Eksportując towary do UE, przedsiębiorstwa nie powinny zapominać o wypełnianiu obowiązków społecznych.

Jednym z kryteriów, jakie przedsiębiorstwa muszą brać pod uwagę przy eksporcie towarów do Europy, jest wypełnianie obowiązków społecznych, w tym promowanie równości płci.

W niedawnym wywiadzie dla gazety Industry and Trade, pan Nguyen Quang Vinh – wiceprezes Wietnamskiej Federacji Handlu i Przemysłu (VCCI), przewodniczący Wietnamskiej Rady Biznesu na rzecz Zrównoważonego Rozwoju (VBCSD-VCCI) – powiedział, że jednym z kryteriów, na które przedsiębiorstwa muszą zwracać uwagę podczas eksportu towarów do krajów Unii Europejskiej (UE), jest nie zapominanie o wypełnianiu obowiązków społecznych, w tym promowaniu równości płci i sprawiedliwości płciowej.

Pan Nguyen Quang Vinh – Wiceprezes VCCI. Zdjęcie: NH

Jak ocenia Pani obecny stan promowania równości płci w przedsiębiorstwach wietnamskich?

Można powiedzieć, że w porównaniu z przeszłością, działania na rzecz równości płci i równości płci w przedsiębiorstwach w Wietnamie są wdrażane znacznie lepiej. Wprowadziliśmy wiele ram politycznych promujących równość płci w ogóle, a w przedsiębiorstwach w szczególności. VCCI niedawno wdrożyło działania mające na celu promowanie równości płci w przedsiębiorstwach, w oparciu o współpracę z przedsiębiorstwami oraz z Jednostką Narodów Zjednoczonych ds. Równości Płci i Wzmocnienia Pozycji Kobiet (UN Women), a także ministerstwami i oddziałami. Dzięki temu działania na rzecz równości płci w wietnamskich przedsiębiorstwach osiągnęły nowy poziom.

Aby jednak skuteczniej wdrażać zasadę równości płci w przedsiębiorstwach, Wietnam nadal potrzebuje bardziej szczegółowych planów i programów wspierających w szczególności przedsiębiorstwa prowadzone przez kobiety, a także przedsiębiorstwa wietnamskie w ogóle, aby w nadchodzącym czasie móc lepiej wdrożyć ten plan.

Firmy muszą zwracać uwagę na wypełnianie obowiązków społecznych, jeśli chcą eksportować towary do Europy. Zdjęcie: ST

Jak ważne są Twoim zdaniem kryteria wdrażania społecznej odpowiedzialności i równości płci dla dzisiejszych wietnamskich przedsiębiorstw?

Wdrażanie społecznej odpowiedzialności, równości płci i równości płci to jedne z najważniejszych kryteriów dla wietnamskich przedsiębiorstw. To również jedno z kryteriów, które – jeśli będzie dobrze wdrażane, przestrzegane i stosowane – przyniesie przedsiębiorstwom ogromne możliwości w kontekście wielu obecnych wyzwań.

Jest to również jedno z ważnych kryteriów, które firmy muszą spełnić, jeśli chcą eksportować towary do Unii Europejskiej (UE) i niektórych innych krajów. Ponieważ UE stosuje kryteria dotyczące społecznej odpowiedzialności, zrównoważonego rozwoju (CSRD) oraz szczegółowe kryteria dotyczące równości płci, firmy muszą spełniać te kryteria, jeśli chcą eksportować towary do Europy.

Na przykład UE wymaga, aby towary importowane z zagranicy były produkowane w przedsiębiorstwach, które przestrzegają zasad społecznej odpowiedzialności i wdrażają dobre praktyki w zakresie równości płci. W związku z tym, jeśli wietnamskie firmy nie spełnią tych kryteriów eksportując towary na rynek UE, mogą napotkać trudności. W szczególności nie tylko rynek UE, ale także rynek amerykański, a także wymagające rynki, takie jak Japonia i Korea, wprowadzają obecnie kryteria dotyczące społecznej odpowiedzialności, w tym kryteria dotyczące równości płci w przedsiębiorstwach.

W związku z tym, jeśli wietnamskie przedsiębiorstwa skutecznie wdrożą zasady społecznej odpowiedzialności i będą promować równość płci oraz sprawiedliwość, staną się one również siłą napędową dla przedsiębiorstw w zakresie zwiększania wydajności pracy i konkurencyjności na rynku międzynarodowym.

Oczywiście, wdrażanie społecznej odpowiedzialności i promowanie równości płci przyniesie firmom ogromne możliwości. Jednak wdrażanie tych kryteriów w firmach jest nadal ograniczone. Jakie są, Pana zdaniem, bariery dla firm?

Moim zdaniem obecna polityka instytucji państwowych w zakresie wspierania przedsiębiorstw w zakresie wdrażania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu i równości płci jest całkiem dobra. Jednak wdrażanie tych kryteriów nadal wiąże się z dwiema głównymi barierami.

Po pierwsze , firmy nie dostrzegły jeszcze istotnej roli społecznej odpowiedzialności biznesu i promowania równości płci. To ważna kwestia, jednak obecnie większość wietnamskich firm to małe i średnie, a nawet mikroprzedsiębiorstwa, przez co czasami nie do końca rozumieją wagę wdrażania społecznej odpowiedzialności biznesu, a także równości płci i praktykowania równości płci, co stanowi obecnie barierę dla firm.

Po drugie , oprócz trudności w zakresie świadomości, wietnamskie przedsiębiorstwa, z których większość to małe i średnie przedsiębiorstwa, borykają się również z problemami finansowymi i kadrowymi, co utrudnia im wdrażanie społecznej odpowiedzialności i promowanie równości płci. Aby wesprzeć przedsiębiorstwa we wdrażaniu społecznej odpowiedzialności i poprawie konkurencyjności, VCCI opracowało również specjalne programy i plany wspierające przedsiębiorstwa w pokonywaniu tych barier.

W najbliższym czasie Wietnamska Rada Kobiet Przedsiębiorców (jednostka podlegająca VCCI) i VCCI, a także partnerzy VCCI, planują kontynuować realizację działań i planów, takich jak komunikacja, szkolenia, coaching, a nawet przyznawanie nagród firmom prowadzonym przez kobiety, które stosują dobre praktyki w zakresie promowania równości płci. Jednocześnie będą wspierać firmy prowadzone przez kobiety, a w szczególności środowisko biznesowe, w celu poprawy konkurencyjności, zwiększenia produktywności i lepszego wdrażania zrównoważonego rozwoju.

Dziękuję!

Source: https://congthuong.vn/xuat-khau-hang-hoa-sang-eu-doanh-nghiep-dung-quen-thuc-hien-trach-nhiem-xa-hoi-362380.html