Departament Organizacji i Kadr podsumowuje pracę w 2024 roku

Raport z konferencji wykazał, że w 2024 roku Departament Organizacji i Kadr został objęty opieką Komitetu Wykonawczego Partii, bezpośrednio przez Sekretarza i Generalnego Inspektora Rządu . W Departamencie przeniesiono, mianowano i przeniesiono do jednostek bojowych 4 towarzyszy, a także przeniesiono do pracy w Departamencie 2 dodatkowych urzędników.

Dzięki wysiłkom, odpowiedzialności, solidarności, inteligencji i zbiorowemu przywództwu urzędnicy służby cywilnej Departamentu Organizacji i Personelu pokonali wszystkie trudności, podjęli wysiłki, zachowali odwagę polityczną , dali przykład ścisłego przestrzegania przepisów prawa, regulacji i zasad agencji i jednostki oraz dążyli do wykonania wszystkich przypisanych zadań we wszystkich aspektach pracy, takich jak praca kadrowa, skupili się na doradzaniu i dobrym wdrażaniu procesu mianowania 1 Zastępcy Generalnego Inspektora Rządowego; dobrze wdrożyli plan rotacji, przenoszenia i zmiany stanowisk pracy dla urzędników służby cywilnej i pracowników publicznych na wszystkich szczeblach kierownictwa w departamencie i dywizji oraz urzędników służby cywilnej niezajmujących stanowisk kierowniczych i zarządczych na dużą skalę i w dużej liczbie.

W pracach nad opiniowaniem planowania, mobilizacji, mianowania i wynagradzania, pilnie poczyniono postępy i zrealizowano liczne wnioski Centralnego Komitetu Organizacyjnego, Centralnego Komitetu ds. Ewaluacji i Wynagradzania oraz Centralnego Komitetu Sterującego ds. Strategicznego Planowania Kadr. Prace nad tworzeniem instytucji były bardzo aktywne, co przełożyło się na opracowanie wielu dokumentów prawnych, projektów, rozporządzeń i przepisów agencji.

Departament podjął wysiłki i niezwłocznie udzielił porad w sprawie powołania Komitetu Sterującego i Grupy Roboczej Inspektoratu Rządowego w celu podsumowania Rezolucji 18 - NQ/TW pod kierownictwem Rządu Centralnego i Rządu, a także opracował i wydał dokumenty zgodnie z wymogami, które zostały wysoko ocenione przez Generalnego Inspektora Rządowego i Centralny Komitet Sterujący ds. reorganizacji aparatury.

Szkolenie i rozwój kadr skupiają się na szkoleniach w zakresie wiedzy specjalistycznej, zawodu, zarządzania państwem i teorii politycznej w celu podniesienia kwalifikacji i potencjału kadr i urzędników państwowych, w szczególności we współpracy z Narodową Akademią Administracji Publicznej w celu otwarcia kursu szkoleniowego dla starszych specjalistów w Inspektoracie Rządowym; przeglądanie i synteza dużej ilości akt wniosków o karty wszystkich urzędników państwowych Inspektoratu Rządowego.

Gwarantujemy, że polityka i reżimy będą prawidłowe, sprawiedliwe i będą uwzględniać prawa i interesy kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i pracowników Inspekcji Rządowej.

Ponadto syntetyzowanie wyników emulacji, doradzanie w sprawie terminowych i odpowiednich propozycji nagród; proaktywne doradzanie kierownictwu Inspektoratu Rządowego w sprawie poważnego organizowania i wdrażania ruchów emulacji zainicjowanych przez Premiera; szybkie opracowywanie planów i dyrektyw w celu uruchomienia ruchów emulacji w całym sektorze Inspektoratu; treść i kryteria emulacji ściśle odpowiadają wymaganiom Premiera, w oparciu o funkcje i zadania sektora, aby zapewnić skuteczne ruchy emulacji; wydawanie opinii na temat pracy emulacji i nagród na żądanie Biura Rządowego i Centralnej Komisji ds. Emulacji i Nagród.

Podczas spotkania uczestnicy zasadniczo zatwierdzili projekt rocznego sprawozdania z pracy Departamentu oraz wykonaną pracę, zwrócili jednak uwagę na pewne niedociągnięcia, które należy wyeliminować w najbliższym czasie.

Przemawiając na spotkaniu, dyrektor Departamentu Organizacji i Personelu Nguyen Huu Hoa powiedział, że chociaż nadal istnieje wiele trudności, to jednak dzięki ścisłemu i bezpośredniemu kierownictwu oraz regularnej uwadze Sekretarza Komitetu Partyjnego, Generalnego Inspektora i liderów Inspektoratu Rządowego, szczególnie w doskonaleniu kierownictwa Departamentu i wydawaniu terminowych opinii na temat rozwiązywania trudności w realizacji zadań, udało się rozwiązać problem.

Kierownictwo Departamentu wprowadziło wiele innowacji w zakresie zarządzania i funkcjonowania, zwłaszcza w zakresie koordynacji realizacji zadań politycznych Departamentu, wzmocnienia reformy procedur administracyjnych w zakresie prowadzenia pracy, zapewnienia demokracji, zwiększenia odpowiedzialności kadr, członków partii, kierowników departamentów i kierowników departamentów w zakresie prowadzenia pracy oraz promowania reformy administracyjnej we wszystkich działaniach, zachęcania do proponowania rozwiązań mających na celu spełnienie wymagań zadań organizacji personelu w nowej sytuacji.

Przez ostatni rok liderzy i urzędnicy Departamentu działali wspólnie, wykazywali się odwagą polityczną, dawali przykład ścisłego przestrzegania przepisów prawa i regulacji agencji oraz z powodzeniem wykonywali powierzone im zadania.

Odnosząc się do kierunku zadań na przyszły rok, dyrektor Nguyen Huu Hoa zwrócił się do kierownictwa i urzędników Departamentu z prośbą o dalsze promowanie dotychczasowych osiągnięć i wyników, przy jednoczesnym przezwyciężaniu ograniczeń w 2024 r. oraz dążeniu do dobrego wykonywania zadań politycznych wyznaczonych przez kierownictwo Inspektoratu Rządowego.

Skupienie się na skutecznym wdrożeniu uchwały Komitetu Partyjnego, Planu Pracy Departamentu Organizacji i Personelu na rok 2025, programów i planów pracy na rok 2025.

Skuteczne wdrożenie planu szkoleń i wspierania; wzmocnienie prac inspekcyjnych; dalsza współpraca ze Szkołą Kadry Inspektoratu i odpowiednimi jednostkami w celu wprowadzania innowacji w zakresie treści i metod szkolenia i wspierania w celu poprawy jakości szkolenia i wspierania urzędników i pracowników służby cywilnej Inspektoratu Rządowego oraz całego sektora Inspektoratu.

Kontynuuj doradzanie liderom Komitetu Centralnego Partii Komunistycznej i Stałego Komitetu Rady ds. Rywalizacji i Nagradzania, aby skutecznie realizowali prace w zakresie emulacji i nagradzania, skupiając się na pracy polegającej na syntetyzowaniu, przeglądaniu, kierowaniu emulacjami i nagradzaniem oraz kontrolowaniu wdrażania.

Tego samego dnia Komórka Partyjna Departamentu Organizacji i Kadr zorganizowała spotkanie w celu omówienia działalności Partii w 2024 r. oraz kierunku, zadań i rozwiązań na rok 2025.

Źródło: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682