Urzędnicy, którzy nie potrafią przystosować się do nowej pracy, mogą zostać przeniesieni na inne stanowiska.

Po fuzji z uniwersytetem pracownicy, którzy nie potrafią przystosować się do nowej pracy, zostaną przeniesieni na inne stanowisko po maksymalnie 24 miesiącach. Jest to jeden z istotnych elementów projektu dotyczącego fuzji instytutu badawczego z uniwersytetem.

Pracownicy techniczni Instytutu Badań nad Olejem i Roślinami Oleistymi przekazują rolnikom w prowincji Binh Thuan wydajne techniki uprawy orzeszków ziemnych.

Połączyć instytuty badawcze z uniwersytetami

Zgodnie z proponowanym planem reorganizacji Ministerstwa Przemysłu i Handlu w najbliższym czasie, dwa instytuty badawcze podlegające Ministerstwu zostaną połączone w dwa uniwersytety. Jeden z nich ma połączyć Instytut Badań nad Olejem i Roślinami Oleistymi z Uniwersytetem Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh.

W związku z tym Ministerstwo Przemysłu i Handlu wymaga, aby obie jednostki rozpowszechniały i dokładnie rozumiały uchwały, ogłoszenia i plany dotyczące organizacji jednostek służby publicznej podlegających Ministerstwu w latach 2024–2025, aby zapewnić usprawnienie aparatu, redukcję punktów kontaktowych oraz poprawę jakości i efektywności działań.

Ministerstwo Przemysłu i Handlu powierzyło Uniwersytetowi Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City przewodniczenie i koordynację współpracy z Instytutem Badań nad Olejem i Roślinami Oleistymi oraz działami funkcyjnymi podległymi ministerstwu w celu zorganizowania projektu mającego na celu włączenie instytutu do uniwersytetu, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z przepisami prawnymi.

Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City zakończył projekt połączenia Instytutu Badań nad Roślinami Oleistymi i Roślinami Oleistymi z Uniwersytetem Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City. Przed fuzją Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City zatrudniał 789 pracowników, z czego ponad 73% stanowili pracownicy dydaktyczni. Tymczasem Instytut Badań nad Roślinami Oleistymi i Roślinami Oleistymi zatrudniał 40 pracowników.

Ideą projektu jest połączenie wszystkich funkcji, zadań, uprawnień, wraz z zasobami ludzkimi, majątkiem, prawami, obowiązkami i interesami prawnymi Instytutu Badań nad Olejem i Roślinami Oleistymi z Uniwersytetem Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh. W związku z tym wszystkie wydziały funkcjonalne instytutu zostaną połączone z odpowiednimi wydziałami funkcjonalnymi uniwersytetu, a obecna struktura organizacyjna uniwersytetu zostanie zachowana. Instytut jest publiczną organizacją naukowo -techniczną podlegającą uniwersytetowi, zależną jednostką księgową, z niepełnym statusem prawnym, własną pieczęcią i oddzielnym rachunkiem, co pozwala mu działać i dokonywać transakcji zgodnie z przepisami prawa.

Istotnym elementem procesu reorganizacji jest zapewnienie praw pracowniczych. W związku z tym, po fuzji, Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City zatrudni wszystkich pracowników, urzędników i pracowników instytutu. Pracownicy, którzy nie osiągnęli jeszcze poziomu szkolenia zgodnego ze standardami zawodowymi i technicznymi wymaganymi dla zajmowanego stanowiska, ale nie mają innego odpowiedniego stanowiska do znalezienia i nie mogą zostać przekwalifikowani w celu ujednolicenia swoich umiejętności zawodowych i technicznych, zostaną objęci polityką redukcji wynagrodzeń zgodnie z Dekretem Rządowym nr 178/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r.

Projekt planu nakreśla również plan zapewnienia praw personelu, urzędników państwowych i robotników. Szkoła przyjmie wszystkich pracowników instytutu i zapewni im pracę dostosowaną do ich kompetencji, umiejętności i doświadczenia, zapewniając brak poważnych zakłóceń w bieżącej pracy. Wynagrodzenie, dodatki i świadczenia, które pracownicy instytutu obecnie otrzymują, zostaną utrzymane po połączeniu ze szkołą.

Pracownicy niebędący członkami kadry kierowniczej z tytułem magistra lub wyższym, którzy spełniają wymagania dotyczące nauczania uniwersyteckiego, są przenoszeni na stanowisko wykładowcy lub stanowisko równoważne i mogą pracować w instytucie oraz na uczelni; priorytetowo traktowane jest organizowanie czasu na badania naukowe oraz udział w stażach dydaktycznych lub asystenturach; uczelnia stwarza warunki i wspiera finansowanie kontynuowania nauki w celu podnoszenia kwalifikacji. W okresie stażu wykładowcy realizują maksymalnie 50% standardowej liczby godzin dydaktycznych, jednocześnie ograniczając zadania związane z badaniami naukowymi, aby zaoszczędzić czas na uczestnictwo w zajęciach, asystenturach oraz stażach i praktykach. Maksymalny czas trwania stażu dydaktycznego lub asystenturowego wynosi 2 lata.

Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań dotyczących kształcenia na poziomie uniwersyteckim, zostaną skierowani do udziału w projektach naukowo-badawczych instytutu oraz do pracy w laboratoriach, pracowniach lub jednostkach badawczych dostosowanych do ich kompetencji zawodowych. Uczelnia będzie wspierać i tworzyć pracownikom jak najlepsze warunki do podnoszenia kwalifikacji i poszukiwania nowej pracy po ukończeniu programu kształcenia.

Również zgodnie z projektem połączenia dwóch jednostek Ministerstwa Przemysłu i Handlu, w przypadku gdy pracownik próbował dostosować się do nowej pracy po połączeniu, ale po upływie maksymalnie 24 miesięcy nadal uważał, że praca jest nieodpowiednia, zostanie mu zaproponowane inne stanowisko (maksymalnie jednorazowa zmiana) lub zostanie wdrożona polityka redukcji personelu w celu zapewnienia praw pracownika.

Source: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm