Usuwanie wąskich gardeł w mechanizmie autonomii
Departament Organizacji i Kadr Ministerstwa Nauki i Technologii poinformował, że w odniesieniu do autonomii i samoodpowiedzialności publicznych organizacji naukowo-technicznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, Dekret nr 263/2025/ND-CP upoważnia publiczne organizacje naukowo-techniczne do decydowania o rekrutacji, zarządzaniu i zatrudnianiu urzędników i pracowników zgodnie z przepisami, w przypadku gdy organizacja posiada departament, biuro lub urzędnika odpowiedzialnego za organizację i pracę kadrową (art. 8 Dekretu nr 263/2025/ND-CP). To nowe rozporządzenie pomaga publicznym organizacjom naukowo-technicznym w pełni proaktywnym usuwaniu barier w rekrutacji, zarządzaniu i zatrudnianiu urzędników i pracowników organizacji.
Organizacje zajmujące się nauką i technologią są autonomiczne i same odpowiadają za zarządzanie zasobami ludzkimi.
Jeśli chodzi o równość praw w publicznych organizacjach naukowo-technicznych dla pracowników, którzy od dawna otrzymują wynagrodzenie wyłącznie za tematykę badawczą, artykuł 14 Dekretu nr 263/2025/ND-CP stanowi, że publiczne organizacje naukowo-techniczne są autonomiczne i same odpowiadają za wynagrodzenia i dochody urzędników i pracowników na podstawie mechanizmu płatności 4 rodzajów wynagrodzeń i dochodów, w tym: wynagrodzenia zasadniczego; autonomicznego wynagrodzenia organizacji; dochodu dodatkowego; dochodu urzędników i pracowników będących autorami wyników badań naukowych , rozwoju technologicznego i innowacji skomercjalizowanych.
Szczegółowe przepisy dotyczące wypłacania wynagrodzeń i dochodów urzędnikom i pracownikom publicznych organizacji naukowo-technicznych są omawiane demokratycznie i publicznie ogłaszane w wewnętrznych regulaminach operacyjnych organizacji.
W odniesieniu do mechanizmu monitorowania autonomii i samoodpowiedzialności publicznych organizacji naukowo-technicznych: Aby pomóc publicznym organizacjom naukowo-technicznym w samokontroli wdrażania mechanizmu kompleksowej autonomii i samoodpowiedzialności, Dekret nr 263/2025/ND-CP stanowi, że organizacje są odpowiedzialne za ustanowienie, utrzymanie i organizację wdrażania mechanizmu samoograniczania, a publiczne organizacje naukowo-techniczne muszą powołać departament, osobę lub zatrudnić niezależnych konsultantów i audytorów w celu wdrożenia zasad samoograniczania (art. 6 Dekretu nr 263/2025/ND-CP). Ponadto rząd powierzył Ministerstwu Nauki i Technologii również kierowanie i kontrolowanie wdrażania polityk określonych w Dekrecie.
Zezwól publicznym organizacjom naukowo-technicznym na oferowanie „pakietów” zachęt dla naukowców
Dekret nr 263/2025/ND-CP upoważnia publiczne organizacje naukowo-techniczne do decydowania o rekrutacji, zarządzaniu i zatrudnianiu urzędników i pracowników zgodnie z przepisami, jeżeli organizacja posiada departament, wydział lub urzędnika odpowiedzialnego za organizację i sprawy kadrowe (art. 8 Dekretu nr 263/2025/ND-CP). To nowe rozporządzenie pomaga publicznym organizacjom naukowo-technicznym w pełni proaktywnym usuwaniu przeszkód w rekrutacji, zarządzaniu i zatrudnianiu urzędników i pracowników organizacji.
Gdy tylko usunięte zostaną bariery finansowe, wietnamskie organizacje naukowo-techniczne będą mogły konkurować o zagranicznych ekspertów.
Według Departamentu Organizacji Personelu, po usunięciu barier finansowych wietnamskie organizacje naukowo-techniczne będą mogły konkurować o przyciągnięcie wietnamskich i zagranicznych ekspertów. Mechanizm ten umożliwia wprowadzenie „pakietów wynagrodzeń” (pensja, zakwaterowanie, warunki pracy) na tyle atrakcyjnych, by przekonać znanych naukowców do pracy w Wietnamie. Zgodnie z umową, tylko mechanizmy wynagrodzeń „poza ramami” dają dostęp do tej elitarnej grupy zasobów ludzkich.
Dekret nr 263/2025/ND-CP pozwala publicznym organizacjom naukowo-technicznym na proaktywne pozyskiwanie zagranicznych ekspertów i naukowców do udziału w badaniach, rozwoju technologii, transferze technologii, innowacjach, szkoleniach kadrowych i innych działaniach zawodowych organizacji; a także na zatrudnianie ekspertów i naukowców, którzy są Wietnamczykami mieszkającymi za granicą lub obcokrajowcami, do zajmowania stanowisk kierowniczych i zarządczych w publicznych organizacjach naukowo-technicznych.
Mechanizm przyciągania zagranicznych zasobów ludzkich z dziedziny nauki, technologii i innowacji określony w Dekrecie nr 263/2025/ND-CP ma na celu umożliwienie „powrotu” wietnamskim naukowcom za granicę, połączenie wietnamskiej nauki, technologii i innowacji ze światem, pomoc Wietnamowi w głębszej i szerszej integracji z łańcuchem wartości i globalną siecią badań naukowych, rozwojem technologii i innowacji, rozwiązywaniu strategicznych problemów kraju, przyczyniając się do silniejszego rozwoju Wietnamu w obecnym okresie rozwoju.
Tworzenie efektu domina i podnoszenie poziomu ekosystemu badawczego
Przyciągając czołowych ekspertów, Ministerstwo Nauki i Technologii oczekuje, że czołowi eksperci:
Zdobywanie najnowocześniejszej wiedzy i doświadczenia : Naukowcy wnoszą ze sobą nie tylko szeroką wiedzę zawodową, ale także doświadczenie pracy w światowej klasy środowiskach badawczych, nowoczesnych metodologiach i globalnych sieciach.
Tworzenie silnej motywacji wewnętrznej : powrót utalentowanych ludzi przyniesie ze sobą wiedzę, doświadczenie, innowacyjne myślenie i międzynarodowe sieci kontaktów, co bezpośrednio wpłynie na poprawę krajowych zdolności badawczo-rozwojowych i technologicznych.
Wspieranie innowacyjności i zwiększanie konkurencyjności kraju : Silna grupa utalentowanych pracowników stanowi kluczowy czynnik umożliwiający Wietnamowi opanowanie kluczowych technologii, samodzielną produkcję wyrobów high-tech, zmniejszenie zależności od krajów zagranicznych i poprawę swojej pozycji na światowej mapie technologicznej.
Łączenie Wietnamu ze światem : Wybitne talenty stanowią ważny pomost, który pomoże Wietnamowi głębiej zintegrować się z globalnym łańcuchem wartości i siecią badań naukowych.
Ministerstwo Nauki i Technologii spodziewa się, że nowy mechanizm polityki przewidziany w Dekrecie 263/2025/ND-CP będzie „kluczem” umożliwiającym przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych międzynarodowych talentów, usunięcie barier administracyjnych w zakresie wynagrodzeń i dochodów, a tym samym stworzenie realnego impulsu dla rozwoju nauki i technologii w Wietnamie.
Przyciąganie i wykorzystywanie talentów z dziedziny nauki i technologii za granicą, zwłaszcza młodych intelektualistów i wietnamskich naukowców, jest ważnym i strategicznym czynnikiem dla Wietnamu, pozwalającym na zwiększenie jego potencjału w dziedzinie nauki, technologii i innowacji oraz na głębszą i szerszą integrację z globalnym łańcuchem wartości i siecią badań naukowych, rozwoju technologii i innowacji.
Nowe mechanizmy i zasady szczegółowo opisane w Dekrecie 263/2025/ND-CP i powiązanych dokumentach stanowią przełom, którego dowodem są wybitne preferencyjne zasady, takie jak: mechanizm „Porozumienia” w sprawie wynagrodzeń; premie; wsparcie w zakresie zakwaterowania, podróży, niezbędnych zakupów; wsparcie w zakresie rekreacji, opieki zdrowotnej... dla utalentowanych naukowców, technologii i innowacji; preferencyjne zasady rekrutacji, dodatkowe dodatki, priorytet w tworzeniu silnych grup badawczych, priorytet w wysyłaniu i opłacaniu staży i krótkoterminowej pracy za granicą... dla utalentowanych młodych naukowców i utalentowanych młodych inżynierów.
Wspomniane wyżej przełomowe i preferencyjne zasady mają na celu przyciągnięcie młodych intelektualistów i wietnamskich naukowców za granicę, aby brali udział w zadaniach naukowych, technologicznych i innowacyjnych, rozwiązywali strategiczne problemy kraju i przyczyniali się do dalszego rozwoju Wietnamu w nadchodzącym czasie.
Źródło: https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm
![Przejście Dong Nai OCOP: [Artykuł 3] Powiązanie turystyki z konsumpcją produktów OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentarz (0)