Miliarder Elon Musk ma unikalny sposób przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. (Źródło: Dan Tri) |
Jako miliarder, właściciel wielu dużych firm, Elon Musk nie jest obcy procesowi rekrutacji. Niedawno miliarder ujawnił w wywiadzie, jak zadaje pytania kandydatom, aby szybko rozpoznać, kto mówi prawdę, a kto kłamie.
W przeszłości Muska pytano, jak wybiera ludzi, którym ufa i z którymi współpracuje przy najważniejszych i najbardziej ambitnych projektach. Odpowiedział, że wiele jego decyzji opiera się na intuicji.
Jeśli chodzi o rekrutację, Musk powiedział, że jego wybór często zapada po zadaniu kandydatowi znanego pytania, które zawsze stosuje na każdej rozmowie kwalifikacyjnej: „Moje pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest zawsze jedno. Proszę kandydata, aby opowiedział mi historię swojego życia, o ważnych decyzjach, które podjął w życiu.
Na koniec pytam ich, dlaczego podjęli takie, a nie inne decyzje. Mogę ich też zapytać o najtrudniejsze problemy, z jakimi się kiedykolwiek zetknęli i jak sobie z nimi poradzili.
Miliarder Elon Musk wyjaśnia, że większość ludzi będzie w stanie wchodzić w szczegóły tylko wtedy, gdy opowiedzą własną historię. Jeśli ktoś nie jest szczery w stosunku do swojej historii, trudno mu będzie mówić o szczegółach.
„Ludzie, którzy rzeczywiście napotkali problemy i je rozwiązali, wiedzą dokładnie, jak opisać proces rozwiązywania problemu, naturalnie zagłębiają się w drobne szczegóły. Osoby, które tworzą fałszywą historię, mogą początkowo opowiedzieć całkiem dobrą historię, ale potem utkną w tej historii” – Elon Musk zdradził swoją unikalną technikę podczas wywiadów z pracownikami.
Źródło
Komentarz (0)