 |
| Prelegenci uczestniczący w wydarzeniu „Zwiększanie adaptacyjności wietnamskiego rynku pracy – doświadczenia krajów nordyckich i rekomendacje dla Wietnamu”. (Zdjęcie: KT) |
20 marca w Ho Chi Minh City ambasady krajów nordyckich w Wietnamie (Danii, Finlandii, Norwegii i Szwecji) we współpracy z Uniwersytetem Fulbrighta zorganizowały wydarzenie z okazji Dnia Nordyckiego 2024. Jest to szósty rok, w którym strony organizują to wydarzenie z okazji Dnia Nordyckiego, przypadającego 23 marca.
Wydarzenie jest okazją dla krajów nordyckich do podzielenia się swoimi doświadczeniami i cennymi wnioskami z Wietnamu. Tematem przewodnim tegorocznego wydarzenia jest „Poprawa adaptacyjności wietnamskiego rynku pracy – doświadczenia i rekomendacje krajów nordyckich dla Wietnamu”.
Wydarzenie zgromadziło badaczy z krajów nordyckich i wietnamskich, agencje rządowe, prasę, środowisko akademickie, społeczeństwo obywatelskie i inne zainteresowane strony. W programie znalazły się prezentacje i dyskusje panelowe na temat tego, jak adaptacyjny rynek pracy może skutecznie sprostać globalnym potrzebom, wspierać innowacje oraz zwiększać produktywność i konkurencyjność.
Dialog – kluczowy element zapewnienia dobrobytu
W ostatnich dekadach gospodarka Wietnamu przeszła znaczącą transformację, przekształcając się z kraju rolniczego o niskich dochodach w zmodernizowany kraj o niższych średnich dochodach. Transformacja ta była napędzana reformami gospodarczymi, wolnym handlem i bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi. W rezultacie Wietnam stał się centrum produkcyjnym dla wielu branż, przyciągając inwestycje z całego świata.
Podczas wydarzenia ambasador Norwegii Hilde Solbakken podkreśliła: „Dialog między rządami, pracodawcami i pracownikami jest zarówno kluczowym elementem rozwoju nordyckich państw opiekuńczych, jak i pomaga naszym gospodarkom i rynkom pracy lepiej dostosowywać się do stale zmieniającego się świata . Mam nadzieję, że dzielenie się doświadczeniami krajów nordyckich przyczyni się do rozwoju Wietnamu i Waszej drogi w kierunku wysoko wykwalifikowanego, innowacyjnego i sprawiedliwego rynku pracy”.
Wietnam dąży obecnie do tego, aby do 2050 roku stać się krajem o wyższych dochodach i zerowej emisji netto. Aby osiągnąć ten cel, Wietnam przestawia swój rynek pracy w kierunku zaawansowanych technologicznie, wysoko wykwalifikowanych branż i technologii. Ta zmiana wymaga skupienia się na innowacjach, cyfryzacji, szkoleniach zawodowych, edukacji, rozwoju umiejętności oraz inwestycjach w badania i rozwój.
Ambasador Finlandii Keijo Norvanto podkreślił, że bezpieczeństwo i innowacyjność są kluczowymi czynnikami sukcesu regionu nordyckiego. Sieć bezpieczeństwa socjalnego w krajach nordyckich promuje innowacyjność, dając ludziom pewność siebie, pozwalając im podejmować ryzyko i myśleć kreatywnie. To bezpieczeństwo pozwala im odkrywać nowe pomysły bez obawy o utratę tego, co zbudowali w życiu. Ponadto kraje nordyckie przywiązują dużą wagę do równowagi między pracą a życiem prywatnym.
„Przystępne godziny pracy dla pracowników, elastyczne formy zatrudnienia, szeroki wachlarz wsparcia dla rodzin, w tym urlopy rodzicielskie dla obojga rodziców i przystępna cenowo opieka nad dziećmi, to tylko niektóre z wielu inicjatyw społecznych, które wdrażamy, aby zapewnić zdrową równowagę między pracą a życiem osobistym. To nie przypadek, że kraje nordyckie od wielu lat znajdują się w pierwszej dziesiątce najszczęśliwszych krajów w Światowym Raporcie Szczęścia” – powiedział ambasador Finlandii Keijo Norvanto.
Wietnam zobowiązał się do ratyfikacji wszystkich podstawowych konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczących norm pracy, w tym Konwencji nr 87 o wolności związkowej, w latach 2021–2030. Wzmacnianie dialogu w miejscu pracy i poprawa warunków pracy to kluczowe elementy tego zobowiązania. Ponadto Wietnam nadal zmaga się z wyzwaniem starzenia się społeczeństwa, co stanowi wyzwanie dla krajowego systemu zabezpieczenia społecznego.
 |
| Dyskusja panelowa podczas wydarzenia. (Zdjęcie: KT) |
„Model nordycki”
Podczas wydarzenia, prezydent Uniwersytetu Fulbrighta w Wietnamie, profesor Scott Fritzen, powiedział: „Jesteśmy zaszczyceni, że możemy współgospodarować Dzień Nordycki 2024 i uczestniczyć w dyskusji na temat wzmocnienia odporności wietnamskiego rynku pracy. Jako organizacja zaangażowana w promowanie innowacji, krytycznego myślenia i podejścia interdyscyplinarnego, Uniwersytet Fulbrighta dostrzega wagę uczenia się na podstawie udanych modeli, takich jak region nordycki.
Łącząc naukowców, decydentów i ekspertów branżowych, dążymy do wspierania merytorycznego dialogu i zbadania, jak Wietnam może w pełni wykorzystać swój potencjał, aby stworzyć dynamiczny i inkluzywny rynek pracy. Wierzymy, że to wydarzenie dostarczy cennych spostrzeżeń i zainspiruje do opracowania użytecznych strategii kształtowania przyszłej siły roboczej Wietnamu.
Ambasador Szwecji Ann Måwe powiedziała, że pracodawcy, związki zawodowe i rządy w regionie nordyckim ściśle współpracują w celu stworzenia dobrze rozwiniętej sieci zabezpieczeń społecznych dla obywateli. Model ten, często nazywany „modelem nordyckim”, przyciągnął uwagę opinii międzynarodowej i został doceniony za odporność regionu na niedawny kryzys gospodarczy. Bezpłatna edukacja i znaczne inwestycje w badania przyczyniły się do wykształcenia wysoko wykształconych obywateli i powstania nowoczesnego, zaawansowanego technologicznie społeczeństwa.
Pani Ann Måwe podkreśliła również, jak ważne jest opracowanie solidnych planów obejmujących systemy ubezpieczeń społecznych, aby stawić czoła takim wyzwaniom jak starzenie się społeczeństwa, które wkrótce stanie się pilną rzeczywistością również dla Wietnamu.
„Model nordycki” oferuje cenne lekcje dotyczące poprawy odporności rynku pracy, aby sprostać wymogom globalnej zielonej gospodarki. Kraje nordyckie znane są z opartego na podatkach modelu świadczenia usług socjalnych przez państwo, inwestycji w edukację, opiekę nad dziećmi, opiekę zdrowotną dla osób starszych i inne usługi związane z kapitałem ludzkim.
Kraje nordyckie priorytetowo traktują również silną ochronę pracowników poprzez niezależne związki zawodowe i silną sieć zabezpieczeń społecznych. Warto zauważyć, że kraje te konsekwentnie plasują się wśród najbogatszych na świecie pod względem PKB per capita i przodują w innowacjach.
Zielona transformacja i problem pracowniczy
Przemawiając na wydarzeniu, ambasador Danii Nicolai Prytz podkreślił, że zielona transformacja nie może się odbyć bez siły roboczej posiadającej odpowiednie kwalifikacje, aby sprostać wymogom zielonej gospodarki. Zielona transformacja stwarza wiele nowych możliwości zatrudnienia, ale wiąże się również z ryzykiem pozostawienia w tyle pracowników o niskich kwalifikacjach, pracujących w sektorze nieformalnym lub w zawodach zanieczyszczających środowisko.
Dlatego kraje nordyckie pragną podzielić się z wietnamskimi partnerami i przyjaciółmi doświadczeniami i wnioskami, jakie kraje nordyckie wyniosły z zielonej transformacji w ciągu ostatnich 40 lat. „Mamy nadzieję, że będzie to inspiracją dla Wietnamu do stworzenia rynku pracy, który nie tylko skutecznie zaspokoi potrzeby trwającej zielonej transformacji, ale co równie ważne, zapewni sprawiedliwą transformację zatrudnienia i uwzględni obawy ekonomiczne grup wrażliwych” – powiedział ambasador Nicolai Prytz.
Wydarzenie Nordic Days 2024 przyciągnęło prelegentów z krajów nordyckich, którzy podzielili się swoimi spostrzeżeniami na szeroki zakres tematów, w tym szkolenia zawodowe i rozwój umiejętności, dialog w miejscu pracy i godną pracę, innowacje i produktywność oraz systemy zabezpieczenia społecznego. Obecni byli również przedstawiciele odpowiednich władz i sektora prywatnego z krajów nordyckich, którzy podzielili się swoimi perspektywami.
Vinnova – Szwedzka Agencja Innowacji, H&M ze Szwecji, Jotun i NHO – Konfederacja Norweskich Przedsiębiorstw z Norwegii, Wärtsilä i EduCluster z Finlandii, LEGO LMV Dania, Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) – wszystkie te organizacje wyraziły silną chęć przyczynienia się do dynamicznego i rozwijającego się rynku pracy w Wietnamie.
Umowa o wolnym handlu między UE a Wietnamem (EVFTA) stworzyła nowe możliwości handlowe i inwestycyjne między UE a Wietnamem. Poprzez zniesienie ceł, promowanie dostępu do rynku, ochronę własności intelektualnej, wzmocnienie praw pracowniczych i ochronę środowiska, EVFTA przyniosła znaczące korzyści wietnamskiemu rynkowi pracy. Umowa poszerzyła dostęp do rynku dla wietnamskich przedsiębiorstw, zwłaszcza w sektorach pracochłonnych, co przełożyło się na wzrost możliwości zatrudnienia i ogólny rozwój rynku pracy. Ponadto rozdział umowy dotyczący zrównoważonego rozwoju podkreśla znaczenie zrównoważonych praktyk, przyczyniając się do długoterminowego dobrobytu gospodarczego i środowiskowego Wietnamu.
Poprzez pełne wdrożenie EVFTA i rozważenie przyjęcia elementów modelu nordyckiego Wietnam może wzmocnić swój rynek pracy, promować innowacyjność, zwiększyć produktywność i promować zrównoważony wzrost gospodarczy.
Źródło
Komentarz (0)