Dzień pracy personelu Centrum Rekrutacji i Wprowadzenia do Kariery (Wydział Elektromechaniki i Nawadniania) rozpoczyna się o 7:30 rano. Oprócz osób, które przychodzą do szkół, firm i miejscowości, aby udzielić konsultacji rekrutacyjnych, pracownicy biura są również zajęci oprowadzaniem rodziców i uczniów po obiektach szkoły oraz udzielaniem konsultacji online dla tych, którzy chcą nauczyć się zawodu. Pan Loan Thanh Dao, Dyrektor Centrum, powiedział: W 2025 roku Wydział Elektromechaniki i Nawadniania planuje przyjąć 1300 uczniów szkół średnich i studentów. Od początku roku, w oparciu o wyznaczone cele i zadania, Centrum wdrożyło wiele planów rekrutacyjnych. Aby osiągnąć cel rekrutacyjny, szkoła aktywnie współpracuje ze szkołami średnimi, aby zapewnić orientację zawodową, konsultacje rekrutacyjne i informacje po rekrutacji na stronie internetowej szkoły oraz w mediach społecznościowych, takich jak Facebook i Zalo. Obecnie prace rekrutacyjne wkraczają w „ostatnią” fazę, dlatego Centrum zwiększyło zasoby ludzkie, aby udzielać konsultacji i przyjmować zgłoszenia...
W To Hieu College of Economics and Technology, oprócz głównej roli personelu i urzędników Centrum Rekrutacyjnego, którzy odwiedzają szkoły średnie i lokalne placówki w celu rekrutacji uczniów, każdemu pracownikowi i nauczycielowi przydzielane są cele i zadania związane z wprowadzaniem i rekrutacją uczniów do szkoły. Pan Tran Thanh Liem, dyrektor szkoły, powiedział: Aby osiągnąć cel rekrutacji około 500 nowych uczniów do 2025 roku, oprócz tradycyjnej rekrutacji, szkoła poszukuje również partnerów biznesowych i grup ekonomicznych w kraju i za granicą, aby zwiększyć możliwości zatrudnienia dla studentów po ukończeniu studiów; organizuje delegacje pracowników i nauczycieli, którzy odwiedzają firmy w celu zbadania zapotrzebowania na szkolenia zawodowe pracowników bez dyplomów i certyfikatów oraz w celu zbadania zapotrzebowania na pracowników w nowych firmach, aby wybrać najbardziej odpowiedni kierunek szkoleń zawodowych, który zaspokoi ich potrzeby.
W kontekście rosnącej liczby ofert pracy na uczelniach i wydłużającego się czasu oczekiwania na dokumenty aplikacyjne, instytucje kształcenia zawodowego muszą udoskonalać swoje metody, aby „zwiększyć atrakcyjność”, zwłaszcza dla absolwentów szkół średnich, pomagając im dostrzec korzyści i wybrać ścieżkę kształcenia zawodowego, umożliwiając im wczesne wejście na rynek pracy. Z drugiej strony, instytucje kształcenia zawodowego rozumieją potrzeby przedsiębiorstw i koncentrują się na rekrutacji „gorących” zawodów z łatwym zatrudnieniem, wysokimi zarobkami i możliwościami rozwoju, takich jak: elektryka przemysłowa, motoryzacja, spawalnictwo high-tech, automatyka i technologie cyfrowe …
Według statystyk Departamentu Edukacji i Szkolenia, w prowincji działa obecnie 50 instytucji kształcenia zawodowego, w tym: 14 szkół wyższych, 10 szkół średnich, a pozostałe to centra kształcenia zawodowego – kształcenie ustawiczne; łączna skala kształcenia od poziomu średniego do wyższego wynosi ponad 45,9 tys. osób rocznie. Wiele instytucji kształcenia zawodowego, takich jak: Thai Binh Vocational College, College of Electromechanics and Irrigation, charakteryzuje się dobrą skalą i jakością kształcenia. Wybór szkoły powinien być oparty na zainteresowaniach, umiejętnościach i celach zawodowych uczniów. Jeśli uczniowie są pasjonatami konkretnego zawodu i chcą szybko znaleźć pracę, szkoła zawodowa może być dobrym wyborem. Jeśli uczniowie chcą uczyć się na wyższym poziomie i posiadać szeroką wiedzę, bardziej odpowiednie mogą być studia wyższe.
Rok 2025 to ważny rok, w którym zarządzanie kształceniem zawodowym zostaje przekazane Ministerstwu Edukacji i Szkolenia, co przyczynia się do ujednolicenia systemu edukacji i promowania spójności między poziomami edukacji. Jest to również rok przyspieszenia wdrażania Uchwały XIII Zjazdu Narodowego i przygotowań do XIV Zjazdu Narodowego, co wymaga starannego przygotowania kadr dla rozwoju kraju. Wiele instytucji kształcenia zawodowego zmieniło swoje metody rekrutacji i szkolenia, dostosowując się do potrzeb przedsiębiorstw. To dobra przesłanka do zwiększenia liczby i poprawy jakości kadr, aby sprostać rosnącemu tempu rozwoju stref ekonomicznych i parków przemysłowych w prowincji w nadchodzących latach.
Source: https://baohungyen.vn/tuyen-sinh-giao-duc-nghe-nghiep-da-dang-cach-lam-thu-hut-nguoi-hoc-3183039.html
Komentarz (0)