Sprawa wypłaty ZUS z kawą: Analiza prawna

Zdaniem prawników umowa o prowadzenie kawiarni jest podobna do umowy o pracę i przedsiębiorstwo ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne pracowników.

Pobieranie przez firmę produkującą kawę składek ubezpieczeniowych od pracowników w branży produktów spożywczych wywołuje oburzenie - Zdjęcie: TAN LUC

Z umowy zawartej w Ia Sao 1 Coffee Company wynika, że ​​firma płaci składki na ubezpieczenie społeczne pracowników, a następnie pobiera je w postaci produktów kawowych.

Firma płaci składki ubezpieczeniowe i pobiera je wraz z towarem.

W związku ze skandalem związanym z pobieraniem składek z tytułu ubezpieczeń społecznych między pracownikami a niektórymi spółkami członkowskimi Vietnam Coffee Corporation w Gia Lai , dziennikarze uzyskali dostęp do treści umowy między stronami.

Zgodnie z umową pomiędzy Ia Sao 1 Coffee Company a pracownikami, podział korzyści i dodatków przy otrzymywaniu kontraktów jest uregulowany bardzo szczegółowo.

Spółka i zatrudnieni na podstawie umowy pracownicy wspólnie inwestują i dzielą produkty zgodnie ze współczynnikiem inwestycyjnym określonym w planie umowy zatwierdzonym przez Vietnam Coffee Corporation.

W treści umowy zapisano, że spółka ma obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia społeczne pracowników (23,5%) oraz zapewniać ochronę pracy, odszkodowania za odpady niebezpieczne i okresowe badania lekarskie zgodnie z przepisami, a także odbierać odpady uboczne.

Kwota i zakontraktowana produkcja przedstawione są jako dwie pozycje, które muszą zapłacić pracownicy: ponownie zasadzona kawa (kontraktowana kwota 4000 kg/ha) oraz składki ubezpieczeniowe i związkowe (23,5%) równoważne 1726 kg na pracownika.

Ponadto pracownicy są zobowiązani do uiszczania składek pieniężnych w wysokości 10,5% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenia i do składek na fundusz emerytalny zgodnie z przepisami spółki.

W ramach tej umowy pracownik rozumie, że płaci 23,5% składki na ubezpieczenie społeczne w formie produktów oraz 10,5% w formie gotówki (łącznie 32%).

W rozmowie z reporterami urzędnik odpowiedzialny za opracowanie planu kontraktowego firmy początkowo powiedział, że po opłaceniu składek ubezpieczeniowych dla pracowników, różnica w przychodach z pozostałych produktów zostanie wliczona do przychodów firmy.

Ale potem pan Trinh Xuan Bay – dyrektor firmy – powiedział, że różnica ta została uwzględniona w kosztach firmy. Firma stwierdziła, że ​​pracownicy źle zrozumieli, że firma zbiera kawę, aby opłacić ubezpieczenie pracowników.

Z umowy między pracownikami a Ia Sao 1 Coffee Company wynika, że ​​firma płaci 23,5% składki ubezpieczeniowej i pobiera ją w produktach - Zdjęcie: TAN LUC

Prawnik: Złożenie wniosku o zapłatę składki ubezpieczeniowej jest niezgodne z przepisami

Według prawnika Thao Nguyen (Izba Adwokacka w Ho Chi Minh City), umowa to umowa cywilna między stroną umowy a stroną umowy. Umowy, które określają charakter pracy wykonywanej przez pracownika i wynagrodzenie za ilość kawy, zależnie od zbiorów, są obecnie uznawane za mające ten sam charakter co umowy o pracę.

W związku z tym prawo wymaga opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w tym przypadku regulują przepisy prawa w następujący sposób:

Obowiązkowa składka na ubezpieczenia społeczne wynosi 32% wynagrodzenia pracownika, z czego 10,5% płaci pracownik, 21,5% pracodawca, a 2% to składka związkowa.

Zgodnie z refleksją pracowników i treścią umowy, umowna wydajność (tj. zapłacona kawą) pracowników obejmuje: kawę za ponowne obsadzenie gospodarstwa oraz składki ubezpieczeniowe i związkowe (23,5%).

W związku z tym żądanie pracodawcy, aby pracownicy zwracali część swojego wynagrodzenia, wynoszącą 23,5%, na pokrycie składek ubezpieczeniowych, składek związkowych i pobieranie dodatkowych pieniędzy zależnych od poziomu wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, jest niezgodne z prawem.

Ponieważ obowiązek odprowadzania 21,5% składek na ubezpieczenia społeczne i 2% składek na związki zawodowe jest obowiązkiem pracodawcy. Pracownik musi odprowadzać jedynie 10,5% swojego wynagrodzenia na fundusz ubezpieczeń społecznych.

Firma może pobierać 10,5% wynagrodzenia pracownika i wpłacać je na fundusz ubezpieczeń społecznych w jego imieniu. Firma nie ma prawa pobierać 23,5% składek na ubezpieczenie i składki związkowe od pracownika i musi pokryć je z własnych środków.

„Wysokość składki została jasno określona w ustawie, dlatego firmy i pracownicy muszą wypełniać swoje obowiązki zgodnie z prawem” – powiedziała prawniczka Thao Nguyen.

Zalecanie przedsiębiorcom dialogu z pracownikami

21 lutego lider Federacji Związków Zawodowych Prowincji Gia Lai poinformował, że po otrzymaniu doniesień prasowych agencja wysłała urzędników do przedsiębiorstwa, aby zbadali sytuację.

Jednocześnie zaleca się, aby przedsiębiorstwa i związki zawodowe wkrótce zorganizowały konferencje dialogowe z pracownikami, aby omówić problemy, wyjaśnić informacje oraz wysłuchać opinii i aspiracji pracowników w celu znalezienia rozwiązań i zagwarantowania praw pracowniczych.

Przedstawiciele Federacji Pracy Prowincji Gia Lai wyślą urzędników na tę konferencję.

Source: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm