Zgodnie z Regulaminem, wdrażanie kultury biurowej ma na celu zbudowanie cywilizowanego, nowoczesnego i profesjonalnego środowiska pracy, odpowiadającego wymogom reformy administracyjnej oraz zbudowanie zespołu zdyscyplinowanych, odpowiedzialnych, oddanych i profesjonalnych kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.
 |
Zdjęcie ilustracyjne. |
Przepisy mają zastosowanie do organów administracji państwowej, jednostek i kadr administracji publicznej, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników w województwie. Zasady wdrażania zapewniają przestrzeganie przepisów prawa, związanych z reformą administracyjną, modernizacją systemu administracyjnego, zgodnie z narodową tożsamością kulturową, lokalnymi warunkami społeczno -ekonomicznymi, przy jednoczesnym spełnieniu wymogów integracji międzynarodowej oraz budowaniu zespołu profesjonalnych i nowoczesnych urzędników i pracowników sektora publicznego.
Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego muszą ściśle przestrzegać przepisów dotyczących etyki publicznej, regularnie pielęgnować i ćwiczyć swoje cechy i zdolności zawodowe; budować wizerunek kadry „5-ja”: samokontrola, pewność siebie, niezależność, samodoskonalenie i duma z ojczyzny Bac Ninh - Kinh Bac.
Wykonując obowiązki publiczne, należy być oddanym, wzorowym, odpowiedzialnym, ściśle przestrzegać godzin pracy, unikać niedbałej pracy i uchylania się od zadań; myśleć innowacyjnie, pracować w sposób naukowy i efektywny, ściśle podążać za oddolnymi inicjatywami, być blisko ludzi, szanować ludzi, chronić ich uzasadnione prawa i interesy.
Liderzy agencji i jednostek muszą być sprawiedliwi, obiektywni, mieć odwagę myśleć, działać i brać odpowiedzialność za dobro wspólne. W komunikacji publicznej kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego muszą być wzorowi, szanować przełożonych, być zjednoczeni z kolegami, oddani ludziom, nie być aroganccy, biurokratyczni, niepochlebni, nie wykorzystywać swoich stanowisk do celów osobistych. Wykonując obowiązki publiczne, muszą zachowywać właściwą i uprzejmą postawę, słuchać, jasno wyjaśniać i entuzjastycznie udzielać wskazówek, aby budować zaufanie i zadowolenie ludzi i przedsiębiorstw.
Jeśli chodzi o ubiór, kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego muszą ubierać się schludnie, uprzejmie i stosownie do wykonywanej pracy. Urzędnicy państwowi pracujący w Wojewódzkich i Gminnych Centrach Obsługi Administracji Publicznej muszą nosić mundury zgodnie z przepisami; mężczyźni noszą białe koszule i ciemne spodnie wizytowe; kobiety białe koszule, spodnie lub spódnice biurowe i ciemne garnitury; a także muszą nosić odznaki urzędnicze w godzinach pracy i podczas wykonywania obowiązków.
Agencje i jednostki muszą wywieszać godło narodowe, flagę narodową i tabliczki znamionowe agencji zgodnie z przepisami; wewnętrzne regulaminy i układy biurowe powinny być umieszczone w widocznych miejscach, zapewniając obywatelom dogodny kontakt w sprawach służbowych, schludny i czytelny. Biura muszą mieć czytelne tabliczki znamionowe i nazwy, ułożone w sposób schludny, uporządkowany i rozsądny, świadczący o profesjonalizmie i nowoczesności.
Zgodnie z przydziałem, Departament Spraw Wewnętrznych jest agencją przewodnią, odpowiedzialną za monitorowanie, kontrolowanie, syntetyzowanie i raportowanie do Prowincjonalnego Komitetu Ludowego wyników wdrażania; koordynuje i doradza w sprawie postępowania z kolektywami i osobami naruszającymi przepisy dotyczące kultury biurowej.
Departament Kultury, Sportu i Turystyki doradza w sprawie uwzględnienia wdrożenia Rozporządzenia w kryteriach oceny „Agencji i jednostek ds. standardów kulturalnych”, a jednocześnie nadzoruje i koordynuje upowszechnianie i popularyzację Rozporządzenia wśród kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i społeczeństwa.
Szefowie agencji, jednostek i miejscowości odpowiadają za organizację, kontrolę i egzekwowanie wdrażania oraz mogą wydawać szczegółowe przepisy wewnętrzne dostosowane do funkcji i zadań jednostki.
Jeśli w trakcie procesu wdrażania pojawią się jakiekolwiek trudności lub problemy, jednostki powinny poinformować o tym Prowincjonalny Komitet Ludowy (za pośrednictwem Departamentu Spraw Wewnętrznych) w celu syntezy, sporządzenia raportu, rozpatrzenia i rozwiązania.
Source: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg
![Przejście Dong Nai OCOP: [Artykuł 3] Powiązanie turystyki z konsumpcją produktów OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentarz (0)