Podstawowa opieka zdrowotna przełamuje się dzięki nowej polityce

Uchwała Biura Politycznego nr 72-NQ/TW, która została właśnie wydana, stanowi ważny punkt zwrotny w pracach na rzecz ochrony i poprawy zdrowia ludzi oraz troski o nie.

W szczególności należy podkreślić specjalną politykę preferencyjną w zakresie dodatków zawodowych dla personelu medycznego i medycyny zapobiegawczej, który pracuje bezpośrednio na pierwszej linii frontu i odgrywa fundamentalną rolę w krajowym systemie ochrony zdrowia.

Sektor ochrony zdrowia będzie się stopniowo skupiał nie tylko na leczeniu, ale także na zapobieganiu chorobom. Jego filarami będą medycyna zapobiegawcza i podstawowa opieka zdrowotna.

Zgodnie z uchwałą osobom wykonującym bezpośrednio zawód medyczny w gminnych stacjach zdrowia i zakładach opieki profilaktycznej zostanie zwiększony preferencyjny dodatek za pracę do wysokości co najmniej 70%.

W szczególności dodatek może wynieść do 100% dla personelu medycznego pracującego w trudnych rejonach, takich jak obszary zamieszkane przez mniejszości etniczne, obszary górskie, obszary odległe, obszary przygraniczne, wyspy; lub pracującego w określonych dziedzinach, takich jak psychiatria, medycyna sądowa, resuscytacja ratunkowa, psychiatria sądowa, patologia i inne grupy zgodnie z warunkami rozwoju społeczno- ekonomicznego .

Ponadto nowo zatrudnieni lekarze, lekarze medycyny prewencyjnej i farmaceuci będą klasyfikowani według poziomu wynagrodzenia 2, a nie jak obecnie, poziomu 1. To przełomowa zmiana, która pomoże zwiększyć dochody, motywację do pracy i przyciągnąć studentów medycyny i farmacji do pracy u podstaw, gdzie występuje poważny niedobór zasobów ludzkich.

Nowa polityka wskazuje również na zmianę w myśleniu o rozwoju systemu opieki zdrowotnej. Sektor zdrowia, zamiast koncentrować się na leczeniu, będzie stopniowo przesuwał swoją uwagę na profilaktykę chorób, a filarami będą medycyna prewencyjna i podstawowa opieka zdrowotna.

Oprócz zachęt dotyczących dodatków i wynagrodzeń, Uchwała 72 proponuje również szereg rozwiązań mających na celu poprawę jakości badań lekarskich i leczenia u podstaw, takich jak zwiększenie inwestycji w sprzęt, infrastrukturę, szkolenia personelu, transfer technologii i współpracę międzynarodową.

Ministerstwo Zdrowia będzie również współpracować z partnerami w celu wysyłania personelu na specjalistyczne szkolenia do krajów o rozwiniętej medycynie poprzez programy stypendialne, których celem jest stopniowa poprawa kompetencji zawodowych personelu medycznego niższego szczebla.

Kolejnym istotnym elementem tej polityki jest plan okresowych badań kontrolnych zdrowia dla całej populacji począwszy od 2026 roku.

Według obliczeń, przy średnim koszcie wynoszącym około 300 000 VND/osobę/wizytę, całkowity szacowany koszt wyniesie około 30 000 miliardów VND rocznie dla populacji liczącej 100 milionów ludzi.

Z tej kwoty budżet państwa wyda około 25 miliardów VND, resztę zapłacą pracodawcy i źródła społeczne.

Gminne stacje zdrowia przejmą rolę organizacji wstępnych badań kontrolnych, a jednocześnie będą tworzyć elektroniczną dokumentację medyczną dla każdego obywatela, aby monitorować i zarządzać zdrowiem przez całe życie. To nie tylko pomoże we wczesnym wykrywaniu chorób i zmniejszeniu kosztów leczenia, ale także wyraźnie pokaże, że profilaktyka zdrowotna ma coraz większe znaczenie.

Aby zapewnić zasoby ludzkie na potrzeby tego planu, Ministerstwo Zdrowia stawia sobie za cel, aby do 2030 roku każda gminna stacja zdrowia dysponowała wystarczającą liczbą lekarzy zgodnie z przydzielonymi funkcjami i zadaniami.

W latach 2025–2030 gminy będą mobilizować co najmniej 1000 lekarzy rocznie do świadczenia opieki zdrowotnej na poziomie gmin. Oczekuje się, że do 2027 roku każda placówka medyczna będzie dysponować 4–5 lekarzami, stopniowo przezwyciężając długotrwały niedobór kadr w podstawowej opiece zdrowotnej.

Eksperci twierdzą, że polityka zwiększania dodatków preferencyjnych nawet do 100% w obszarach defaworyzowanych lub w określonych dziedzinach jest rozwiązaniem wprowadzonym we właściwym momencie w sytuacji, gdy wielu pracowników służby zdrowia odchodzi z pracy lub przechodzi z niższych szczebli z powodu dużej presji w pracy, niskich dochodów i trudnych warunków pracy.

Gdy jakość życia pracowników służby zdrowia ulegnie poprawie, środowisko pracy będzie stabilne, a możliwości rozwoju będą istniały, będą oni pewni, że będą mogli kontynuować swoją pracę przez długi czas, przyczyniając się tym samym do poprawy jakości podstawowej opieki zdrowotnej dla społeczeństwa.

Dzięki Uchwale 72 dziesiątki tysięcy pracowników służby zdrowia pracujących w gminnych punktach opieki zdrowotnej i placówkach medycyny profilaktycznej w całym kraju będą mogły korzystać z nowych zasad dotyczących świadczeń.

To ogromna siła napędowa nie tylko dla istnienia, ale i dla silnego rozwoju systemu ochrony zdrowia, który staje się silnym „strażnikiem” zdrowia publicznego.

Jednocześnie rozwiązania towarzyszące, takie jak okresowe badania kontrolne całej populacji, zarządzanie zdrowiem w całym cyklu życia, wzmocniona współpraca międzynarodowa oraz inwestycje w zasoby ludzkie i materialne, stworzą stabilne podstawy opieki zdrowotnej, odpowiadające wymogom powszechnej opieki zdrowotnej w nowej erze.

Źródło: https://baodautu.vn/y-te-co-so-but-pha-tu-chinh-sach-moi-d388332.html