Mało tego, jeśli pracodawca złamie tę zasadę, może zostać ukarany grzywną.
„Prawo do odłączenia się” jest częścią serii zmian w prawie pracy, zaproponowanych przez rząd federalny w ramach projektu ustawy skierowanego do parlamentu australijskiego, który ochroni prawa pracowników i pomoże przywrócić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Podobne przepisy, dające pracownikom prawo do odłożenia słuchawki, wprowadzono we Francji, Hiszpanii i innych państwach członkowskich Unii Europejskiej (UE).
7 lutego minister ds. zatrudnienia Tony Burke z rządzącej centrolewicowej Partii Pracy powiedział, że większość senatorów opowiedziała się za ustawą.
Pan Burke powiedział, że przepis ten zapobiega nieodpłatnej pracy w godzinach nadliczbowych poprzez prawo do odłączenia się od bezpodstawnej komunikacji dotyczącej nadgodzin.
Premier Australii Anthony Albanese powiedział, że zgodnie z prawem „osoba, która nie otrzymuje wynagrodzenia przez 24 godziny na dobę, nie powinna być karana, jeśli nie jest dostępna w tym czasie”. Menedżerowie łamiący przepisy mogą zostać ukarani grzywną.
Oczekuje się, że projekt ustawy zostanie przedstawiony australijskiemu parlamentowi jeszcze w tym tygodniu.
Minh Hoa (według Thanh Nien i Kobiet z Ho Chi Minh City)
Źródło
Komentarz (0)