Urzędnicy, którzy nie potrafią przystosować się do nowej pracy, mogą zostać przeniesieni na inne stanowiska.

Po fuzji z uniwersytetem pracownicy, którzy nie potrafią przystosować się do nowej pracy, zostaną przeniesieni na inne stanowisko po maksymalnie 24 miesiącach. Jest to jeden z istotnych elementów projektu włączenia instytutu badawczego do uniwersytetu.

Pracownicy techniczni Instytutu Badań nad Olejem i Roślinami Oleistymi przekazują rolnikom w prowincji Binh Thuan wydajne techniki uprawy orzeszków ziemnych.

Połączenie instytutu badawczego z uniwersytetem

Zgodnie z proponowanym planem reorganizacji Ministerstwa Przemysłu i Handlu w najbliższym czasie, dwa instytuty badawcze podlegające Ministerstwu zostaną połączone w dwa uniwersytety. Jeden z nich ma połączyć Instytut Badań nad Olejem i Roślinami Oleistymi z Uniwersytetem Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh.

W związku z tym Ministerstwo Przemysłu i Handlu wymaga, aby obie jednostki rozpowszechniały i dokładnie rozumiały uchwały, ogłoszenia i plany reorganizacji jednostek służby publicznej podległych ministerstwu w latach 2024–2025 w celu zapewnienia usprawnienia aparatu, ograniczenia punktów centralnych oraz poprawy jakości i efektywności działań.

Ministerstwo Przemysłu i Handlu powierzyło Uniwersytetowi Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City przewodniczenie i koordynację działań Instytutu Badań nad Olejem i Roślinami Oleistymi oraz działów funkcjonalnych podległych ministerstwu w celu zorganizowania projektu mającego na celu włączenie instytutu do uniwersytetu, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z przepisami prawnymi.

Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City zakończył projekt połączenia Instytutu Badań nad Roślinami Oleistymi i Roślinami Oleistymi z Uniwersytetem Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City. Przed fuzją Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City zatrudniał 789 pracowników, z czego ponad 73% stanowili pracownicy dydaktyczni. Tymczasem Instytut Badań nad Roślinami Oleistymi i Roślinami Oleistymi zatrudniał 40 osób.

Ideą projektu jest połączenie wszystkich funkcji, zadań, uprawnień, wraz z zasobami ludzkimi, majątkiem, prawami, obowiązkami i interesami prawnymi Instytutu Badań nad Olejem i Roślinami Oleistymi z Uniwersytetem Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City. W związku z tym wszystkie wydziały funkcjonalne instytutu zostaną połączone z odpowiednimi wydziałami funkcjonalnymi uczelni, a obecna struktura organizacyjna uczelni zostanie zachowana. Instytut jest publiczną organizacją naukowo -techniczną podlegającą uczelni, zależną jednostką księgową, z niepełnym statusem prawnym, własną pieczęcią i oddzielnym rachunkiem, co pozwala mu działać i dokonywać transakcji zgodnie z przepisami prawa.

Istotnym elementem procesu reorganizacji jest zapewnienie praw pracowniczych. W związku z tym, po fuzji, Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City będzie zatrudniał wszystkich urzędników, urzędników państwowych i pracowników instytutu. Pracownicy, którzy nie spełnili wymogów szkolenia zgodnych ze standardami zawodowymi i technicznymi wymaganymi dla danego stanowiska, ale nie mają innego odpowiedniego stanowiska i nie mogą ubiegać się o przekwalifikowanie w celu ujednolicenia swoich umiejętności zawodowych i technicznych, zostaną objęci polityką optymalizacji płac zgodnie z Dekretem Rządowym nr 178/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r.

Projekt projektu zawiera również plan mający na celu zapewnienie praw personelu, urzędników państwowych i robotników. Szkoła przejmie cały personel instytutu i zapewni miejsca pracy dostosowane do kompetencji, umiejętności i doświadczenia każdej osoby, zapewniając brak poważnych zakłóceń w bieżącej pracy. Wynagrodzenie, dodatki i świadczenia, które pracownicy instytutu obecnie otrzymują, zostaną utrzymane po połączeniu ze szkołą.

Pracownicy niebędący członkami kadry kierowniczej z tytułem magistra lub wyższym, którzy spełniają wymagania dotyczące nauczania uniwersyteckiego, są przenoszeni na stanowisko wykładowcy lub równorzędne i mogą pracować w instytucie oraz w szkole; priorytetowo traktowane jest organizowanie czasu na badania naukowe oraz udział w stażach dydaktycznych lub asystenturowych; szkoła stwarza warunki i wspiera finansowanie kontynuowania nauki w celu podnoszenia kwalifikacji. W okresie stażu wykładowcy realizują maksymalnie 50% standardowej liczby godzin dydaktycznych, jednocześnie ograniczając zadania związane z badaniami naukowymi, aby zaoszczędzić czas na uczestnictwo w zajęciach, asystowanie w nauczaniu oraz udział w stażach i praktykach. Maksymalny czas trwania stażu dydaktycznego lub asystenturowego wynosi 2 lata.

Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań dotyczących kształcenia na poziomie uniwersyteckim, zostaną skierowani do udziału w projektach naukowo-badawczych instytutu oraz do pracy w laboratoriach, pracowniach lub jednostkach dostosowanych do ich specjalizacji zawodowej. Uczelnia będzie wspierać i tworzyć pracownikom jak najlepsze warunki do podnoszenia kwalifikacji i poszukiwania nowej pracy po ukończeniu programu kształcenia.

Również zgodnie z projektem połączenia dwóch jednostek Ministerstwa Przemysłu i Handlu, w przypadku gdy pracownik próbował dostosować się do nowej pracy po połączeniu, ale po upływie maksymalnie 24 miesięcy nadal uważał, że praca jest nieodpowiednia, zostanie mu zaproponowane inne stanowisko (maksymalnie 1 zmiana) lub zostanie wdrożona polityka redukcji personelu w celu zapewnienia praw pracownika.

Source: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm