Dlaczego pensja zasadnicza wzrasta o 30%, a emerytura tylko o 15%?

Wiceprzewodniczący Komitetu Społecznego Dang Thuan Phong - Zdjęcie: GIA HAN

Na konferencji prasowej na temat wyników 7. sesji 15. Zgromadzenia Narodowego portal Tuoi Tre Online zapytał, dlaczego od 1 lipca pensja zasadnicza wzrosła o 30% (z 1,8 mln VND do 2,34 mln VND miesięcznie), a emerytura wzrosła tylko o 15%?

Zmiana z 11,5% na 15% podwyżki emerytury

W odpowiedzi na tę wiadomość wiceprzewodniczący Komitetu Społecznego Dang Thuan Phong powiedział, że wielu emerytów również dzwoniło do niego, aby zadać mu pytanie.

Pan Phong powiedział, że w ostatnim czasie emerytury emerytów są stale podwyższane na podstawie wzrostu wskaźnika cen konsumpcyjnych (WPI) i wzrostu gospodarczego .

Poinformował, że według obliczeń Komitetu Sterującego Reformą Wynagrodzeń, biorąc pod uwagę liczbę podwyżek emerytur w przeszłości, wzrost emerytur tylko o 11,5% będzie równy 30% wzrostu emerytur kadr i urzędników.

Jednak ustalenie liczby emerytów jest trudne, a w tym roku, wraz ze wzrostem wynagrodzeń, ceny również wzrosną. Dlatego Komitet Sterujący ds. Reformy Wynagrodzeń wziął pod uwagę wiele czynników i zdecydował o podniesieniu stawki z 11,5% do 15%.

„Podwyżka jest nieco wyższa, aby przygotować się na zbliżający się koniec roku. Emerytura wzrasta o 15%, ale w rzeczywistości, jeśli zsumujemy ostatnie lata, kiedy wskaźnik CPI stale rósł, jest ona o 30% wyższa niż emerytura urzędników i pracowników służby cywilnej” – powiedział pan Phong.

Reforma płac musi zostać przeprowadzona ostrożnie i skutecznie.

Odnosząc się do reformy polityki płacowej zgodnie z rezolucją 27 Komitetu Centralnego, pan Dang Thuan Phong stwierdził, że była ona już trzykrotnie przekładana, ale nie została jeszcze ukończona, a plan działania jest ostrożny, pewny i skuteczny.

Jeśli chodzi o to, dlaczego plan działania jest tak długi, pan Phong wyjaśnił, że Komitet Sterujący ds. Reformy Wynagrodzeń odbył 24–25 spotkań, z czego 4 założenia wdrożono, a 2 nie zostały jeszcze wdrożone.

Mając nową podstawę płacową i określając stanowiska pracy, usprawniamy listę płac i wypłacamy odpowiednie pensje za każde stanowisko.

Według pana Phonga proces reform jest długi, a ustalanie stanowisk pracy nie odbywa się synchronicznie i nie jest ujednolicone między ministerstwami i miejscowościami, mimo że działają w tej samej dziedzinie.

Skala wynagrodzeń w siłach zbrojnych również podlega wahaniom. W przypadku jednostek służby publicznej odsetek pełnej autonomii, autonomii w zakresie bieżących wydatków i inwestycji, jest bardzo niski i wynosi zaledwie 30%.

Pozostałe 70% budżetu państwa wciąż trzeba wydać. Jeśli nie uda nam się zapewnić miejsc pracy w takich instytucjach publicznych, reforma płac będzie bardzo trudna.

Podkreślił, że zdaniem Komitetu Sterującego termin reformy płac powinien zostać odroczony, aby rząd mógł ją dokładnie obliczyć.

Zasada polega na tym, aby określić stanowiska pracy na podstawie usprawnienia systemu płac, a następnie obliczyć różne współczynniki płacowe i zreformować wynagrodzenia. W najbliższej przyszłości rząd dokona przeglądu wszystkich tabel płac i stanowisk pracy, aby uzyskać szczegółowe wyliczenia.

Kolejnym problemem jest podział na 9 grup dodatków. Obecna struktura wynagrodzeń wynosi 40-60, co oznacza 40% dodatków i 60% wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z nowym projektem, po reorganizacji 9 grup dodatków, proporcja wynosi 30-70.

„Jeśli nie zostanie to rozwiązane synchronicznie, wiele osób znajdzie się w niekorzystnej sytuacji. Dzieje się tak w odległych i szczególnie trudnych rejonach, dzięki temu dodatkowi.

W porównaniu z obecną reformą płac, jeśli reforma wejdzie w życie, będzie wyższa, co nie będzie zachęcać do talentów i wysiłku” – powiedział pan Phong.

Dodał, że pełne zastosowanie wszystkich 9 ulg spowoduje wiele problemów, które będą trudne do wyjaśnienia i niezgodne z potrzebami beneficjentów. Dlatego Komitet Sterujący zezwala na zachowanie tej części do dalszych obliczeń, badań i uzupełnienia.

Ponadto ponad 20 dokumentów prawnych dotyczących wynagrodzenia zasadniczego wymaga nowelizacji, dlatego rząd nie był jeszcze w stanie ich przedłożyć. Do tej pory rząd nie był w stanie ich przedłożyć do rozpatrzenia.

Pan Phong poinformował również o dodaniu 10% funduszu nagród, co będzie stanowić źródło wsparcia dla każdej agencji i jednostki wdrażającej reformę wynagrodzeń.

Source: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm