Od 1 lipca 2025 r. świadczenia emerytalne wzrosną czterokrotnie w stosunku do poprzedniego poziomu.

Oprócz miesięcznej emerytury pracownicy otrzymują również jednorazowe świadczenie po przejściu na emeryturę.

Obecnie wymóg 20 lat składek na ubezpieczenie społeczne (SI) do otrzymania emerytury jest uważany za zbyt długi, co zmniejsza motywację pracowników do uczestnictwa i długotrwałego pobierania składek w ramach SI. W rezultacie wielu pracowników nie jest wystarczająco cierpliwych, aby od razu wypłacić składki, co ma wpływ na ich przyszłe życie, zwłaszcza w przypadku osób, które utraciły zdolność do pracy i nie mają źródła dochodu po przejściu na emeryturę, mimo że wcześniej przez długi czas odprowadzały składki.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. została uchwalona przez Zgromadzenie Narodowe i oficjalnie wchodzi w życie 1 lipca 2025 r. z wieloma ważnymi treściami, w tym dostosowaniem warunków otrzymywania emerytur, a także zwiększeniem jednorazowych świadczeń. Aby utrzymać pracowników uczestniczących w systemie ubezpieczeń społecznych, a także zapewnić im bezpieczeństwo życiowe, Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. została uchwalona przez Zgromadzenie Narodowe i oficjalnie wchodzi w życie 1 lipca 2025 r. z wieloma ważnymi treściami. W tym dostosowaniem warunków otrzymywania emerytur, a także zwiększeniem jednorazowych świadczeń. Warunki otrzymywania jednorazowych świadczeń po przejściu na emeryturę od 1 lipca 2025 r. Zgodnie z obowiązującą Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. pracownicy, którzy opłacali składki na ubezpieczenie społeczne przez liczbę lat odpowiadającą stawce emerytalnej 75%, po przejściu na emeryturę, oprócz emerytury, otrzymają również jednorazowe świadczenia. Tak więc warunkiem otrzymania jednorazowej emerytury po przejściu na emeryturę zgodnie z obowiązującymi przepisami jest, aby okres składkowy ubezpieczeń społecznych był dłuższy niż liczba lat odpowiadająca stawce emerytalnej 75%. Ten poziom dofinansowania jest obliczany na podstawie liczby lat składkowych ubezpieczeń społecznych większej niż liczba lat odpowiadająca stawce emerytalnej 75%. Za każdy rok składkowy ubezpieczeń społecznych oblicza się go jako 0,5 miesiąca przeciętnego miesięcznego dochodu z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Jednakże, zgodnie z Ustawą o Ubezpieczeniach Społecznych 2024, obowiązującą od 1 lipca 2025 r., regulacja ta została dostosowana. Konkretnie w następujący sposób: Zgodnie z postanowieniami ust. 1, art. 68 Ustawy o Ubezpieczeniach Społecznych 2024 (obowiązującej od 1 lipca 2025 r.), pracownicy płci męskiej z okresem składkowym ubezpieczeń społecznych dłuższym niż 35 lat, pracownice z okresem składkowym ubezpieczeń społecznych dłuższym niż 30 lat, po przejściu na emeryturę, oprócz emerytury, otrzymają również jednorazowe dofinansowanie. Zatem od 1 lipca 2025 r. warunkiem otrzymania jednorazowej emerytury jest posiadanie dłuższego okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne: - 35 lat dla pracowników płci męskiej. - 30 lat dla pracownic.

Zmianie ulega również wysokość jednorazowego dofinansowania, którą reguluje art. 68 ust. 2 Ustawy o zabezpieczeniu społecznym z 2024 r.

Zmienia się również wysokość jednorazowego dofinansowania, którą reguluje art. 68 ust. 2 ustawy z 2024 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, z podziałem na 2 przypadki.

Po pierwsze, w przypadku gdy pracownik ma prawo do emerytury i zakończy procedury w celu otrzymania świadczeń emerytalnych, jednorazowe świadczenie oblicza się w wysokości 0,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę składek na ubezpieczenia społeczne za każdy rok składkowy wyższy od przepisów określonych w ust. 1, art. 68 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. do osiągnięcia wieku emerytalnego określonego przepisami prawa. W tym przypadku jednorazowe świadczenie jest takie samo, jak obowiązujące przepisy ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. Po drugie, w przypadku gdy pracownik ma prawo do świadczeń emerytalnych, ale nadal opłaca ubezpieczenia społeczne, świadczenie wynosi 2-krotność przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę składek na ubezpieczenia społeczne za każdy rok składkowy wyższy od określonej liczby lat (od momentu osiągnięcia wieku emerytalnego określonego przepisami prawa do momentu przejścia na emeryturę i pobierania świadczeń emerytalnych).

W przypadku gdy pracownik ma prawo do emerytury, ale nadal opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, dotacja wynosi dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za każdy rok składek przekraczający określoną liczbę lat.

W tym przypadku jednorazowe świadczenie jest 4 razy wyższe niż obecne świadczenie zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. Jak obliczyć jednorazowe świadczenie przy przejściu na emeryturę od 1 lipca 2025 r. Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych podaje następujące wytyczne dotyczące obliczania jednorazowego świadczenia: Na przykład: Pan D. pracuje w normalnych warunkach pracy, w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego ma 38 lat składek na ubezpieczenia społeczne. Jednak Pan D. nie przechodzi na emeryturę, aby otrzymywać emeryturę, ale nadal pracuje i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne przez kolejne 3 lata przed przejściem na emeryturę. W momencie przejścia na emeryturę, aby otrzymywać emeryturę, Pan D. ma łączny czas składek na ubezpieczenia społeczne wynoszący 41 lat. Tak więc, oprócz emerytury, pan D. ma również prawo do jednorazowego świadczenia, wzór obliczenia jest następujący: - 3 lata składek na ubezpieczenia społeczne wyższe niż 35 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego, każdy rok jest równy 0,5-krotności średniego wynagrodzenia stanowiącego podstawę składek na ubezpieczenia społeczne: 3 lata x 0,5 = 1,5. - 3 lata składek na ubezpieczenia społeczne wyższe niż 35 lat po osiągnięciu wieku emerytalnego, każdy rok jest równy 2-krotności średniego wynagrodzenia stanowiącego podstawę składek na ubezpieczenia społeczne: 3 lata x 2 = 6. Tak więc pan D. ma prawo do jednorazowej emerytury po przejściu na emeryturę równej 7,5 (1,5 + 6)-krotności średniego wynagrodzenia stanowiącego podstawę składek na ubezpieczenia społeczne. Źródło: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo