanie na pracę w sektorze bankowym stale rośnie, ale nie wszyscy pracownicy są w stanie mu sprostać.

Pan Phan Duc Trung, przewodniczący Wietnamskiego Stowarzyszenia Blockchain, powiedział, że w ciągu najbliższych 5 lat aż 60% pracowników bankowości będzie musiało przejść przekwalifikowanie. To pokazuje, że pracownicy bankowości stoją przed ogromnymi możliwościami, ale także przed wielkimi wyzwaniami.

Source: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html